Auf einen Blick
- Aufgaben: Recherche von technischen Profilen auf LinkedIn basierend auf präzisen Kriterien.
- Unternehmen: Schweizer Headhunting-Agentur, spezialisiert auf Bau- und Ingenieurwesen.
- Vorteile: Vergütung pro validiertem Profil, umfassende Schulung und regelmäßige Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Keine vorherige Erfahrung im technischen Recruiting erforderlich.
- Warum dieser Job: Arbeiten Sie remote und unterstützen Sie ein wachsendes Team mit spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Organisierte Person mit gutem Französisch und LinkedIn-Kenntnissen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3150 - 3850 € pro Monat.
Procuramos colaborador(a) freelance em Portugal — Sourcing LinkedIn.
Steinhem direct search, gabinete de headhunting baseado na Suíça, especializado em engenharia civil e construção quer a expandir a sua equipa com um(a) colaborador(a) remoto(a) em Portugal.
O que procuramos:
- Pesquisar perfis técnicos no LinkedIn com base em critérios precisos
- Compilar listas de 20 a 30 perfis por missão
- Trabalho 100% remoto, sem necessidade de contactar candidatos
O que oferecemos:
- Remuneração por resultado — por perfil validado
- Formação completa assegurada pela nossa equipa
- Colaboração regular ao longo do ano
Perfil ideal:
Pessoa séria, organizada, com bom nível de francês escrito e à vontade com o LinkedIn. Não é necessária experiência prévia em recrutamento técnico suíço.
Se tiver interesse em integrar uma equipa experiente e em crescimento, envie o seu CV atualizado para: decastro(at)steinhem.com
Só serão considerados e contactados os candidatos que cumprirem os requisitos apresentados.
Colaborador(a) freelance em Portugal — Sourcing LinkedIn Arbeitgeber: Steinhem direct search
Notre client est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au cœur de la Suisse romande. Avec un fort accent sur le développement professionnel, les employés bénéficient d'opportunités de croissance et d'un soutien constant dans la gestion de projets ambitieux. La culture d'entreprise valorise l'innovation et l'engagement, tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Colaborador(a) freelance em Portugal — Sourcing LinkedIn erhalten könntest
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei Steinhem direct search zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei Steinhem direct search an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Colaborador(a) freelance em Portugal — Sourcing LinkedIn mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Steinhem direct search vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
