Steinecker GmbH - Ausbildung 2026 Fachinformatiker f r Systemintegration (m/w/d)*

Auf die Merkliste Von Merkliste entfernen Referenznummer 2025-0570 Job vom 12. Mai 2025 Steinecker GmbH – Ausbildung 2026 Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)* Bereich Ausbildung Unternehmen Steinecker GmbH Standort Freising, Deutschland Einstieg als Schüler Arbeitszeit Kommunizierende Arbeitszeit Deine Aufgaben Während dieser zukunftsweisenden Ausbildung realisierst du im Unternehmen oder beim Kunden anforderungsgerechte Softwarelösungen. Als künftiger Spezialist testest du bestehende Anwendungen, entwickelst anwendungsgerechte Bedienoberflächen, berätst und schulst unsere Kunden und unsere Mitarbeiter. Wir machen dich fit darin, geeignete Hard- und Softwarekomponenten auszuwählen und Lösungsvarianten zu entwickeln. Du lernst, Datenmodelle zu entwerfen und Anwendungen in einer Makro- oder Programmiersprache zu erstellen. Und am Ende deiner Ausbildung kannst du Anwendungsprogramme installieren und konfigurieren sowie Datenbanksysteme testen und optimieren. Anwendungslösungen den kundenspezifischen Anforderungen anpassen und die Anwendungsmöglichkeiten vor Benutzern präsentieren? Für dich kein Problem mit einer Ausbildung als Fachinformatiker für Systemintegration. Tauche mit uns ein in die faszinierende Welt der Informationstechnik! Dein Profil Mittlere Reife oder (Fach-)Hochschulreife Affinität zur Technik & Begeisterung für Projekte Logisches und analytisches Denkvermögen Gute Englischkenntnisse und Soft-Skills Erweitertes Verständnis für Computer Prüfungsabschluss: Prüfung zum Fachinformatiker der Fachrichtung Systemintegration Ausbildungsdauer: 3 Jahre Organisatorisches: Ausbildungsbeginn: Jährlich zum 01. September Krones als Arbeitgeber Was Krones von anderen abhebt, sind seine Mitarbeitenden. Denn sie erbringen jeden Tag Höchstleistungen – und sichern so die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens. Und genau diesen Einsatz belohnt Krones mit attraktiven Gegenleistungen: Krones belohnt den Einsatz seiner Mitarbeiter mit einem Gesamtpaket, das sich bezahlt macht. Attraktive Vergütung Krones hat mit der IG Metall Bayern einen Anerkennungstarif vereinbart. Neben der reinen tätigkeitsbezogenen Vergütung gewährt Krones darüber hinaus noch zahlreiche freiwillige betriebliche Zusatzleistungen – wie besondere Leistungen im Krankheitsfall oder auch eine Beteiligung am Erfolg des Unternehmens. zurück nächste Job und Privatleben unter einen Hut zu bekommen, ist nicht immer leicht – doch bei Krones gibt es verschiedene Angebote, die diesen Spagat vereinfachen. Work-Life-Balance Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, gehört mittlerweile zu den Grundanforderungen eines Arbeitnehmers. Klar, dass Krones alles dafür tut, dass seine Mitarbeiter ihren privaten Interessen neben dem Job nachgehen können. In Sachen Kinderbetreuung gibt es beispielsweise direkt neben dem Neutraublinger Werk eine Tagesstätte für Kinder zwischen vier Monaten und sechs Jahren. Um die eigene Zeit noch freier und flexibler zu gestalten, besteht für jeden Arbeitnehmer die Möglichkeit, ein Sabbatical zwischen einem und sechs Monaten zu beantragen. Zusätzlich gewährt Krones auch Sonderurlaubstage, zum Beispiel für Hochzeit, Umzug oder Geburt des Kindes. zurück nächste Mit modern ausgestatteten Arbeitsplätzen und einem großen Gestaltungsspielraum in Bezug auf Arbeitszeit und -ort schafft Krones ein attraktives Arbeitsumfeld. Flexible Arbeitswelt An allen Krones Standorten gelten in vielen Bereichen flexible Arbeitszeiten. Das bedeutet, dass Arbeitsbeginn und -ende frei eingeteilt werden können – und sich die wohlverdiente Freizeit so ideal mit dem Job vereinbaren lässt. Je nach Tätigkeit besteht auch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Die Voraussetzung dafür bieten eine moderne IT-Landschaft und digitale Kommunikationsmöglichkeiten, dank derer sich vieles auch virtuell erledigen lässt. zurück nächste Krones will, dass es seinen Mitarbeitern gut geht – und unterstützt sie mit zahlreichen Angeboten und Maßnahmen rund ums Thema Gesundheit. Gesundheit im Mittelpunkt Sicherheit im Arbeitsalltag, eine betriebseigene Krankenkasse oder Sozialberatung: Die Mitarbeiter haben bei Krones viele Möglichkeiten, ihre Gesundheit langfristig zu erhalten und zu stärken. Einer der Kernpunkte für eine gesunde Arbeitsumgebung ist unser Betriebliches Gesundheitsmanagement. Dessen zentrale Elemente sind Gesundheitsprävention und -förderung. Dabei nimmt Krones nicht nur Arbeitsbedingungen und -umfeld unter die Lupe, sondern bietet gemeinsam mit der Krones BKK unter anderem auch Fitness- und Entspannungskurse an, die einen Ausgleich zum Arbeitsalltag schaffen. zurück nächste Krones entwickelt nicht nur seine Produkte ständig weiter, sondern bietet auch seinen Beschäftigten verschiedene Fortbildungsmöglichkeiten. Entwicklung im Fokus Bei Krones gibt es mit der Führungs-, Fach- oder Projektlaufbahn drei Entwicklungspfade, welche die Karrierewege innerhalb des Unternehmens beschreiben. Doch es dreht sich nicht alles darum, diese offiziellen Karrierewege einzuschlagen: Jeder einzelne Mitarbeiter kann sich innerhalb seines Aufgabengebiets weiterentwickeln, indem er Verantwortung übernimmt, sich engagiert und über den Tellerrand hinausblickt. Genau diese Eigeninitiative unterstützt Krones mit der Teilnahme an fachbezogenen Schulungen oder fachübergreifenden Fortbildungsmaßnahmen. zurück nächste Obwohl Krones mittlerweile ein internationaler Konzern ist, ähnelt das Betriebsklima dem einer großen Familie. Konzern trifft Familie Ob Fußball, Tennis oder Eishockey: Die zahlreichen Krones Betriebssportgruppen sind der beste Beweis für den besonderen Teamgeist, der den gesamten Konzern durchzieht. Auch wenn die Sportlerinnen und Sportler schon so manch legendären Sieg eingefahren haben – Titel und Erfolge stehen für sie nicht im Vordergrund. Sie setzen in ihrer Freizeit einfach das Gleiche fort, was auch ihre tägliche Arbeit prägt: die Freude daran, sich gegenseitig zu unterstützen und gemeinsam etwas auf die Beine zu stellen. Um diese Gemeinschaft noch weiter zu stärken, lädt Krones einmal jährlich zum Betriebsfest in den jeweiligen Werken ein. Hier rückt die Arbeit in den Hintergrund und die Krones Familie wächst beim Feiern in entspannter Atmosphäre noch weiter zusammen. zurück nächste Krones ist immer einen Schritt voraus – das gilt sowohl für die Technik als auch für die Zukunft seiner Mitarbeiter. Die Zukunft im Blick Auch wenn die Rente für viele wahrscheinlich noch in weiter Ferne ist: Krones kümmert sich bereits jetzt darum, dass seine Mitarbeiter auch im Ruhestand gut versorgt sind. Im Rahmen einer betrieblichen Altersvorsorge investiert Krones monatlich Geld in den Rententopf eines jeden Mitarbeiters. Dieser Betrag kann dann von dem Beschäftigten noch freiwillig aufgestockt werden. Und dieses Engagement lohnt sich, denn Krones honoriert dies mit einer zusätzlichen Extrazahlung – ganz nach dem Motto: dreifach hält besser. zurück nächste Nutzen Sie Ihre Chance und bewerben Sie sich bei uns! WICHTIG: Damit wir Ihre Bewerbung effizient und zeitnah bearbeiten können, benutzen Sie bitte unser Online-Formular – die Eingabe dauert maximal 5 Minuten . Sollte Ihr 16. Geburtstag noch nicht stattgefunden haben, müssen Sie Ihrer Bewerbung die Einverständniserklärung mit Unterschrift aller Erziehungsberechtigter beifügen. Auf Grund der neuen Datenschutzgrundverordnung können wir ausschließlich Bewerbungen annehmen, die online über unsere Stellenbörse eingereicht werden. Bewerbungen per Post oder E-Mail können im Auswahlprozess leider nicht mehr berücksichtigt werden. Diese Position ist auch für Menschen mit Schwerbehinderung geeignet.