Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Junior Key Account Manager und betreue wichtige Kunden im Automotive-Bereich.
- Unternehmen: Traditionsreicher Partner in der Stanz- und Stanzbiegetechnik mit über 150 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flache Hierarchien, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein tolles Betriebsklima.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und internationalem Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Automobilindustrie und entwickle innovative Lösungen für namhafte Kunden.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung und erste Vertriebserfahrung sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Unser Mandant, mit äußerst attraktivem Standort im Regierungsbezirk Tübingen (südlich von Stuttgart, Region Neckar-Alb), ist ein traditionsreicher Entwicklungs- und Fertigungspartner der Stanz- und Stanzbiegetechnik für anspruchsvolle Branchen wie Automotive / E-Mobilität, Weiße Ware, Luft- und Raumfahrt sowie Elektrotechnik. Seit 150 Jahren fertigt das renommierte Unternehmen Stanzbiegeteile, Baugruppen, Gehäuse, Struktursysteme und kundenspezifische Befestigungslösungen aus Stahl und NE-Metallen. Heute ist das Unternehmen ein wichtiger Bestandteil einer äußerst erfolgreichen, international tätigen Firmengruppe mit über 4.500 Mitarbeitern und für alle Herausforderungen der Zukunft bestens gerüstet. Das Unternehmen ist IATF 16949 und ISO 9001 zertifiziert.
Im Zuge von rechtzeitig eingesteuerten Altersnachfolgeplanungen für die Vertriebsabteilung suchen wir derzeit eine(n) Junior Key Account Manager (m/w) Stanz- und Stanzbiegetechnik für Automotive OEM und Tier1.
Die Aufgaben:
- Bereitschaft zur Einarbeitung in den Vertrieb eines Herstellers anspruchsvoller Produkte der Stanz- und Stanzbiegetechnik und sukzessive Übernahme von Verantwortung für wichtige Schlüsselkunden im Bereich Automotive (OEM und Tier1)
- Betreuung und kompetente Beratung der Kunden in technischen Belangen samt Initiieren von Entwicklungsprojekten
- Sukzessive Übernahme der Prozessverantwortung von der Kundenanfrage über den Vertragsabschluss bis hin zum Kick-off
- Markt- und Wettbewerbsbeobachtung sowie Präsentation auf Messen
Die Anforderungen:
- Abgeschlossene, technische Berufsausbildung (ideal: Werkzeugmechaniker) und darauf aufbauend techn. Studium zum Techniker oder Ingenieur (m/w)
- Erste Vertriebs- und/oder Projekterfahrung inkl. Verkaufspreiskalkulation
- Erste Erfahrung im Bereich Automobilzuliefererindustrie (OEM und/oder Tier 1)
- Fundierte Kenntnisse im Bereich der Umformtechnik, ideal Stanz- und Stanzbiegetechnik
- Strukturierte Arbeitsweise, Kommunikativ, schnelle Auffassungsgabe, Verhandlungs-geschick und eine ausgeprägte Dienstleister-Mentalität
- Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft
Das Angebot:
Eine vielseitige und spannende Vertriebsaufgabe in einem erfolgreichen Unternehmen, verbunden mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen, einem hervorragenden Betriebsklima, diversen Fortbildungsmöglichkeiten sowie einem attraktiven und der Position angemessenen Leistungspaket (inkl. betrieblichem Altersversorgungssystem).
Junior Key Account Manager (m/w) Umformtechnik / Stanzbiegetechnik für Automotive (OEM wie Mercedes sowie Tier 1) Arbeitgeber: Steffen Keßler Executive Search GmbH
Unser Mandant bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem innovativen und erfolgreichen Unternehmen der Stanz-Biege-Umformtechnik zu arbeiten, das seit über 100 Jahren für seine Qualität geschätzt wird. Mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen fördern wir eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der Ihre Ideen und Ihr Engagement geschätzt werden. Zudem erwarten Sie attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und ein leistungsgerechtes Paket, das Ihre wertvolle Arbeit honoriert.
Kontaktdaten:
Steffen Keßler Executive Search GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Key Account Manager (m/w) Umformtechnik / Stanzbiegetechnik für Automotive (OEM wie Mercedes sowie Tier 1) erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Steffen Keßler Executive Search GmbH treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Steffen Keßler Executive Search GmbH empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Steffen Keßler Executive Search GmbH dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Steffen Keßler Executive Search GmbH bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Key Account Manager (m/w) Umformtechnik / Stanzbiegetechnik für Automotive (OEM wie Mercedes sowie Tier 1) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Steffen Keßler Executive Search GmbH bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Steffen Keßler Executive Search GmbH erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Steffen Keßler Executive Search GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
