SAP Projektleiter (m/w/d)

SAP Projektleiter (m/w/d)

Mönchengladbach Vollzeit 54000 - 84000 € / Jahr (geschätzt)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite spannende SAP-Projekte und optimiere Geschäftsprozesse mit deinem Know-how.
  • Arbeitgeber: Scheidt & Bachmann gestaltet die Mobilität der Zukunft mit innovativen Produkten weltweit.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home-Office und ein modernes Betriebsrestaurant.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines wertschätzenden Teams und entwickle dich kontinuierlich weiter.
  • Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein IT-Studium oder eine vergleichbare Ausbildung und mindestens 3 Jahre Erfahrung in SAP-Projekten.
  • Andere Informationen: Bewirb dich jetzt und bring deine Ideen in unser innovatives Familienunternehmen ein!

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.

Ort:

Düsseldorf

Unternehmen:

Stellenanzeige aus einem Partnerportal

Vertragsart:

Befristet

Stellenbeschreibung

Wir suchen dich als SAP Projektleiter (m/w/d) zur Unterstützung unseres SAP-Teams am Standort Mönchengladbach. Scheidt & Bachmann kennst du nicht? Und ob! Wenn du schon einmal mit der Bahn gefahren bist, in einem Parkhaus geparkt, an einer Tankstelle bezahlt oder einen Ticketautomaten benutzt hast, bist du mit hoher Wahrscheinlichkeit bereits mit unseren Produkten in Berührung gekommen. Weltweit entwickeln wir hochmoderne Produkte und Systeme und gestalten so die Mobilität der Zukunft. In unserer Firmenfamilie werden Werte wie VERTRAUEN, VERLÄSSLICHKEIT und ZUSAMMENHALT großgeschrieben - und das seit mehr als 150 Jahren. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Millionen von Menschen und Gütern weltweit in Bewegung bleiben und schnell, einfach und sicher an ihr Ziel gelangen.

Wir bieten dir

  • Work-Life-Balance: Freu dich auf eine flexible, familienorientierte Arbeitszeitgestaltung, Home-Office-Möglichkeiten und unseren Kinderbetreuungszuschuss
  • Gute Verpflegung: Entdecke das abwechslungsreiche Essensangebot in unserem modernen Betriebsrestaurant
  • Strukturierte Einarbeitung und Buddy-System: Wir wollen, dass du dich von Beginn an wohlfühlst und dein Know-how direkt einbringen kannst
  • Personalentwicklungs- und Weiterbildungsprogramme: Entwickle dich kontinuierlich weiter, um deinem Team immer wieder neue Impulse geben zu können
  • Jede Menge Wertschätzung: Eine attraktive Vergütung ist für uns ebenso selbstverständlich wie ein kollegiales Miteinander auf Augenhöhe

Deine Aufgaben

  • Du brennst für Projektleitung im Bereich SAP? Im Einklang mit unseren Unternehmenszielen planst, koordinierst und führst du SAP-Projekte durch, dabei kannst du durch dein Know-how unsere Geschäftsprozesse effektiv optimieren.
  • Bring uns mit deinen Ideen weiter, indem du ein Project-Management-Office entwickelst und einführst. Dabei übernimmst du eigenverantwortlich die Definition von Prozessen, Tools und Best Practices zur effizienten Projektdurchführung und -überwachung.
  • Du übernimmst gerne Verantwortung? Um sicherzustellen, dass Projekte termingerecht und innerhalb des Budgets abgeschlossen werden, leitest du ein Team aus SAP-Fach-Experten und Teilprojektleitern (m/w/d).
  • Du arbeitest gerne im Team? In enger Zusammenarbeit mit unseren Stakeholdern gewährleistest du eine effektive Erwartungssteuerung und erfüllst so sämtliche Projektanforderungen.
  • Betreust du deine Themen gerne vollumfänglich? Um den erfolgreichen Abschluss der Projekte sicherzustellen, sorgst du für die effiziente Zuweisung von Ressourcen.

Das bringst du mit

  • Abschluss: Studium oder eine vergleichbare Berufsausbildung im Umfeld der IT
  • Berufserfahrung: mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Leitung von SAP-Projekten
  • Erfahrung im Aufbau und Management eines PMO
  • Starke Führungskompetenzen und die Fähigkeit, Teams zu motivieren und anzuleiten
  • Wünschenswert: eine Projektmanagementzertifizierung wie z. B. PRINCE2
  • Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
  • Dein tiefgreifendes Verständnis der SAP-Technologie und -Lösungen sowie betriebswirtschaftliche Kenntnisse und Prozessverständnis runden dein Profil ab.

Hast du Interesse?

Für weitere Fragen kontaktiere: Yvonne Kuzmanovic +49 2166 266-985

Karriere bei Scheidt & Bachmann

Wenn es dich reizt, dich in unserem innovativen Familienunternehmen einzubringen, dann bewirb dich jetzt unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung.

Scheidt & Bachmann GmbH - Breite Straße 132 41238 Mönchengladbach Deutschland * karriere.scheidt-bachmann.de

SAP Projektleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Stellenanzeige aus einem Partnerportal

Scheidt & Bachmann ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als SAP Projektleiter (m/w/d) in Mönchengladbach nicht nur eine flexible und familienorientierte Arbeitszeitgestaltung bietet, sondern auch ein modernes Betriebsrestaurant und umfassende Personalentwicklungsprogramme. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Vertrauen, Verlässlichkeit und Zusammenhalt, was dir die Möglichkeit gibt, in einem kollegialen Umfeld zu wachsen und deine Ideen aktiv einzubringen. Mit einer strukturierten Einarbeitung und einem Buddy-System sorgen wir dafür, dass du dich von Anfang an wohlfühlst und deine Karriere bei uns erfolgreich gestalten kannst.
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Kontaktperson:

Stellenanzeige aus einem Partnerportal HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: SAP Projektleiter (m/w/d)

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der SAP-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.

Tip Nummer 2

Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im SAP-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.

Tip Nummer 3

Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Projekte zu nennen. Zeige, wie du Teams geleitet und Projekte erfolgreich abgeschlossen hast, um deine Führungskompetenzen zu unterstreichen.

Tip Nummer 4

Sei bereit, Fragen zu deiner Projektmanagement-Methodik zu beantworten. Wenn du eine Zertifizierung wie PRINCE2 hast, hebe diese hervor und erkläre, wie du diese Methoden in der Praxis angewendet hast.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP Projektleiter (m/w/d)

Projektmanagement
Führungskompetenzen
Kommunikationsfähigkeiten
Verhandlungsfähigkeiten
Kenntnisse in SAP-Technologie
Prozessoptimierung
Teamleitung
PMO-Management
Budgetmanagement
Ressourcenzuweisung
Analytisches Denken
Stakeholder-Management
Projektmanagementzertifizierung (z. B. PRINCE2)
IT-Kenntnisse
Flexibilität

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über Scheidt & Bachmann. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren.

Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen in der Leitung von SAP-Projekten und deine Führungskompetenzen.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als SAP Projektleiter geeignet bist. Gehe auf deine spezifischen Erfahrungen und Erfolge im Projektmanagement ein.

Gehaltsvorstellung: Gib in deiner Bewerbung eine realistische Gehaltsvorstellung an. Recherchiere vorher, um sicherzustellen, dass deine Erwartungen marktgerecht sind.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stellenanzeige aus einem Partnerportal vorbereitest

Verstehe die Unternehmenswerte

Mach dich mit den Werten von Scheidt & Bachmann vertraut, wie Vertrauen, Verlässlichkeit und Zusammenhalt. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Arbeit zu leben.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, und bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der SAP-Projektleitung und im Aufbau eines PMO verdeutlichen. So kannst du deine Fähigkeiten anschaulich präsentieren.

Teamarbeit betonen

Da Teamarbeit eine zentrale Rolle in dieser Position spielt, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern und deinem Team zu sprechen. Hebe hervor, wie du Teams motivierst und leitest.

Fragen zur Unternehmenskultur stellen

Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Einarbeitung, das Buddy-System und die Personalentwicklung abzielen. Das zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.

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