Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Arbeitswelt von morgen im People & Culture Team.
- Unternehmen: MADSACK – ein Arbeitgeber mit unabhängiger, kritischer Journalismus-DNA.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Urlaubstage und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Sichere Arbeitsplätze in einem wachsenden digitalen Medienkonzern.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur positiven Unternehmenskultur und entwickle Talente.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Masterstudium mit HR-Fokus und Erfahrung in der Personalbetreuung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Im People & Culture Team gestaltest du aktiv die Arbeitswelt von morgen. Wir sind die Verbindung zwischen der Unternehmensführung und unseren Mitarbeitenden. Durch eine wertschätzende Personalbetreuung und -beratung, authentische Employer Branding- & Recruiting-Maßnahmen sowie eine zielgerichtete Qualifizierung und Nachwuchssicherung legen wir den Grundstein für die strategische Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur, die Talente gewinnt, entwickelt und langfristig bindet.
Ganzheitliche Begleitung: Im HR-Business-Partner-Modell bist du das Gesicht von HR für ausgewählte Unternehmen der MADSACK Mediengruppe. Du berätst proaktiv und auf Augenhöhe zu allen personalwirtschaftlichen Themen.
Mensch im Fokus: Du bist die erste Anlaufstelle. Mit einer Mischung aus Empathie und Fachkompetenz begleitest du unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden durch alle Phasen ihrer Karriere.
Vertrauensvolle Partnerschaft: Du pflegst eine konstruktive und offene Zusammenarbeit mit den Betriebsräten. Gemeinsam finden wir die besten Lösungen für das Unternehmen und die Menschen.
Employee Lifecycle: Von der Vertragsgestaltung bis hin zum Austritt – du hältst die Fäden in der Hand. Du steuerst alle personalrechtlichen Themen und führst wichtige Gespräche mit Fingerspitzengefühl.
Treiber der Transformation: HR von morgen ist digital. Du gestaltest unsere HR-Prozesse aktiv mit, setzt Impulse für die Digitalisierung und bringst eigene Ideen zur Automatisierung und Optimierung ein.
Das bringst du mit:
- Ein abgeschlossenes Masterstudium (BWL, Psychologie o. Ä.) mit HR-Fokus sowie ein echtes Gespür für moderne Personalarbeit.
- Mehrjährige Praxis in der Personalbetreuung und souveränes Navigieren durch komplexe Themen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie dem Betriebsrat als Sparringspartner.
- Beratungskompetenz und Verhandlungsgeschick.
- Sichere MS-365- und SAP-HCM-Kenntnisse.
- Eigenverantwortung und die Fähigkeit, auch in dynamischen Phasen den Überblick zu behalten.
- Proaktive Art und souveränes Auftreten in anspruchsvollen Situationen.
Als Zusatz geben wir dir mit auf den Weg:
- Angemessenes Gehalt und einen großen Verantwortungsbereich.
- Flexibilität durch anteilig mobiles Arbeiten und 30 Urlaubstage.
- Sicherer Arbeitsplatz als Teil der MADSACK Mediengruppe.
- Teamzusammenhalt durch regelmäßige Team-Events.
- Individuelle Fort- und Weiterbildung durch umfassendes Qualifizierungsangebot.
- Fitness & Gesundheit durch Firmenfitness-Angebote und andere Gesundheitsmaßnahmen.
- Attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersversorgung und vergünstigte Abos.
Bei Rückfragen zur Stelle kannst du dich gerne vorab telefonisch unter +49 (511) 518 - 1025 bei Alexandra melden.
Personalreferent / HR Business Partner (d/m/w) Arbeitgeber: Stellenanzeigen aus einem Partnerportal
MADSACK ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Personalreferent / HR Business Partner (d/m/w) die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einem umfassenden Qualifizierungsangebot fördert MADSACK nicht nur deine Karriere, sondern sorgt auch für ein starkes Teamgefühl durch regelmäßige Events und attraktive Zusatzleistungen. Hier hast du die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Innovation und Eigenverantwortung schätzt.
Kontaktdaten:
Stellenanzeigen aus einem Partnerportal Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent / HR Business Partner (d/m/w) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind. Wir können immer einen ersten Eindruck hinterlassen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten gut durchdenken, um im Gespräch selbstbewusst aufzutreten und zu zeigen, dass wir wirklich interessiert sind.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über den 'Jetzt bewerben'-Button auf unserer Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / HR Business Partner (d/m/w) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir sehen, wie gut du zu unserem Team passt.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von deinen konkreten Erfahrungen und Erfolgen im HR-Bereich. So können wir besser nachvollziehen, was du mitbringst und wie du uns unterstützen kannst.
Pass auf die Struktur auf!:Eine klare und übersichtliche Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Gliedere deine Unterlagen sinnvoll und achte darauf, dass alles gut lesbar ist. Das zeigt uns auch, dass du organisiert bist!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Nutze den 'Jetzt bewerben'-Button auf unserer Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Story!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stellenanzeigen aus einem Partnerportal vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von MADSACK. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese aktiv zu gestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Beratungskompetenz oder dein Verhandlungsgeschick unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Zeige deinen Drive für Digitalisierung
Da HR von morgen digital ist, solltest du Ideen zur Automatisierung und Optimierung von Prozessen mitbringen. Überlege dir, wie du die digitalen HR-Prozesse bei MADSACK aktiv mitgestalten kannst und präsentiere diese Ideen im Gespräch.
✨Stelle Fragen zur Zusammenarbeit
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an einer vertrauensvollen Partnerschaft interessiert bist. Frage nach der Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Betriebsrat, um zu verdeutlichen, dass du die Wichtigkeit dieser Beziehungen erkennst.
