Pflegedienstleiter*in am LPZ Mürzzuschlag

Die KAGes ist mit über 19.000 Mitarbeitenden der größte Arbeitgeber sowie Gesundheitsdienstleister der Steiermark. Sie steht für moderne Medizin sowie eine verantwortungsvolle und patient*innenorientierte Versorgung. Wir sind stolz darauf, mit unserer Arbeit Menschen zu helfen.

Gestalten Sie die Pflege von morgen – mit Weitblick, Menschlichkeit und Führungsstärke. Das Landespflegezentrum Mürzzuschlag bietet 110 Bewohner*innen ein modernes und wertschätzendes Zuhause. Als Teil der Steiermärkischen Krankenanstaltengesellschaft KAGes verbinden wir die Sicherheit und die Qualitätsstandards eines großen Gesundheitsunternehmens mit der persönlichen Atmosphäre einer überschaubaren Einrichtung. Unser Leistungsspektrum umfasst die Langzeit-, Übergangs- und Kurzzeitpflege.

Für die fachliche und organisatorische Weiterentwicklung unseres Pflegebereichs und die Führung von rund 70 engagierten Mitarbeiter*innen suchen wir eine Persönlichkeit, die Orientierung gibt, Menschen begeistert und gemeinsam mit ihrem Team eine hohe Pflege- und Lebensqualität für unsere Bewohner*innen sicherstellt. In dieser verantwortungsvollen Rolle gestalten Sie die Zukunft unserer modernen Langzeitpflege aktiv mit und führen ein motiviertes Team in einem wertschätzenden, krisensicheren Umfeld, das Raum für Ideen und Weiterentwicklung bietet.

Fachliche und rechtliche Gesamtverantwortung: Sie verantworten den Pflege- und Betreuungsbereich, fördern die Lebensqualität und Zufriedenheit unserer Bewohner*innen und gewährleisten die Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorgaben.

Personalführung und -entwicklung: Sie führen und entwickeln das Pflegeteam, steuern den bedarfsgerechten Personaleinsatz und treffen gemeinsam mit der Heimleitung Personalentscheidungen.

Sicherung der Pflege- und Qualitätsstandards: Sie garantieren die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und fördern evidenzbasierte Pflege sowie die gezielte Aus- und Weiterbildung Ihres Teams.

Prozessoptimierung und Projektmanagement: Sie analysieren pflegerelevante Kennzahlen, optimieren Strukturen und Abläufe und steuern standortbezogene Projekte.

Qualitäts-, Risiko- und Sicherheitsmanagement: Sie verantworten das Hygiene-, Risiko-, Krisen- und Katastrophenmanagement sowie das Beschwerdemanagement und die Einhaltung von Datenschutz und Datensicherheit.

Vernetzung und wirtschaftliche Mitverantwortung: Sie arbeiten eng mit der Heimleitung, der Bewohner*innenvertretung, Angehörigen, Behörden und externen Organisationen zusammen und gewährleisten die ärztliche Versorgung. Zudem wirken Sie an der Wirtschafts-, Investitions- und Kostenplanung mit.

Fachliche Anforderungen:

• Ausbildung und Berufsberechtigung: Sie verfügen über die Berufsberechtigung für den gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege sowie über eine anerkannte Spezialisierung für Führungsaufgaben gemäß § 17 Abs. 6 und 7 in Verbindung mit § 65a GuKG.
• Führungserfahrung: Sie bringen mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Gesundheitswesen mit, beispielsweise als Stations- oder Bereichsleitung.
• Erfahrung in der Langzeitpflege erwünscht: Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der besonderen fachlichen, organisatorischen und rechtlichen Anforderungen stationärer Langzeitpflege.
• Projekt- und Veränderungskompetenz: Sie haben Erfahrung in der erfolgreichen Steuerung von Projekten, der Optimierung von Prozessen und der Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Wirtschaftliches Verständnis: Sie überzeugen durch unternehmerisches Denken sowie Erfahrung in der Budgetplanung, im Kostenmanagement und im effizienten Einsatz personeller und materieller Ressourcen.

Persönliche Anforderungen:

• Führungsstärke und Gestaltungswille: Sie sind eine engagierte, zukunftsorientierte Führungspersönlichkeit mit hoher Eigenverantwortung, Belastbarkeit und Freude an Veränderung.
• Kommunikation und Konfliktfähigkeit: Sie kommunizieren klar und wertschätzend, handeln empathisch und lösen auch anspruchsvolle Situationen souverän und konstruktiv.
• Entscheidungskompetenz: Sie verbinden menschliche Nähe mit Klarheit und treffen auch in herausfordernden Situationen verantwortungsbewusste und nachvollziehbare Entscheidungen.
• Struktur und Lösungsorientierung: Sie arbeiten organisiert, flexibel und lösungsorientiert, setzen klare Prioritäten und behalten auch bei vielfältigen Anforderungen den Überblick.
• Kooperation und Teamkultur: Sie fördern eine offene, kollegiale Zusammenarbeit, schaffen Vertrauen und motivieren Mitarbeiter*innen zu gemeinsamer Verantwortung und Weiterentwicklung.

Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung: Masern, Mumps, Röteln, Varicellen (Schafblattern), Hepatitis B.

Profitieren Sie von vielfältigen Corporate Benefits, Gesundheitsangeboten und weiteren attraktiven Extras, insbesondere:

• Führungskräfte-Mentoring: Begleitung durch erfahrene Mentor*innen im Rahmen unseres Leadership-Programms für einen souveränen Start in Ihre Managementrolle.
• Professionelles Onboarding: Strukturierter Einstiegsprozess mit gezielter fachlicher und organisatorischer Unterstützung für Ihr neues Arbeitsumfeld.
• Zusätzliche Urlaubstage: Zusätzliche Urlaubstage sowie ab dem vollendeten 43. Lebensjahr eine 6. Urlaubswoche.
• Gehaltssprünge: Alle 2 Jahre automatische Vorrückung im Gehaltsschema.
• Bezahlte Mittagspause: Bezahlte Mittagspause (bei einer Tagesarbeitszeit ab 6,5 Stunden) sowie vergünstigte Essenstarife.
• Gesundheitsförderung: Vielfältige Angebote in der Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie umfassende Sozialleistungen.
• Fort- und Weiterbildung: Aus- und Weiterbildungen werden bei uns großgeschrieben.
• Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement: Individuelle Unterstützung nach längerer gesundheitlicher Auszeit.
• Jobsicherheit: Langfristige Perspektive und Jobgarantie in einem krisensicheren Unternehmen.
• Kollegialität: Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima.
• Onboarding: Einschulung mit professioneller Begleitung (Mentoring, Praxisanleitung, etc.).
• Jobticket oder Jobrad: Jobrad oder Jobticket (bei entsprechenden Voraussetzungen).
• Leadership Academy: Weitere Infos zu unseren Benefits.

Gehaltsschema: Gehobenes Management (mind. xhdzyng € 7.046,60 monatlich bzw. € 98.652,40 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit). Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema berücksichtigt.