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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Bewege HR aktiv und halte Personal- und Vertragsdaten aktuell.
- Arbeitgeber: Moderne Unternehmensgruppe im Bereich Kennzeichnungs- und Beschilderungslösungen.
- Mitarbeitervorteile: Bis zu 30 Tage Urlaub, Jobrad, Teamevents und Karrierechancen.
- Andere Informationen: Bewerbung einfach: Lebenslauf reicht, wir melden uns schnell!
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder HR-Background, Erfahrung in Personaladministration.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Kennzeichnung mit System - die Stell Gruppe
Seit 1976 haben wir uns als moderner Verbund mittelständischer Unternehmen am Markt für Kennzeichnungs- und Beschilderungslösungen etabliert. Die Kennzeichnung von verfahrenstechnischen Anlagen- sowie die Sicherheits- und Gesundheitsschutzkennzeichnung im industriellen Umfeld sind unsere Kernkompetenzen. Wenn du dich in einer technischen Arbeitsumgebung wohlfühlst und Lust auf eine neue Aufgabe hast, setz dich mit uns in Verbindung!
Deine Aufgaben:
- Du hast Bock, HR nicht nur zu verwalten, sondern wirklich zu bewegen?
- Du hältst unsere Personal- und Vertragsdaten im HR-System sauber, aktuell und rechtssicher.
- Du sorgst dafür, dass digitale Personalakten nicht nur existieren, sondern wirklich stimmen.
- Änderungen im Arbeitsverhältnis? Setzt du souverän und eigenständig um.
- Du bereitest die Lohn- und Gehaltsabrechnung so vor, dass sie einfach läuft.
- Meldungen, Bescheinigungen und arbeitsrechtliche Dokumente gehen bei dir korrekt und pünktlich raus.
- eAU, Elternzeit & Co.? Für dich kein Chaos, sondern klar geregelte Prozesse.
- Du supportest das Recruiting und hältst ihnen administrativ den Rücken frei.
- Bestehende HR-Prozesse findest du okay? Oder lieber besser? Genau dein Ding.
Du passt zu uns, wenn du…
- eine kaufmännische Ausbildung oder vergleichbaren HR-Background hast.
- Erfahrung in der Personaladministration mitbringst.
- Arbeitsrecht nicht "Googeln" musst, sondern damit arbeitest.
- strukturiert, sorgfältig und eigenverantwortlich unterwegs bist.
- MS Office und HR-Systeme nicht fürchten, sondern beherrschen willst.
- Deutsch sprichst, schreibst und klar kommunizierst.
Wir bieten dir:
- bis zu 30 Tage Urlaub – Sonne, Sofa oder Städtetrip, du entscheidest.
- TZ 20 Stunden Wochenarbeitszeit.
- Jobrad & Teamevents – weil Arbeit auch Spaß machen darf.
- Karrierechancen, wenn du hoch hinauswillst.
- Vermögenswirksame Leistungen & betriebliche Altersvorsorge – für deine Zukunft.
- Gruppenunfallversicherung – damit du rundum abgesichert bist.
- Benefits: wähle zusätzlich zwischen Sachbezugskarte oder Gesundheitsvorsorge.
Bewerben ohne Stress: Lebenslauf reicht, wir melden uns fix.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich jetzt!
Personalreferent TZ (m/w/d) Arbeitgeber: Stell GmbH
Kontaktperson:
Stell GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent TZ (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalreferent interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns, dass du motiviert bist und Fragen hast – das kommt immer gut an!
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder schon bei uns sind. Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen und zeigen, dass du gut vernetzt bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmenswerte und die spezifischen HR-Prozesse, die wir nutzen. So kannst du gezielt zeigen, wie du unser Team unterstützen kannst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und schnell zu bearbeiten. Und keine Sorge, ein Lebenslauf reicht – wir melden uns fix bei dir!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent TZ (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf klar und prägnant: Dein Lebenslauf sollte übersichtlich sein und alle relevanten Informationen auf einen Blick zeigen. Achte darauf, dass du deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorhebst – das ist für uns wichtig!
Zeig deine Motivation: In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du Teil unseres HR-Teams werden möchtest. Erkläre, was dich an der Stelle reizt und wie du unsere Prozesse verbessern kannst. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Leidenschaft zeigen!
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig und strukturiert arbeitest – genau das, was wir suchen.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns ankommen und du schnell eine Rückmeldung bekommst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stell GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Stell Gruppe und ihre Kernkompetenzen. Verstehe, wie sie im Bereich Kennzeichnungs- und Beschilderungslösungen arbeiten und welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung in der Personaladministration, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele im Gespräch zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige dein Wissen über Arbeitsrecht
Da du in dieser Rolle mit arbeitsrechtlichen Dokumenten arbeitest, ist es wichtig, dass du dich sicher fühlst, wenn es um relevante Gesetze und Vorschriften geht. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten oder Szenarien zu diskutieren, die dein Verständnis zeigen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Unternehmenskultur zu erfahren. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie sie sich im Arbeitsalltag widerspiegeln. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration ins Team.