Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und baue eine innovative Lernkultur auf.
- Unternehmen: PFAFF, ein führendes Unternehmen in der Automobilzulieferindustrie mit modernsten Arbeitsplätzen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsperspektiven zur Personalleitung.
- Weitere Informationen: Echtes Gestaltungsspielraum in einem familiären Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer bewussten Transformation und nutze digitale Tools für die Personalentwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung oder Change-Management und Begeisterung für strategisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich (m/w/d) als Referent Personalentwicklung Schwerpunkt Personalentwicklung & Lernkultur.
Deine Mission:
- Du baust den Bereich Personalentwicklung auf und prägst, wie Lernkultur gestaltet wird.
- Du entwickelst das Fundament einer lernenden Organisation — vom Kompetenzmodell über Entwicklungspfade bis zur konkreten Trainingslandschaft. Dabei steht die KI-Implementierung gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden im Mittelpunkt.
- Entwicklungsprogramme aufbauen: Trainings, Coaching, Führungskräfteentwicklung — du konzipierst, steuerst und bringst sie in die Umsetzung.
- Change begleiten: Du bringst Change-Management dorthin, wo Veränderung gerade gebraucht wird, und nimmst Menschen dabei mit.
- KI für PE nutzen: Du gestaltest Personalentwicklung von Beginn an mit digitalen und KI-gestützten Werkzeugen — Wissensmanagement, Skill-Transparenz, Lernformate.
Was Du mitbringst:
- Ob kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachwirt / Personalfachkaufmann (IHK) oder Studium in Personal, Wirtschaftspsychologie oder BWL — entscheidend ist nicht der Abschluss, sondern was du daraus machst.
- Erfahrung in Personalentwicklung, Change-Management oder Coaching — ob durch mehrjährige Praxis oder durch ein Projekt, das du eigenverantwortlich aufgebaut hast.
- Freude daran, strategisch zu denken und im nächsten Moment selbst operativ im Tagesgeschäft mit anzupacken.
- Begeisterung dafür, Neues aufzubauen — und den langen Atem, es bis in die Umsetzung zu bringen.
- Offenheit für digitale Tools und KI-gestützte Personalarbeit — du siehst darin einen Hebel, keine Bedrohung.
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Menschen mitzunehmen.
Was haben wir zu bieten?
- Echten Gestaltungsspielraum: Du baust dir deinen Bereich selbst auf — nicht auf dem Papier, sondern mit Mandat und Mitteln.
- Perspektive zur Personalleitung als ausdrückliches Entwicklungsziel dieser Rolle.
- Ein Umfeld, das Lernen und KI ernst nimmt — du bist Teil einer bewussten Transformation, kein Einzelkämpfer.
- Eine Learning Organization & modernste Arbeitsplätze.
- Attraktives Gehaltspaket mit Entwicklungsperspektive.
- Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchie und ein kleines Team.
- Ein persönliches Umfeld in einem eigentümergeführten Familienunternehmen – im Allgäu daheim und in der Welt zuhause!
- Flexible Arbeitszeiten, Team- Auslandsaufenthalte, Job-Car & Fahrgeld, Firmenfeiern, Weihnachtsgeschenk, Bike-Zuschuss zum Mittagessen, Altersvorsorge & soziale Sicherheit, Weihnachtsgeld.
Deine Bewerbung:
Klingt die Aufgabe nach einer perfekten Ergänzung für Dein Talent und Deine Interessen? Falls Du noch Fragen hast, sprich uns gerne an! Wir freuen uns auf Deinen Anruf oder Deine Bewerbung unter Angabe der Ref.-Nr. YF über unser Bewerbungsportal.
Referent Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co.
Die PFAFF Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Referent Personalentwicklung die Möglichkeit bietet, eine Lernkultur aktiv mitzugestalten und dabei auf innovative digitale Tools und KI-gestützte Ansätze zu setzen. In einem eigentümergeführten Familienunternehmen im malerischen Allgäu profitierst du von kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien und einem persönlichen Umfeld, das deine berufliche Entwicklung ernst nimmt und dir echte Gestaltungsspielräume bietet. Mit attraktiven Benefits wie flexiblen Arbeitszeiten, einem ansprechenden Gehaltspaket und der Perspektive zur Personalleitung bist du Teil einer bewussten Transformation in einem dynamischen Team.
Kontaktdaten:
Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Personalentwicklung und Lernkultur. Wer weiß, vielleicht ergibt sich so eine tolle Gelegenheit!
✨Sei proaktiv bei Gesprächen!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, bereite dich gut vor! Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Change-Management und Coaching einbringen kannst. Zeig, dass du nicht nur strategisch denkst, sondern auch bereit bist, operativ anzupacken.
✨Bring deine Ideen mit!
Bereite einige konkrete Vorschläge vor, wie du die Lernkultur im Unternehmen gestalten würdest. Das zeigt, dass du nicht nur passiv wartest, sondern aktiv zur Entwicklung beitragen möchtest. Lass uns wissen, wie du KI in die Personalentwicklung integrieren würdest!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich über unser Bewerbungsportal bewirbst. So hast du die besten Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen und uns von deiner Begeisterung für die Rolle als Referent Personalentwicklung zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unserer Lernkultur werden möchtest.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, oder von Veränderungen, die du initiiert hast. Das gibt uns ein besseres Bild von deinem Können.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du die Rolle ernst nimmst und dir Mühe gibst.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unser Bewerbungsportal, um deine Unterlagen einzureichen. So können wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Lernkultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und dein strategisches Denken in diese Kultur einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Change-Management und in der Entwicklung von Trainingsprogrammen zeigen. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Zeige Begeisterung für digitale Tools
Da die Rolle auch KI-gestützte Personalarbeit umfasst, solltest du dich mit aktuellen digitalen Tools vertraut machen. Sprich darüber, wie du diese Technologien nutzen würdest, um die Personalentwicklung zu verbessern.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite einige Fragen vor, die zeigen, dass du an der langfristigen Perspektive der Position interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in der Personalentwicklung sieht, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
