Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eine innovative Lernkultur und entwickle Personalprogramme mit KI-Tools.
- Unternehmen: PFAFF, ein führendes Unternehmen in der Automobilzulieferindustrie.
- Vorteile: Echter Gestaltungsspielraum, attraktives Gehalt und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein familiäres Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer bewussten Transformation und baue deine Karriere in der Personalleitung auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung und Change-Management, strategisches Denken und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich (m/w/d) als Referent Personalentwicklung mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Lernkultur. Die Stelle ist in Röthenbach, Vollzeit und unbefristet.
Was, wenn Personalentwicklung kein Nebenschauplatz mehr wäre? Was, wenn du nicht einen Teilbereich verwaltest, sondern eine Lernkultur von Grund auf baust — bei einem Unternehmen, das Entwicklung und KI-Implementierung gemeinsam mit seinen Mitarbeitenden ernst meint? Was, wenn dein strategisches Denken und dein operatives Anpacken gleichzeitig gesehen und gebraucht würden? Was, wenn die Stelle, in die du heute einsteigst, der Weg in die Personalleitung von morgen ist? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Deine Mission
- Lernkultur gestalten: Du entwickelst das Fundament einer lernenden Organisation — vom Kompetenzmodell über Entwicklungspfade bis zur konkreten Trainingslandschaft. Dabei steht die KI-Implementierung gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden im Mittelpunkt.
- Entwicklungsprogramme aufbauen: Trainings, Coaching, Führungskräfteentwicklung — du konzipierst, steuerst und bringst sie in die Umsetzung.
- Change begleiten: Du bringst Change-Management dorthin, wo Veränderung gerade gebraucht wird, und nimmst Menschen dabei mit.
- KI für PE nutzen: Du gestaltest Personalentwicklung von Beginn an mit digitalen und KI-gestützten Werkzeugen — Wissensmanagement, Skill-Transparenz, Lernformate. Wir geben dir dafür Budget und Rückendeckung.
Dazu gehört ein klar umrissener operativer Anteil (rund ein Drittel der Rolle): Du übernimmst Mitverantwortung in der operativen Personalarbeit und in administrativen HR-Prozessen. Das hält dich nah an der Organisation — verdrängt aber nicht deinen Schwerpunkt. Eine Rolle, die strategisches Denken und operatives Anpacken verbindet — mit der erklärten Perspektive, mittelfristig die Personalleitung zu übernehmen.
Was Du mitbringst
- Ob kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachwirt / Personalfachkaufmann (IHK) oder Studium in Personal, Wirtschaftspsychologie oder BWL — entscheidend ist nicht der Abschluss, sondern was du daraus machst.
- Erfahrung in Personalentwicklung, Change-Management oder Coaching — ob durch mehrjährige Praxis oder durch ein Projekt, das du eigenverantwortlich aufgebaut hast.
- Freude daran, strategisch zu denken und im nächsten Moment selbst operativ im Tagesgeschäft mit anzupacken.
- Begeisterung dafür, Neues aufzubauen — und den langen Atem, es bis in die Umsetzung zu bringen.
- Offenheit für digitale Tools und KI-gestützte Personalarbeit — du siehst darin einen Hebel, keine Bedrohung.
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Menschen mitzunehmen.
Wer ist PFAFF?
- weltweit führender Hersteller von Formen für Karosseriedichtungssysteme in der Automobilzulieferindustrie
- einzigartige Kombination von Handwerk und Hightech
- innovative Systemleistungen und Automatisierungen von der Produktentwicklung bis zur Serienreife
- ca. 300 Mitarbeiter
- fünf Standorte in Europa und weltweit
Was haben wir zu bieten?
- Echten Gestaltungsspielraum: Du baust dir deinen Bereich selbst auf — nicht auf dem Papier, sondern mit Mandat und Mitteln.
- Perspektive zur Personalleitung als ausdrückliches Entwicklungsziel dieser Rolle.
- Ein Umfeld, das Lernen und KI ernst nimmt — du bist Teil einer bewussten Transformation, kein Einzelkämpfer.
- Eine Learning Organization & modernste Arbeitsplätze
- Attraktives Gehaltspaket mit Entwicklungsperspektive.
- Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchie und ein kleines Team
- Ein persönliches Umfeld in einem eigentümergeführten Familienunternehmen – im Allgäu daheim und in der Welt zuhause!
- Flexible Arbeitszeiten
- Team-Events
- Auslandsaufenthalte
- Job-Car & Fahrgeld
- Firmenfeiern
- Weihnachtsgeschenk
- Job-Bike
- Zuschuss zum Mittagessen
- Altersvorsorge & soz. Sicherheit
- Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Deine Bewerbung
Klingt die Aufgabe nach einer perfekten Ergänzung für Dein Talent und Deine Interessen? Falls Du noch Fragen hast, sprich uns gerne an! Wir freuen uns auf Deinen Anruf oder Deine Bewerbung unter Angabe der Ref.-Nr. YF-45108 über unser Bewerbungsportal.
Johannes Kuhn
Leitung Personalwesen
Tel. +49 8384 8200-26
johannes.kuhn@pfaffinnovation.com
PFAFF Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co. KG
Am Eisenberg 1 · 88167 Röthenbach im Allgäu
Referent Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co.
PFAFF Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, eine Lernkultur von Grund auf zu gestalten und aktiv an der Transformation des Unternehmens teilzunehmen. Mit einem klaren Fokus auf Personalentwicklung und KI-Implementierung erhältst du nicht nur einen echten Gestaltungsspielraum, sondern auch die Perspektive, mittelfristig die Personalleitung zu übernehmen. In einem eigentümergeführten Familienunternehmen im malerischen Allgäu profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten, kurzen Entscheidungswegen und einem persönlichen Umfeld, das Lernen und Entwicklung ernst nimmt.
Kontaktdaten:
Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig Interesse an ihren Erfahrungen – so baust du dir ein wertvolles Netzwerk auf!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach einem informellen Gespräch oder einem Kaffee – das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unser Bewerbungsportal bewirbst. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und Teil unserer spannenden Transformation zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unserer Lernkultur werden möchtest.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, oder von Veränderungen, die du initiiert hast. So können wir besser verstehen, wie du in unser Team passt.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du dir Mühe gibst und die Position ernst nimmst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unser Bewerbungsportal. Dort kannst du alle notwendigen Unterlagen hochladen und sicherstellen, dass wir alles bekommen, was wir brauchen, um dich kennenzulernen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Lernkultur von PFAFF. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Personalentwicklung und KI-Implementierung verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Change-Management demonstrieren. Sei bereit, diese im Interview zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Begeisterung für digitale Tools
Da die Rolle einen starken Fokus auf digitale und KI-gestützte Werkzeuge hat, solltest du deine Offenheit und Erfahrung mit solchen Technologien betonen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in der Personalentwicklung einsetzen würdest.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da die Fähigkeit, Menschen mitzunehmen, entscheidend ist, übe, wie du komplexe Ideen einfach und klar kommunizieren kannst. Überlege dir, wie du im Interview deine Kommunikationsstärke zeigen kannst, um das Team zu inspirieren.
