Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte spannende Projekte im internationalen Recruitment und führe Interviews mit Top-Kandidaten.
- Unternehmen: Führende Personalberatung mit über 30 Jahren Erfahrung und internationaler Ausrichtung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten und Verantwortung.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität und Initiative, um echte Veränderungen in der Personalberatung zu bewirken.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Recruitment sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die internationale Suche von Top-Führungskräften tatkräftig mitgestalten. Seit über 30 Jahren zählen wir in Deutschland zu den führenden Personalberatungen, wenn es um die Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen geht. Eine konsequente Markt- und Kundenorientierung hat schon früh zu unserer internationalen Ausrichtung geführt: Mit eigenen Tochtergesellschaften und Exklusivpartnern sind wir in zahlreichen Ländern vertreten. Zu unseren Mandanten zählen Unternehmen aus dem Mittelstand, internationale Konzerne aber auch Start Ups, die gerne auf unsere über Jahrzehnte gewachsene Kompetenz zurückgreifen und die persönliche und individuelle Betreuung schätzen.
Zur weiteren Verstärkung und Unterstützung suchen wir einen Projektmanager (m/w) für Bad Homburg.
Aufgaben und Anforderungen
- Eigenverantwortliche Bearbeitung herausfordernder Projekte in der Direktansprache von Fach- und Führungskräften.
- Akquisition, systematische Analyse von Zielfirmen, Identifikation potenzieller Kandidaten sowie deren Erstansprache.
- Führen von telefonischen Interviews in enger Abstimmung.
- Professionelle und qualitativ hochwertige Arbeit zur Unterstützung des Erfolgs unserer Beratungsmandate.
Anforderungen
- Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium.
- Berufserfahrungen im Recruitment bzw. im Executive Search.
- Fähigkeit, sich sehr schnell auf die unterschiedlichsten Gesprächspartner einzustellen.
- Kreative und strukturierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Englischkenntnisse.
Sie sind eine offene, dynamische Persönlichkeit, mit einem hohen Grad an Eigeninitiative, Selbstmotivation, Hartnäckigkeit sowie Zielstrebigkeit und haben Interesse an personalpsychologischen und betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen. Haben wir in Ihnen die richtige Persönlichkeit gefunden, um diese Herausforderung motiviert zu meistern? Suchen Sie eine Aufgabe mit einem hohen Verantwortungsumfang und vielen Gestaltungsmöglichkeiten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen an.
Projekt-management (m/w) Arbeitgeber: Steinbach & Partner
Als führende Personalberatung in Deutschland bieten wir Ihnen nicht nur die Möglichkeit, spannende Projekte im internationalen Umfeld zu gestalten, sondern auch ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld in Bad Homburg. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigeninitiative, während wir Ihnen durch gezielte Weiterbildungsangebote und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Profitieren Sie von der Zusammenarbeit mit namhaften Unternehmen und einem engagierten Team, das Wert auf persönliche Betreuung und fachliche Exzellenz legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Projekt-management (m/w) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Steinbach & Partner als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projekt-management (m/w) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Steinbach & Partner relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Steinbach & Partner-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Steinbach & Partner vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Steinbach & Partner, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
