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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 7 und gestalte die Einführung neuer Tarifstrukturen.
- Arbeitgeber: Innovatives Spital mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Mindestens 5 Wochen Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Home Office.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Leistungsmanagements und arbeite eng mit Ärzten zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss oder äquivalente Ausbildung mit Führungserfahrung im Spital.
- Andere Informationen: Freue dich auf eine dynamische Umgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
So gestaltet sich der Berufsalltag:
- Personelle und organisatorische Führung von einem Team mit 7 Mitarbeiter/innen
- Umsetzung und Begleitung „Einführung neue ambulante Tarifstruktur TARDOC/Pauschalen
- Beratungen und Schulungen in allen ambulanten Leistungsbereichen zur Sicherstellung der korrekten, vollständigen und zeitnahen Leistungserfassung
- Enger Austausch mit Ärzten/innen & weiteren Berufsgruppen eines Spitals
- Erarbeitung der strategischen Grundlagen zur zukünftigen Ausrichtung des Leistungsmanagements (Schwerpunkte Tarifberatung, Schulungen und Leistungscontrolling)
Kompetenzen und Potenzial:
- Hochschulabschluss (betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse und/oder Medizinstudium) oder äquivalente Ausbildung mit Berufs- und Führungserfahrung im Spital
- Sehr gute ambulante Tarifkenntnisse & Arbeitserfahrung im Spital
- Analytische, vernetzte und unternehmerische Denkweise
- Teamfähige, belastbare, proaktive sowie gewinnende Persönlichkeit
- Hohe Kontaktfreudigkeit und adressatengerechte Kommunikation
- IT Affinität und Freude an Supportaufgaben (1st/2ndlevel Support)
Unser Kontakt bei Fragen: Raphael Koehler, Co-Leiter Ertragsmanagement, freut sich auf das persönliche Kennenlernen und gibt gerne Auskunft.
Weitere Stellen: mind. 5 Wochen Ferien, Treueferien, 11 bezahlte Feier- und Brückentage, flexible Arbeitsmodelle: Gleitzeitmodell, Jahresarbeitszeiten, Home Office, rundum versorgt: vergünstigte Kita vor Ort, volle Erziehungszulagen, bezahlte Kurzabsenzen bei Notfall-Betreuung.
Teamleiterin/Teamleiter Leistungsmanagement (a) Arbeitgeber: stellen-anzeiger.ch
Kontaktperson:
stellen-anzeiger.ch HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiterin/Teamleiter Leistungsmanagement (a)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit Raphael Koehler aufzunehmen. Ein persönliches Gespräch kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Spital arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die ambulante Tarifstruktur TARDOC und über aktuelle Trends im Leistungsmanagement. Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt und du alle Vorteile unserer Plattform nutzen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiterin/Teamleiter Leistungsmanagement (a)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Teamleiterin/Teamleiter Leistungsmanagement bist. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Erzähl uns von deinen Erfolgen im Leistungsmanagement oder wie du ein Team erfolgreich geführt hast.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei stellen-anzeiger.ch vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Teamleiterin/Teamleiter Leistungsmanagement vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in die personelle und organisatorische Führung eines Teams passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Schulungen durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine analytische und unternehmerische Denkweise zu demonstrieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da der Austausch mit Ärzten und anderen Berufsgruppen wichtig ist, übe, wie du komplexe Informationen klar und adressatengerecht kommunizieren kannst. Zeige, dass du kontaktfreudig bist und Freude an der Zusammenarbeit hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du Raphael Koehler stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die strategischen Grundlagen des Leistungsmanagements zu erfahren.