Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Entgeltabrechnung und unterstütze spannende HR-Projekte.
- Unternehmen: Wachsendes Familienunternehmen mit einem kollegialen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Krisensicherer Arbeitsplatz, Bike-Leasing und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Teamgeist und lösungsorientiertes Arbeiten stehen bei uns im Vordergrund.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnbuchhaltung sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalsachbearbeiter / Lohnbuchhalter (m/w/d) in Vollzeit.
Aufgaben
- Gestalten der Entgeltabrechnung: Du übernimmst die Vorbereitung und Erstellung der monatlichen Gehaltsabrechnung mit SAP und sorgst für einen reibungslosen Ablauf.
- Umfassende Personalsachbearbeitung: Von der Pflege der Personalstammdaten über das Bescheinigungswesen bis hin zur Führung der digitalen Personalakten - Du behältst den Überblick und stellst eine hohe Datenqualität sicher.
- Beratung und Unterstützung: Als kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende und den Betriebsrat stehst Du in allen personalrelevanten Fragestellungen beratend zur Seite.
- Mitgestalten statt nur verwalten: Du bringst Ideen in spannende HR-Projekte ein und treibst die Weiterentwicklung unserer Personalprozesse aktiv voran.
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
- Fortbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder vergleichbares personalwirtschaftliches Studium vorteilhaft.
- Idealerweise verfügst du über Berufserfahrung im operativen Personalbereich und der Entgeltabrechnung.
- Gute Kenntnisse in Entgeltabrechnungsprogrammen, vorzugsweise SAP und MS-Office.
- Zeitwirtschaftsprogramm, vorzugsweise gfos.
- Dabei übernimmst Du Verantwortung für Dein Handeln, bist Vorbild und stehst auch für Deine Fehler ein.
Wir bieten
- Sicher in die Zukunft: Ein krisensicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Familienunternehmen.
- Verantwortung mit Perspektive: Nach einer gründlichen Einarbeitung übernimmst du einen vielfältigen und anspruchsvollen Aufgabenbereich.
- Teamgeist und ein kollegiales Arbeitsumfeld: Unser Miteinander ist geprägt von einer Lösungsorientierung ohne Schuldzuweisungen.
- Exklusive Vorteile: Günstiges Einkaufen im eigenen Werksverkauf, Möglichkeit zum Bike-Leasing, Hauseigene Cafeteria mit frischen Gerichten und ein Angebot zur betrieblichen Altersvorsorge.
Für Fragen stehen wir gerne auch telefonisch unter 02191/695-101 zur Verfügung.
Dein Steinhaus-Team
Lohnbuchhaltung / Lohnabrechner / Personalsachbearbeitung / Lohnbuchhalter / Personalsachbearbeiter Arbeitgeber: Steinhaus GmbH
Als wachsendes Familienunternehmen bieten wir Ihnen einen krisensicheren Arbeitsplatz mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem kollegialen Umfeld. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamgeist und Lösungsorientierung, während exklusive Vorteile wie ein Werksverkauf, Bike-Leasing und eine hauseigene Cafeteria das Arbeiten bei uns besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lohnbuchhaltung / Lohnabrechner / Personalsachbearbeitung / Lohnbuchhalter / Personalsachbearbeiter erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Steinhaus GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Steinhaus GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohnbuchhaltung / Lohnabrechner / Personalsachbearbeitung / Lohnbuchhalter / Personalsachbearbeiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Steinhaus GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Steinhaus GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Steinhaus GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
