Leiter:in Verkauf Retail Steinfels Swiss, Winterthur, 80-100 %

Leiter:in Verkauf Retail Steinfels Swiss, Winterthur, 80-100 %

Zürich Vollzeit 80000 - 100000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Entwickle Verkaufsstrategien und führe ein engagiertes Team im Retail-Bereich.
  • Unternehmen: Steinfels Swiss, führender Anbieter von Kosmetik- und Hygieneprodukten.
  • Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Rabatte und Unterstützung für Weiterbildung.
  • Weitere Informationen: Sei Teil eines innovativen Teams mit Raum für neue Ideen.
  • Warum dieser Job: Gestalte Marken aktiv mit und arbeite in einem dynamischen, nachhaltigen Umfeld.
  • Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und mehrjährige Führungserfahrung im Verkauf.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.

Arbeiten, wo die Kommunikation fasziniert. Bist du bereit, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem Qualität und Nachhaltigkeit nicht nur Versprechen, sondern gelebte Werte sind? Bei Steinfels Swiss sind wir stolz auf die Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen. Werde Teil unseres Teams und hilf uns, weiterhin Produkte zu schaffen, die beeindrucken und die Erwartungen unserer Kundschaft nicht nur erfüllen, sondern auch übertreffen. Steinfels Swiss zählt zu den führenden Anbietern von Kosmetik-, Wasch-, Reinigungs- und Hygieneprodukten. Du willst Marken weiterentwickeln, Wachstum aktiv mitgestalten und mit deinem Team im Retail-Bereich Wirkung erzielen? In dieser Schlüsselrolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für den Verkauf und Marketing im Retail-Bereich von Steinfels Swiss.

Das erwartet dich:

  • Eine vielseitige Führungsfunktion mit großem Gestaltungsspielraum
  • Die Möglichkeit, die Weiterentwicklung einer Marke und ihres Marktauftritts aktiv zu prägen
  • Ein dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und bereichsübergreifender Zusammenarbeit
  • Ein engagiertes Team sowie Raum für Initiative, Verantwortung und neue Ideen

Pensum: 80 - 100%

Vertrag: unbefristet

Stellenantritt: per sofort oder nach Vereinbarung

Aufgaben:

  • Du entwickelst die Absatzmarktstrategie für Steinfels Swiss und Markenstrategie für Sherpa Tensing und setzt diese erfolgreich um.
  • Marktchancen identifizierst Du, stärkst die Marktposition und treibst die Expansion in der Schweiz und in Europa aktiv voran.
  • Die Erreichung der definierten Markt-, Umsatz- und Deckungsbeitragsziele liegen in Deiner Verantwortung und Du pflegst und entwickelst bestehende Kundenbeziehungen weiter, dabei sorgst Du für eine hohe Kundenzufriedenheit.
  • Dein Team führst Du zielorientiert, förderst dessen fachliche und persönliche Weiterentwicklung und schaffst ein motivierendes Arbeitsumfeld.
  • Du gestaltest und optimierst die Organisation, Abläufe und Prozesse in deinem Verantwortungsbereich und arbeitest eng mit den internen Schnittstellen zusammen.

Anforderungen:

  • Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung auf Tertiärstufe (FH, HF oder Universität), ergänzt durch eine Weiterbildung in Verkauf und/oder Marketing.
  • Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion sowie fundierte Erfahrung im Verkauf von FMCG-Produkten bringst Du mit.
  • Die Bereiche Kosmetik sowie Wasch- und Reinigungsmittel kennst Du idealerweise aus der Praxis.
  • Du denkst unternehmerisch, erkennst Marktpotenziale und handelst kunden-, lösungs- und ergebnisorientiert, Du überzeugst mit einer klaren Kommunikation, einem sicheren Auftreten und ausgeprägter Kundenorientierung.
  • Eine hohe Affinität für Innovation und Nachhaltigkeit sind für Dich selbstverständlich und Du agierst als eine teamorientierte und umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit mit strukturiertem und qualitätsbewusstem Arbeitsstil.

Vergünstigungen: Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel, 5-fache Anzahl Superpunkte im Supermarkt, bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe, günstigere Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile, Reka-Card: Vergünstigung bei Bezug, Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten.

Anstellungsbedingungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt, attraktive Anstellungsbedingungen und zertifizierte Lohngleichheit, Gesamtarbeitsvertrag (GAV), 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub, Treueprämien.

Arbeitszeit: 6 Wochen Ferien.

Weiterbildung: Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen.

Nachhaltigkeit: Engagement für Mensch und Tier und Natur mit über 400 Taten.

Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement.

Deine Ansprechperson: Annika Bittner, HR Marketing der Coop Genossenschaft.

Leiter:in Verkauf Retail Steinfels Swiss, Winterthur, 80-100 % Arbeitgeber: Steinfels Swiss

Steinfels Swiss ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung von Marken und der Gestaltung von Marktstrategien mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Qualität, Nachhaltigkeit und Teamarbeit fördert das Unternehmen die persönliche und fachliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden und bietet attraktive Vergünstigungen sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance in der schönen Stadt Winterthur.

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Kontaktdaten:

Steinfels Swiss Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter:in Verkauf Retail Steinfels Swiss, Winterthur, 80-100 % erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Steinfels Swiss und deren Produkte. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu leben.

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Wir freuen uns immer über motivierte Bewerber:innen, die unser Team verstärken wollen.

Tipp Nummer 4

Zeige deine Leidenschaft für Nachhaltigkeit und Innovation! In einem Unternehmen wie Steinfels Swiss ist es wichtig, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv daran zu arbeiten.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in Verkauf Retail Steinfels Swiss, Winterthur, 80-100 % mit Bravour zu bestehen

Führungskompetenz
Verkaufserfahrung
Marketingstrategie
Kundenbeziehungsmanagement
Marktanalyse
Kommunikationsfähigkeit
Teamführung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du zu Steinfels Swiss passt und was dich motiviert.

Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Erfolge erzielt hast und welche Fähigkeiten du mitbringst, die für die Position relevant sind.

Achte auf die Details!:Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Dokument macht einen großen Unterschied. Nimm dir die Zeit, um deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen und sicherzustellen, dass alles klar und professionell aussieht.

Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Steinfels Swiss vorbereitet

Verstehe die Unternehmenswerte

Mach dich mit den Werten von Steinfels Swiss vertraut, insbesondere mit dem Fokus auf Qualität und Nachhaltigkeit. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und bereite Beispiele vor, die deine Übereinstimmung mit der Unternehmensphilosophie zeigen.

Bereite konkrete Erfolge vor

Denke an spezifische Erfolge aus deiner Karriere, die deine Fähigkeiten im Verkauf und Marketing unter Beweis stellen. Sei bereit, über Marktstrategien zu sprechen, die du entwickelt hast, und wie du das Wachstum in vorherigen Positionen gefördert hast.

Zeige Teamführungskompetenz

Da die Rolle eine Führungsposition ist, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung parat haben. Betone, wie du dein Team motiviert und gefördert hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.

Frage nach den nächsten Schritten

Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.