Leitung der Abteilung Zentrale Gebäudewirtschaft (m/w/d)

Die Stadt Hameln verfügt über einen vielfältigen Gebäudebestand mit mehr als 60 Liegenschaften – von Rathaus, Schulen und Kindertagesstätten über Dorfgemeinschaftshäuser bis hin zu städtischen Wohngebäuden. Die Abteilung zentrale Gebäudewirtschaft (ZGW) sorgt für deren Betrieb, Werterhalt und Weiterentwicklung. Dabei geht es um weit mehr als die Betreuung des Bestands: Mit attraktiven Neubau- und Erweiterungsprojekten, insbesondere für Kindertagesstätten, Schulen und Feuerwehren, gestaltet die Abteilung aktiv die Zukunft der städtischen Infrastruktur.

Welche spannenden Aufgabenschwerpunkte erwarten Sie bei uns?

• Leitung der Abteilung Zentrale Gebäudewirtschaft: Entscheidungen in fachlichen, personellen, finanziellen und organisatorischen Angelegenheiten, Koordination der Arbeit und des Ressourceneinsatzes sowie der Arbeitsverfahren und ‑mittel, Bearbeitung in ausgewiesenen Angelegenheiten von grundsätzlicher und schwieriger Bedeutung.
• Weiterentwicklung und Umsetzung von Zielvorgaben für die Abteilung: Bestimmung von Grundsätzen, Richtlinien und Anweisungen für die Bearbeitung der Abteilung zugeordneten Aufgaben in formeller (Verfahrensabläufe) und materieller Hinsicht (einheitliche Vorgaben), Regelung von abteilungsübergreifenden Zuständigkeiten mit Klärung der wesentlichen Schnittstellen und Festlegung der Arbeitsprozesse, Bearbeitung von schwierigen Einzelfällen und von Aufgaben von grundsätzlicher Bedeutung, insbesondere aus dem Aufgabenbereich der Haushaltsmittel- und Finanzplanung, Begleitung und Prüfung von Fachplanungen von besonderer Bedeutung.
• Koordination und Durchführung von übergeordneten, grundsätzlichen und schwierigen Verhandlungen mit Behörden und externen Dritten. Teilnahme an Arbeitskreisen, Fachausschusssitzungen sowie anderen internen und externen Gremien.

Welche Qualifikationen sind erforderlich?

• Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Dipl.-Ing. / Master) – vorzugsweise der Fachrichtungen Architektur oder Bauingenieurwesen.
• Bauvorlagenberechtigung.
• Mindestens dreijährige Berufs- und Leitungserfahrung in der Bauleitung.
• Erfahrung in größeren Bauprojekten.
• Betriebswirtschaftliche Kenntnisse.

Was bringen Sie darüber hinaus mit?

• Führungsstärke und Teamorientierung: Sie motivieren Ihr Team, fördern Zusammenarbeit und entwickeln Talente gezielt weiter.
• Kommunikationsfähigkeit: Sie vermitteln klare Botschaften, hören aktiv zu und sorgen für offene, konstruktive Kommunikation auf allen Ebenen.
• Entscheidungsfreude und Verantwortungsbewusstsein: Sie treffen fundierte Entscheidungen, übernehmen Verantwortung für Ergebnisse und handeln lösungsorientiert.
• Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen: Sie vertreten Ihre Ideen klar, gewinnen andere für Ihre Vorschläge und setzen Ziele konsequent um.

Worauf können Sie sich bei uns freuen?

• An Ihrer Seite ein erfahrenes Team – mit zwei Sachgebietsleitungen und einer Verwaltungsleitung als direkte Unterstützung.
• Eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung, die grundsätzlich teilzeitgeeignet ist, eine Vergütung entsprechend der persönlichen und beruflichen Qualifikation nach EG 14 TVöD zzgl. einer Fachkräftezulage von bis zu 450 € mtl. bei Vorliegen der erforderlichen Voraussetzungen.

Welche Vorteile erwarten Sie noch?

• Ein kollegiales Arbeitsklima in einer vielseitigen, toleranten und weltoffenen Verwaltung, die sich für Chancengleichheit einsetzt.
• Die Möglichkeit, Ihre persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln, indem Sie unsere vielfältigen Angebote der fachlichen und außerfachlichen Fort- und Weiterbildung nutzen.
• Die größtmögliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung mit einem weiten Gleitzeitrahmen und der Option, bis zu 40 % der Tätigkeit im mobilen Arbeiten zu erledigen.
• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement, dessen Angebote Ihre Gesundheit erhalten sollen.
• Eine bezuschusste Mitgliedschaft im Firmenfitness‑Netzwerk EGYM Wellpass: trainieren in über 10.000 Sporteinrichtungen in ganz Deutschland sowie Österreich und flexibel digital von überall.
• Die Möglichkeit zum Fahrradleasing oder zur Nutzung des Jobtickets.
• Eine Vielzahl an Sozialleistungen (u. a. betriebliche Zusatzversorgung (VBL), Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt).
• Die Nutzung eines externen Coworking‑Spaces.
• Die Möglichkeit, nach Absprache Ihren Hund mit ins Büro zu bringen.
• Rabatte für Mitarbeitende bei vielen Partnern (u. a. aus den Bereichen Lifestyle, Gesundheit, Reisen, Zuhause, Banking, Essen & Trinken).

Der Gleichstellungsplan findet Anwendung. Schwerbehinderte Bewerbende (m/w/d) werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.