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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Wartung und Instandhaltung von Heizungsstationen im Fernwärmenetz.
- Arbeitgeber: Fernwärme Teltow GmbH – ein kommunales Unternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, 30 Urlaubstage, attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Weiterbildungsmöglichkeiten und langfristiger Perspektive.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieversorgung mit modernster Technik und einem starken Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Heizungs-, Sanitär- oder Versorgungstechnik und Führerschein Klasse B.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Wir suchen für unser Team eine*n Wartungsmonteur*in zur Verstärkung des technischen Teams im Bereich Fernwärme.
Ihre Aufgaben:
- Wartung und Instandhaltung von Heizungsstationen im Fernwärmenetz
- Durchführung von Inspektions- und Servicearbeiten
- Analyse von Störungen und Unterstützung bei der Fehlerbehebung
- Dokumentation der durchgeführten Maßnahmen
- Mitwirkung bei der Optimierung des Anlagenbetriebs
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Heizungs-, Sanitär- oder Versorgungstechnik
- Technisches Verständnis im Bereich Wärmeversorgung und Heizungsanlagen
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
- Führerschein Klasse B
Wir bieten:
- Sicherer, unbefristeter Arbeitsplatz in einem kommunalen Unternehmen
- Freundliches, kollegiales Team mit kurzen Wegen
- 30 Urlaubstage plus frei am 24. und 31. Dezember
- 37-Stunden-Woche, geregelte Arbeitszeiten
- Attraktive Vergütung nach Tarif inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit langfristiger Perspektive
- Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
Sie möchten mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Bewerbung senden Sie bitte an: bewerbung@fwt-teltow.de
Ansprechpartnerin: Ines Ziedler
Über uns: Die Fernwärme Teltow GmbH versorgt seit über 30 Jahren Haushalte, Unternehmen und öffentliche Einrichtungen mit zuverlässiger Wärme. Mit einem Fernwärmenetz von über 55 Kilometern Länge und rund 1.100 Anschlussstationen leisten wir einen aktiven Beitrag zur Energiewende vor Ort. Unser Anspruch: wirtschaftlich arbeiten, Ressourcen schonen – und die Wärmewende aktiv gestalten. Dafür setzen wir auf moderne Technik, erneuerbare Energien und ein starkes Team. Wir verbinden kommunale Verantwortung mit technischem Fortschritt und gestalten die Zukunft der Energieversorgung – sicher, nachhaltig und gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wer bei uns arbeitet, übernimmt Verantwortung – für Teltow und für morgen.
Wartungsmonteur*in (m/w/d) Schwerpunkt „Heizungsstationen / Fernwärme" Arbeitgeber: Stellen-Verzeichnis
Kontaktperson:
Stellen-Verzeichnis HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wartungsmonteur*in (m/w/d) Schwerpunkt „Heizungsstationen / Fernwärme"
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Wartungsmonteur*in interessierst, zögere nicht, direkt bei uns anzurufen oder eine E-Mail zu schreiben. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zur Position oder zum Team.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Tipps geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, was deine Chancen erhöht.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Firma und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und es erleichtert uns, deine Bewerbung schnell zu bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wartungsmonteur*in (m/w/d) Schwerpunkt „Heizungsstationen / Fernwärme"
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Eine persönliche Ansprache in deinem Anschreiben macht einen großen Unterschied. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als Wartungsmonteur*in interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor! Wenn du bereits im Bereich Heizungs-, Sanitär- oder Versorgungstechnik gearbeitet hast, erzähl uns von deinen Aufgaben und Erfolgen. Das zeigt uns, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Sei strukturiert: Eine klare Struktur in deiner Bewerbung hilft uns, schnell einen Überblick zu bekommen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich und achte darauf, alle wichtigen Informationen gut lesbar zu präsentieren.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Energieversorgung gestalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stellen-Verzeichnis vorbereitest
✨Technisches Wissen auffrischen
Stelle sicher, dass du dein technisches Wissen über Heizungsstationen und Fernwärme gut im Griff hast. Informiere dich über aktuelle Technologien und Trends in der Branche, um im Gespräch kompetent zu wirken.
✨Praktische Beispiele parat haben
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Wartung und Instandhaltung von Heizungsanlagen zeigen. Das hilft dir, deine praktische Erfahrung zu untermauern und gibt dem Interviewer einen Einblick in deine Arbeitsweise.
✨Teamfähigkeit betonen
Da Teamarbeit in diesem Job wichtig ist, solltest du Beispiele nennen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Zeige, dass du zuverlässig bist und gut mit anderen zusammenarbeiten kannst, um Probleme zu lösen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach Weiterbildungsmöglichkeiten.