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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Neugeborenen und Durchführung medizinischer Interventionen in der Neonatologie.
- Arbeitgeber: Manpower Medical – Ihr Partner für medizinische Karrieren.
- Mitarbeitervorteile: Attraktiver Stundenlohn, flexible Einsatzzeiten und Empfehlungsprämie von 2000 €.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie Ihre Work-Life-Balance und bringen Sie Ihre Expertise in einem professionellen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Facharztausbildung in Kinder- und Jugendmedizin und Erfahrung in der Neonatologie (Level 2).
- Andere Informationen: Unterstützung bei der Planung Ihrer Einsätze und individuelle Betreuung durch unser starkes Netzwerk.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100 - 120 € pro Stunde.
Für unseren Kunden suchen wir engagierte Fachärzte (m/w/d) für Kinder- und Jugendmedizin mit Schwerpunkt Neonatologie Level 2 für Rufdienste im Rahmen von Vertretungseinsätzen. Eine Unterkunft vor Ort kann gestellt werden. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Expertise in einem hochprofessionellen Umfeld einzubringen und dabei flexibel Ihre Einsatzzeiten zu gestalten.
Ob in der Arbeitnehmerüberlassung oder Direktvermittlung – wir richten uns nach Ihren Vorstellungen und unterstützen Sie auf dem Weg zu Ihrem nächsten Karriereschritt. Manpower Medical begleitet Sie zuverlässig und diskret bei der Planung Ihrer Einsätze – mit Erfahrung, einem starken Netzwerk im medizinischen Bereich und individueller Betreuung.
Unser Angebot an Sie:
- Sehr guter Stundenlohn von 100 - 120 Euro
- Minutengenaue Abrechnung - keine Minute mehr umsonst
- Projektbezogene Anstellung über Arbeitnehmerüberlassung, kurzfristige Anstellung in einer Klinik oder Unterstützung bei einer gewünschten Direktvermittlung
- Enormer Vorteil innerhalb Ihrer Work-Life-Balance
- Sie bekommen von uns eine Empfehlungsprämie von 2000 € für jeden erfolgreich vermittelten Arzt
Ihre Aufgaben als Kinder- und Jugendmediziner:
- Eigenverantwortliche Betreuung und Versorgung von Neugeborenen mit mittlerem bis erhöhtem Versorgungsbedarf
- Durchführung von Diagnostik, Therapieplanung und medizinischer Interventionen in der Neonatologie
- Überwachung und Anpassung intensivmedizinischer Maßnahmen, insbesondere im Kreißsaal und auf der Neonatologie-Station
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Gynäkologie, Pädiatrie, Pflegepersonal und anderen Fachabteilungen
- Teilnahme am Rufdienst zur Sicherstellung der kontinuierlichen Versorgung
- Dokumentation und Qualitätssicherung der durchgeführten Maßnahmen
Das ist Ihr Profil als Arzt in der Pädiatrie:
- Abgeschlossene Facharztausbildung in Kinder- und Jugendmedizin
- Nachweisbare Erfahrung oder Schwerpunktqualifikation in der Neonatologie (Level 2)
- Fundierte Kenntnisse in der intensivmedizinischen Betreuung von Neugeborenen
- Bereitschaft zur Teilnahme am Rufdienst
- Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit für die interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Sichere Deutschkenntnisse (C1) zur präzisen Kommunikation mit Patienten, Eltern und im Team
Jetzt fehlt nur noch Ihre Bewerbung! Senden Sie uns Ihre Bewerbung per E-Mail (karriere-doc@manpower-medical.de) oder bewerben Sie sich ganz einfach direkt über den Bewerbungsbutton auf unserer Homepage!
Facharzt Kinder und Jugendmedizin (m/w/d) Neonatologie Level 2 Arbeitgeber: Stegplus
Kontaktperson:
Stegplus HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Facharzt Kinder und Jugendmedizin (m/w/d) Neonatologie Level 2
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen Fachärzten und medizinischen Fachkräften in Kontakt zu treten. Besuche Konferenzen, Workshops oder lokale Veranstaltungen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Jobmöglichkeiten zu entdecken.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenangebote zu dir kommen. Kontaktiere Kliniken direkt, auch wenn sie keine offenen Stellen ausgeschrieben haben. Zeige dein Interesse und deine Bereitschaft, flexibel zu arbeiten – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über die Klinik und deren Arbeitsweise. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen in der Neonatologie am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Homepage zu bewerben. Das macht es uns einfacher, dich schnell zu unterstützen und dir bei deinem nächsten Karriereschritt zu helfen. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Facharzt Kinder und Jugendmedizin (m/w/d) Neonatologie Level 2
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns von deinen Erfahrungen in der Neonatologie. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei präzise und strukturiert: Halte deine Unterlagen klar und übersichtlich. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf so, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns, dass du auch in der Arbeit strukturiert vorgehst.
Betone deine Teamfähigkeit: In der Neonatologie ist Teamarbeit entscheidend. Hebe in deiner Bewerbung hervor, wie du in interdisziplinären Teams gearbeitet hast und welche Rolle du dabei gespielt hast. Das zeigt uns, dass du gut ins Team passt!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Nutze den Bewerbungsbutton auf unserer Homepage für eine schnelle und unkomplizierte Bewerbung. So können wir deine Unterlagen direkt bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stegplus vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen für Fachärzte in der Neonatologie. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die interdisziplinäre Zusammenarbeit ein wichtiger Teil der Arbeit ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Kommunikations- und Teamfähigkeit unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du gut ins Team passt.
✨Präsentiere deine Flexibilität
Da die Stelle Rufdienste und flexible Einsatzzeiten erfordert, ist es wichtig, dass du deine Bereitschaft zur Flexibilität klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, wie du deine Arbeitszeiten anpassen kannst, um den Bedürfnissen der Klinik gerecht zu werden.
✨Stelle Fragen zur Klinik und zum Team
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Klinik und hilft dir, mehr über das Team und die Arbeitsweise zu erfahren. Fragen zur Einarbeitung oder zu den Herausforderungen im Team sind immer gut.
