Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv HR-Prozesse und begleite Menschen auf ihrem beruflichen Weg.
- Unternehmen: Gemeinnütziger Verband für Wohnen und Stadtentwicklung mit 2000 Mitgliedern.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, attraktive Gehaltsstruktur und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung in Berlin mit flachen Hierarchien.
- Warum dieser Job: Arbeite an gesellschaftlich relevanten Themen in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 52000 - 62000 € pro Jahr.
Der vhw – Bundesverband für Wohnen und Stadtentwicklung e. V. ist ein gemeinnütziger Verband mit rund 2.000 Mitgliedern, vor allem Kommunen und Wohnungsunternehmen. Als gemeinnütziger Fortbildungsträger und Forschungsinstitution arbeiten wir an Zukunftsthemen der Stadtentwicklung – nah an der kommunalen Praxis. Unser Auftrag: Verstehen, Hinterfragen, Weiterdenken & Weiterbilden!
Für unsere Personalabteilung am Standort Berlin suchen wir zum 15.09. oder 1.10.2026 einen Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) in Teilzeit mit 30 Wochenstunden.
Das sind die Aufgaben:
- Operatives HR-Management
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Bearbeitung behördlicher Anfragen
- Vorbereitung der Entgeltabrechnung
- Administration und Betreuung unserer HR‑Tools (Zeiterfassung, Bewerbungstool, digitale Personalakte)
- Begleitung von Personalgesprächen sowie Onboarding und Offboarding
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Organisation interner Schulungen und Mitarbeiterevents
- Aufgaben im Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Weitere Entwicklungsaufgaben
- Fortsetzung der Digitalisierung im HR‑Bereich
- Digitalisierung interner Schulungsformate
- Aufbau von Personal- und Führungskräfteentwicklung
Das ist die Herausforderung: Sie möchten HR aktiv mitgestalten, Prozesse weiterentwickeln und Menschen auf ihrem beruflichen Weg begleiten? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Damit überzeugen Sie uns:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR‑Generalist/in
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht; wünschenswert: Erfahrung im Betriebsverfassungsrecht
- Sicherer Umgang mit HR‑Software und Interesse an digitalen HR‑Prozessen
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke und Empathie
Darauf können Sie sich freuen:
- Bedeutsamkeit: Arbeit an gesellschaftlich relevanten Themen an der Schnittstelle von Wissenschaft und Praxis.
- Selbstwirksamkeit: Gestaltungsspielraum und Raum für eigene Ideen.
- Resonanz: Ein engagiertes Team und vielfältige interne Schnittstellen.
- Sicherheit: Unbefristete Anstellung in einer etablierten NGO.
- Konditionen: Attraktive Arbeitgeberleistungen. Das Jahresgehalt liegt je nach Erfahrung und gemäß interner Gehaltsstruktur zwischen 52.000 und 62.000 Euro (Vollzeit; Teilzeit entsprechend anteilig).
- Infrastruktur: Moderne Arbeitsumgebung in Berlin‑Charlottenburg.
- Entwicklung: Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung.
- Klima: Offene Kommunikation, flache Hierarchien und regelmäßige interne Veranstaltungen.
Sind Sie auf der Suche nach dem nächsten Schritt in Ihrer Karriere? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – werden Sie jetzt Teil unseres engagierten Teams.
Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Stellenanzeigen aus einem Partnerportal
Der vhw – Bundesverband für Wohnen und Stadtentwicklung e. V. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an bedeutenden gesellschaftlichen Themen zu arbeiten und aktiv zur Stadtentwicklung beizutragen. Mit einer unbefristeten Anstellung, attraktiven Arbeitgeberleistungen und einem engagierten Team in einer modernen Arbeitsumgebung in Berlin-Charlottenburg fördert der Verband nicht nur die fachliche und persönliche Weiterbildung, sondern auch eine offene Kommunikation und flache Hierarchien, die Raum für eigene Ideen schaffen.
Kontaktdaten:
Stellenanzeigen aus einem Partnerportal Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Stellenanzeigen aus einem Partnerportal anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Stellenanzeigen aus einem Partnerportal erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stellenanzeigen aus einem Partnerportal vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Stellenanzeigen aus einem Partnerportal beitragen kannst!
