Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eine innovative Lernkultur und entwickle Personalprogramme mit KI-Tools.
- Unternehmen: PFAFF, ein führendes Unternehmen in der Automobilzulieferindustrie mit familiärer Atmosphäre.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Team-Events und Entwicklungsperspektiven zur Personalleitung.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein persönliches Umfeld in einem eigentümergeführten Unternehmen.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer bewussten Transformation und baue deinen Bereich selbst auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung und Change-Management, Offenheit für digitale Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich (m/w/d) als Referent Personalentwicklung Schwerpunkt Personalentwicklung & Lernkultur. Vollzeit unbefristet.
Was, wenn Personalentwicklung kein Nebenschauplatz mehr wäre? Was, wenn du nicht einen Teilbereich verwaltest, sondern eine Lernkultur von Grund auf baust — bei einem Unternehmen, das Entwicklung und KI-Implementierung gemeinsam mit seinen Mitarbeitenden ernst meint? Was, wenn dein strategisches Denken und dein operatives Anpacken gleichzeitig gesehen und gebraucht würden? Was, wenn die Stelle, in die du heute einsteigst, der Weg in die Personalleitung von morgen ist? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Deine Mission
- Lernkultur gestalten: Du entwickelst das Fundament einer lernenden Organisation — vom Kompetenzmodell über Entwicklungspfade bis zur konkreten Trainingslandschaft. Dabei steht die KI-Implementierung gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden im Mittelpunkt.
- Entwicklungsprogramme aufbauen: Trainings, Coaching, Führungskräfteentwicklung — du konzipierst, steuerst und bringst sie in die Umsetzung.
- Change begleiten: Du bringst Change-Management dorthin, wo Veränderung gerade gebraucht wird, und nimmst Menschen dabei mit.
- KI für PE nutzen: Du gestaltest Personalentwicklung von Beginn an mit digitalen und KI-gestützten Werkzeugen — Wissensmanagement, Skill-Transparenz, Lernformate. Wir geben dir dafür Budget und Rückendeckung.
Dazu gehört ein klar umrissener operativer Anteil (rund ein Drittel der Rolle): Du übernimmst Mitverantwortung in der operativen Personalarbeit und in administrativen HR-Prozessen. Das hält dich nah an der Organisation — verdrängt aber nicht deinen Schwerpunkt. Eine Rolle, die strategisches Denken und operatives Anpacken verbindet — mit der erklärten Perspektive, mittelfristig die Personalleitung zu übernehmen.
Was Du mitbringst
- Ob kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachwirt / Personalfachkaufmann (IHK) oder Studium in Personal, Wirtschaftspsychologie oder BWL — entscheidend ist nicht der Abschluss, sondern was du daraus machst.
- Erfahrung in Personalentwicklung, Change-Management oder Coaching — ob durch mehrjährige Praxis oder durch ein Projekt, das du eigenverantwortlich aufgebaut hast.
- Freude daran, strategisch zu denken und im nächsten Moment selbst operativ im Tagesgeschäft mit anzupacken.
- Begeisterung dafür, Neues aufzubauen — und den langen Atem, es bis in die Umsetzung zu bringen.
- Offenheit für digitale Tools und KI-gestützte Personalarbeit — du siehst darin einen Hebel, keine Bedrohung.
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Menschen mitzunehmen.
Wer ist PFAFF?
- weltweit führender Hersteller von Formen für Karosseriedichtungssysteme in der Automobilzulieferindustrie
- einzigartige Kombination von Handwerk und Hightech
- innovative Systemleistungen und Automatisierungen von der Produktentwicklung bis zur Serienreife
- ca. 300 Mitarbeiter
- fünf Standorte in Europa und weltweit
Was haben wir zu bieten?
- Echten Gestaltungsspielraum: Du baust dir deinen Bereich selbst auf — nicht auf dem Papier, sondern mit Mandat und Mitteln.
- Perspektive zur Personalleitung als ausdrückliches Entwicklungsziel dieser Rolle.
- Ein Umfeld, das Lernen und KI ernst nimmt — du bist Teil einer bewussten Transformation, kein Einzelkämpfer.
- Eine Learning Organization & modernste Arbeitsplätze
- Attraktives Gehaltspaket mit Entwicklungsperspektive.
- Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchie und ein kleines Team
- Ein persönliches Umfeld in einem eigentümergeführten Familienunternehmen – im Allgäu daheim und in der Welt zuhause!
- Flexible Arbeitszeiten
- Team-Events
- Auslandsaufenthalte
- Job-Car & Fahrgeld
- Firmenfeiern
- Weihnachtsgeschenk
- Job-Bike
- Zuschuss zum Mittagessen
- Altersvorsorge & soz. Sicherheit
- Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Deine Bewerbung
Klingt die Aufgabe nach einer perfekten Ergänzung für Dein Talent und Deine Interessen? Falls Du noch Fragen hast, sprich uns gerne an! Wir freuen uns auf Deinen Anruf oder Deine Bewerbung unter Angabe der Ref.-Nr. YF-45108 über unser Bewerbungsportal.
Johannes Kuhn
Leitung Personalwesen
Tel. +49 8384 8200-26
johannes.kuhn@pfaffinnovation.com
PFAFF Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co. KG
Am Eisenberg 1 · 88167 Röthenbach im Allgäu
Referent Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co.
PFAFF Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, eine Lernkultur aktiv mitzugestalten und innovative Personalentwicklung zu erleben. Mit einem klaren Fokus auf persönliche Entwicklung, flachen Hierarchien und einem familiären Arbeitsumfeld im malerischen Allgäu, fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entfaltung, sondern auch die Integration von KI in die Personalprozesse. Hier hast du die Chance, Verantwortung zu übernehmen und deine Karriere bis zur Personalleitung voranzutreiben.
Kontaktdaten:
Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Personalentwicklung – so bleibst du im Gespräch und machst auf dich aufmerksam!
✨Sei proaktiv bei Gesprächen!
Wenn du die Chance hast, mit jemandem aus dem Unternehmen zu sprechen, sei es beim Networking-Event oder im Vorstellungsgespräch, nutze die Gelegenheit! Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eigene Ideen zur Lernkultur und KI-Implementierung hast.
✨Mach dich sichtbar!
Teile deine Gedanken und Erfahrungen zu Themen wie Change-Management oder digitale Tools in sozialen Medien oder Blogs. So positionierst du dich als Experte und ziehst die Aufmerksamkeit von Recruitern auf dich.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich über unser Bewerbungsportal bewirbst. So hast du die besten Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen und uns von deiner Begeisterung für die Rolle als Referent Personalentwicklung zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen Erfahrungen in der Personalentwicklung oder im Change-Management und wie du diese in die Praxis umgesetzt hast. Das macht einen viel besseren Eindruck!
Zeig deine Begeisterung für KI!:Da wir großen Wert auf digitale Tools und KI-gestützte Personalarbeit legen, solltest du in deiner Bewerbung zeigen, wie du diese Technologien siehst und wie du sie in der Personalentwicklung nutzen möchtest.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unser Bewerbungsportal. So können wir dich schneller kennenlernen und der Prozess läuft reibungsloser!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stefan PFAFF – Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Lernkultur von PFAFF. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Personalentwicklung und KI-Implementierung verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Change-Management demonstrieren. Sei bereit, diese im Interview zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Begeisterung für digitale Tools
Da die Rolle auch den Einsatz von digitalen und KI-gestützten Werkzeugen umfasst, solltest du deine Offenheit und Erfahrung mit solchen Technologien betonen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in der Personalentwicklung nutzen würdest.
✨Stelle Fragen zur Zukunft der Rolle
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der langfristigen Perspektive der Position zeigen. Frage nach den Erwartungen an die Personalleitung und wie du zur Entwicklung der Lernkultur beitragen kannst.
