Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR-Experte und unterstütze uns bei der Personalentwicklung und -rekrutierung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Bad Sulza mit einem kreativen und kollegialen Team.
- Vorteile: Sichere Anstellung, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben in einem wachsenden Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Personalwesens und bringe frische Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung in HR und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- HR Generalisten/-innen (m/w/d)
- Zum Aufbau unserer Personalabteilung suchen wir am
- Standort Bad Sulza in
- Voll- oder Teilzeit
Wir zählen auf Ihre Expertise!
Sie sind ein/e kompetente/r Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende für personalwirtschaftliche Themen entlang des gesamten Beschäftigtenzyklus (ELC), wirken im operativen Personalmanagement aktiv mit und erstellen gewissenhaft die dafür benötigten Dokumente.
• Personaldaten-, Zeit- und Abwesenheitsmanagement
- Sie begleiten die noch ganz frische Einführung unserer Personalmanagementsoftware (rexx systems) und haben hierdurch die Möglichkeit, die Prozesse gemeinschaftlich neu zu definieren.
- Gemeinsam mit Ihren HR-Kolleg Innen sorgen Sie für eine lückenlose Datenpflege und agieren als Hauptkontakt für Ihren Betreuungskreis.
- Recruiting und Talent Management
- Sie unterstützen unserer Standortleiter/innen (Residence Manager) bei der Formulierung von Stellenaus- und -beschreibungen sowie bei der Sichtung von Unterlagen.
- Wir vertrauen auf Ihr Können bei kurzen Vorab-Telefonaten und Vorstellungsgesprächen gemeinsam mit der jeweiligen Führungskraft Ihres Betreuungsbereichs.
- Der Abgleich und die Kontrolle der Einhaltung unserer Auswahlrichtlinien liegen in Ihrer Hand.
- Employer Branding als Team-Projekt
Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung der gängigen Plattformen zum Zwecke des Arbeitgebermarketings – gerne kreativ, innovativ und unkonventionell!
Welche Qualifikationen und Eigenschaften sind erforderlich?
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Human Resources/ Wirtschaftspsychologie, alternativ kaufmännische (Zusatz-) Ausbildung.
- Praxiserprobte Kenntnisse der generalistischen Personalarbeit und in der Personalrekrutierung.
- Wissen um die Besonderheiten im Arbeitsrecht bei der Personalauswahl (z. B. AGG).
- Freude an softwaregestützter Arbeit und den Wunsch, moderne Tools optimal auszureizen.
- Geduld und Fingerspitzengefühl, die eine Neueinführung von Projekten und Prozessen erfordert.
- Sicherer Umgang mit MS Office (insbes. MS Excel, Word und Power Point).
- Verlässlichkeit, Struktur, Empathie und „den siebten Sinn“ der Menschenkenntnis.
- Ausgezeichnetes Kommunikationsvermögen (sehr gutes Deutsch, solides Englisch).
Last, but not least!
Was bieten wir?
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einer komplexen und spannenden Unternehmensstruktur.
- Die Chance, das konzernweite Personalwesen gemeinschaftlich voranzubringen.
- Kollegiales Umfeld und kurze Entscheidungswege (direktes Arbeiten mit der Personalleitung).
- Arbeitsplatzsicherheit in einem stetig wachsenden Betrieb.
- Vielfältige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung.
- Berufliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen auf Wunsch.
- Attraktive Vergünstigungen im gesamten Unternehmensverbund.
- z. Hd. Frau Johanna Wagner (Leitung Personal)
Anschrift: Rudolf‑Gröschner‑Str. 11 | 99518 Bad Sulza
Chancengleichheit und Vielfalt sind uns ein großes Anliegen. Daher freuen wir uns insbesondere über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
#J-18808-Ljbffr
HR Generalisten/-innen (m/w/d) Arbeitgeber: Stellenanzeigen aus einem Partnerportal
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine unbefristete Festanstellung in einem dynamischen Team, das sich der nachhaltigen Versorgung mit Fernwärme, Strom und weiteren Medien widmet. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während attraktive Benefits wie ein Firmenwagen, Homeoffice-Möglichkeiten und umfangreiche Zusatzleistungen Ihre Work-Life-Balance unterstützen. Bei uns haben Sie die Chance, an bedeutenden Projekten mitzuwirken und Ihre Karriere im Bauwesen voranzutreiben.
Kontaktdaten:
Stellenanzeigen aus einem Partnerportal Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalisten/-innen (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stellenanzeigen aus einem Partnerportal aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stellenanzeigen aus einem Partnerportal, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalisten/-innen (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stellenanzeigen aus einem Partnerportal klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stellenanzeigen aus einem Partnerportal vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stellenanzeigen aus einem Partnerportal die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
