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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie ein engagiertes Team in der Streckenplanung und gestalten Sie innovative Projekte.
- Arbeitgeber: Bundesunternehmen mit einem wertschätzenden und sicheren Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Jobticket, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Mobilität der Zukunft und fördern Sie Innovationen in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen und Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Sichere Karrierechancen und persönliche Weiterentwicklung in einem unterstützenden Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Führen Sie ein Team, in dem jedes Mitglied Verantwortung trägt und dafür die nötigen Handlungsspielräume erhält.
- Leitung, Steuerung und Koordination der Aufgaben, Ziele und Prozesse der Abteilung Streckenplanung inkl. Überwachung der Vorgaben zu Budget und Ressourcen.
- Disziplinarische und fachliche Verantwortung für Ihre Mitarbeitenden.
- Fachliche Qualitätssicherung der in der Abteilung aufgestellten Vorplanungen, Entwurfsplanungen, Genehmigungsplanungen und Ausführungsplanungen unter Einbeziehung rechtlicher Vorschriften.
- Verantwortung für Rechtsverfahren zur Erlangung des Baurechts auf Basis der vorgelegten Entwurfsunterlagen.
- Projektsteuerung für Planungsmaßnahmen mit Planfeststellungsverfahren.
- Überwachung der Einhaltung von Handlungsanweisungen im Hinblick auf Arbeitsabläufe und Arbeitsergebnisse.
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie Koordinierung von Fortbildungen in Ihrer Funktion als Führungskraft.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich Bauingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige fachbezogene Berufserfahrung in einem Ingenieurbüro oder in der öffentlichen Verwaltung.
- Erfahrungen in der fachlichen und disziplinarischen Führung.
- Kenntnisse im Bereich Straßenplanung und Planungsrecht (z. B. FStrG, UVPG, BImSchG, HOAI).
- Kenntnisse der Richtlinien für die Straßenplanung (gemäß FGSV und BASt).
- Führerschein der Klasse B und Bereitschaft zu Dienstreisen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. Niveaustufe C1 nach GeR/CEFR).
Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:
- Denken in komplexen Zusammenhängen und ausgeprägter Gestaltungswille.
- Emotionale Intelligenz und motivierende Ansprache.
- Reflektiertes Konfliktverhalten.
- Proaktives Handeln und entscheidungsfreudig.
- Loyales Vorgehen, ernsthaftes Zuhören und starke Eigenmotivation.
- Förderung von Teamvielfalt und Nutzung unterschiedlicher Denkansätze.
- Förderung von Veränderungsbereitschaft und Weiterentwicklung einer Fehlerkultur.
Was Sie bei uns erwartet
- Sicherheit & Fairness: Sicherer Arbeitsplatz und Chancengleichheit in einem wertschätzenden Team.
- Familie & Freizeit: Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung in unterschiedlichen Lebenslagen.
- Persönliche Mobilität: Jobticket, hybrides Arbeiten oder persönliche Weiterbildung.
- Finanzielle Vorteile: Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.
- Gesundheit: Ergonomische Arbeitsplätze oder Lebenslagencoaching.
Abteilungsleitung Streckenplanung (w/m/d) Arbeitgeber: Stellenanzeigen aus einem Partnerportal
Kontaktperson:
Stellenanzeigen aus einem Partnerportal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleitung Streckenplanung (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Firma im Blick hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes Anschreiben oder eine Nachricht kann Wunder wirken und zeigt dein Interesse.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleitung Streckenplanung (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Wahl für die Abteilungsleitung Streckenplanung bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte geleitet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stellenanzeigen aus einem Partnerportal vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen der Position
Mach dir genau klar, was die Abteilungsleitung Streckenplanung beinhaltet. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Qualifikationen passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Führungskompetenzen und dein Fachwissen im Bereich Straßenplanung und Planungsrecht unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Rolle anschaulich zu machen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Position viel mit Teamführung und -entwicklung zu tun hat, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Betone, wie du Teamvielfalt förderst und Konflikte konstruktiv löst, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frag zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen in der Abteilung oder wie das Unternehmen Innovationen fördert.