Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eine innovative Lernkultur und entwickle Personalprogramme mit KI-Tools.
- Unternehmen: PFAFF, ein führendes Unternehmen in der Automobilzulieferindustrie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und echte Entwicklungsperspektiven.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein familiäres Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Transformation und baue deinen Bereich selbst auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung und Change-Management, strategisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich (m/w/d) als Referent Personalentwicklung Schwerpunkt Personalentwicklung & Lernkultur · Operative HR als Teil der Rolle · Perspektive Personalleitung Röthenbach Vollzeit unbefristet.
Was, wenn Personalentwicklung kein Nebenschauplatz mehr wäre? Was, wenn du nicht einen Teilbereich verwaltest, sondern eine Lernkultur von Grund auf baust — bei einem Unternehmen, das Entwicklung und KI-Implementierung gemeinsam mit seinen Mitarbeitenden ernst meint? Was, wenn dein strategisches Denken und dein operatives Anpacken gleichzeitig gesehen und gebraucht würden? Was, wenn die Stelle, in die du heute einsteigst, der Weg in die Personalleitung von morgen ist? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Deine Mission
- Lernkultur gestalten: Du entwickelst das Fundament einer lernenden Organisation — vom Kompetenzmodell über Entwicklungspfade bis zur konkreten Trainingslandschaft. Dabei steht die KI-Implementierung gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden im Mittelpunkt.
- Entwicklungsprogramme aufbauen: Trainings, Coaching, Führungskräfteentwicklung — du konzipierst, steuerst und bringst sie in die Umsetzung.
- Change begleiten: Du bringst Change-Management dorthin, wo Veränderung gerade gebraucht wird, und nimmst Menschen dabei mit.
- KI für PE nutzen: Du gestaltest Personalentwicklung von Beginn an mit digitalen und KI-gestützten Werkzeugen — Wissensmanagement, Skill-Transparenz, Lernformate. Wir geben dir dafür Budget und Rückendeckung.
Dazu gehört ein klar umrissener operativer Anteil (rund ein Drittel der Rolle): Du übernimmst Mitverantwortung in der operativen Personalarbeit und in administrativen HR-Prozessen. Das hält dich nah an der Organisation — verdrängt aber nicht deinen Schwerpunkt. Eine Rolle, die strategisches Denken und operatives Anpacken verbindet — mit der erklärten Perspektive, mittelfristig die Personalleitung zu übernehmen.
Was Du mitbringst
- Ob kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachwirt / Personalfachkaufmann (IHK) oder Studium in Personal, Wirtschaftspsychologie oder BWL — entscheidend ist nicht der Abschluss, sondern was du daraus machst.
- Erfahrung in Personalentwicklung, Change-Management oder Coaching — ob durch mehrjährige Praxis oder durch ein Projekt, das du eigenverantwortlich aufgebaut hast.
- Freude daran, strategisch zu denken und im nächsten Moment selbst operativ im Tagesgeschäft mit anzupacken.
- Begeisterung dafür, Neues aufzubauen — und den langen Atem, es bis in die Umsetzung zu bringen.
- Offenheit für digitale Tools und KI-gestützte Personalarbeit — du siehst darin einen Hebel, keine Bedrohung.
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Menschen mitzunehmen.
Wer ist PFAFF?
- weltweit führender Hersteller von Formen für Karosseriedichtungssysteme in der Automobilzulieferindustrie
- einzigartige Kombination von Handwerk und Hightech
- innovative Systemleistungen und Automatisierungen von der Produktentwicklung bis zur Serienreife
- ca. 300 Mitarbeiter
- fünf Standorte in Europa und weltweit
Was haben wir zu bieten?
- Echten Gestaltungsspielraum: Du baust dir deinen Bereich selbst auf — nicht auf dem Papier, sondern mit Mandat und Mitteln.
- Perspektive zur Personalleitung als ausdrückliches Entwicklungsziel dieser Rolle.
- Ein Umfeld, das Lernen und KI ernst nimmt — du bist Teil einer bewussten Transformation, kein Einzelkämpfer.
- Eine Learning Organization & modernste Arbeitsplätze
- Attraktives Gehaltspaket mit Entwicklungsperspektive.
- Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchie und ein kleines Team
- Ein persönliches Umfeld in einem eigentümergeführten Familienunternehmen – im Allgäu daheim und in der Welt zuhause!
- Flexible Arbeitszeiten
- Team-Events
- Auslandsaufenthalte
- Job-Car & Fahrgeld
- Firmenfeiern
- Weihnachtsgeschenk
- Job-Bike
- Zuschuss zum Mittagessen
- Altersvorsorge & soz. Sicherheit
- Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Deine Bewerbung
Klingt die Aufgabe nach einer perfekten Ergänzung für Dein Talent und Deine Interessen? Falls Du noch Fragen hast, sprich uns gerne an! Wir freuen uns auf Deinen Anruf oder Deine Bewerbung unter Angabe der Ref.-Nr. YF-45108 über unser Bewerbungsportal.
Johannes Kuhn
Leitung Personalwesen
Tel. +49 8384 8200-26
johannes.kuhn@pfaffinnovation.com
PFAFF Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co. KG
Am Eisenberg 1 · 88167 Röthenbach im Allgäu
Referent Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co.
PFAFF ist ein innovatives, eigentümergeführtes Familienunternehmen im Allgäu, das seinen Mitarbeitern nicht nur spannende Aufgaben in der Personalentwicklung bietet, sondern auch echten Gestaltungsspielraum und die Perspektive zur Personalleitung. In einem Umfeld, das Lernen und KI ernst nimmt, profitierst du von flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und einem persönlichen Team, das gemeinsam an einer bewussten Transformation arbeitet. Mit attraktiven Gehaltsmodellen und zahlreichen Zusatzleistungen wie Job-Bike und Firmenfeiern wird deine Entwicklung gefördert und deine Arbeit wertgeschätzt.
Kontaktdaten:
Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die dir helfen können, deinen Traumjob zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an ihrer Kultur und ihren Werten. Wir können uns auch direkt über unsere Website bewerben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – also vielleicht ein paar Rollenspiele mit Freunden!
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in Gesprächen durchblicken, warum du für Personalentwicklung brennst und wie du zur Lernkultur beitragen möchtest. Deine Begeisterung wird ansteckend sein und uns überzeugen, dass du die richtige Wahl für unser Team bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unserer Lernkultur werden möchtest.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen – so zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Nutze unser Bewerbungsportal, um deine Unterlagen einzureichen. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht untergeht!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Lernkultur von PFAFF. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Personalentwicklung und KI-Implementierung verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Change-Management demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Begeisterung für digitale Tools
Da die Rolle auch den Einsatz von digitalen und KI-gestützten Werkzeugen umfasst, solltest du deine Offenheit und Begeisterung für solche Technologien betonen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in der Personalentwicklung nutzen würdest.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den Erwartungen an die Personalleitung und wie du zur Gestaltung der Lernkultur beitragen kannst.
