Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung mit digitalen Tools und entwickle innovative Lernformate.
- Unternehmen: Weltweit führender Hersteller in der Automobilzulieferindustrie mit modernsten Arbeitsplätzen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsperspektiven, Job-Car und Firmenfeiern.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einer Learning Organization.
- Warum dieser Job: Präge die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung oder Change-Management, egal ob durch Ausbildung oder Projekte.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Referent Personalentwicklung Schwerpunkt Personalentwicklung & Lernkultur · Operative HR als Teil der Rolle · Perspektive Personalleitung Vollzeit unbefristet.
Was, wenn Personalentwicklung kein Nebenschauplatz mehr wäre? Du baust den Bereich Personalentwicklung auf — und prägst, wie Entwicklungsprogramme aufgebaut werden. Du gestaltest Personalentwicklung von Beginn an mit digitalen und KI-gestützten Werkzeugen — Wissensmanagement, Skill-Transparenz, Lernformate. Dazu gehört ein klar umrissener operativer Anteil (rund ein Drittel der Rolle): Du übernimmst Mitverantwortung in der operativen Personalarbeit und in administrativen HR-Prozessen.
Ob kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachwirt / Personalfachkaufmann (IHK) oder Studium in Personal, Wirtschaftspsychologie oder BWL — entscheidend ist nicht der Abschluss, sondern was du daraus machst. Erfahrung in Personalentwicklung, Change-Management oder Coaching — ob durch mehrjährige Praxis oder durch ein Projekt, das du eigenverantwortlich aufgebaut hast.
Wir sind ein weltweit führender Hersteller von Formen für Karosseriedichtungssysteme in der Automobilzulieferindustrie mit innovativen Systemleistungen und Automatisierungen von der Produktentwicklung bis zur Serienreife. Wir bieten fünf Standorte in Europa und weltweit, eine Learning Organization & modernste Arbeitsplätze, ein attraktives Gehaltspaket mit Entwicklungsperspektive, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchie und ein kleines Team, Job-Car & Firmenfeiern, Altersvorsorge & Weihnachtsgeld.
Leitung Personalwesen.
Referent Personalentwicklung in Teilzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co.
Als Referent Personalentwicklung in Teilzeit (m/w/d) bei einem weltweit führenden Hersteller in der Automobilzulieferindustrie erwartet dich eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung. Du hast die Möglichkeit, den Bereich Personalentwicklung aktiv mitzugestalten und von einem attraktiven Gehaltspaket sowie Entwicklungsperspektiven zu profitieren. Mit kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien und einem kleinen Team fördert das Unternehmen eine offene und unterstützende Kultur, die auf kontinuierliches Lernen und Wachstum ausgerichtet ist.
Kontaktdaten:
Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent Personalentwicklung in Teilzeit (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig Interesse an ihren Erfahrungen – so baust du dir ein wertvolles Netzwerk auf!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Schau dir die Unternehmen an, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du motiviert bist und bringe deine Ideen zur Personalentwicklung gleich mit.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Antworten, die in einem Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt und du die besten Chancen hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Personalentwicklung in Teilzeit (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret:Erzähle uns von deinen Erfahrungen in der Personalentwicklung und wie du diese in die Praxis umgesetzt hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co. vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Referent Personalentwicklung vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in die Entwicklung von Programmen und digitalen Werkzeugen passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Personalentwicklung oder im Change-Management gesammelt hast. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Zeige deine Begeisterung für Lernen
Da der Fokus auf Lernkultur liegt, solltest du deine Leidenschaft für kontinuierliches Lernen und innovative Ansätze in der Personalentwicklung betonen. Teile Ideen, wie du digitale und KI-gestützte Werkzeuge nutzen würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
