Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und unterstütze unsere polnischen Mitarbeitenden in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 60 Jahren Erfahrung in der Landwirtschaft.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Gesundheitsmanagement und vielfältige Karrierewege.
- Weitere Informationen: Mitarbeiterevents und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte deine Zukunft in einem innovativen Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Abschluss im Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung sowie gute Deutsch- und Polnischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Rothkötter-Unternehmensgruppe ist seit 1959 Partner der modernen Landwirtschaft und beschäftigt heute an sieben Standorten in Norddeutschland ca. 4.500 Mitarbeitende. Als ein modernes und international agierendes Familienunternehmen sind wir einer der führenden deutschen Hersteller in der Mischfutter- und Lebensmittelproduktion. Wir beliefern täglich namhafte Unternehmen mit einer Vielzahl an hochwertigen Produkten. Zur Rothkötter-Unternehmensgruppe gehören mehrere Unternehmen, die alle auf bestimmte Gebiete in unserer Wertschöpfungskette spezialisiert sind.
Aufgaben:
- Erstellen und Auswerten von Recruitingkennzahlen und Statistiken.
- Enge Zusammenarbeit mit der Personalplanung.
- (Inter-)nationales Recruiting und Bewerbermanagement für gewerbliche Fachkräfte.
- Analyse aktueller Recruitingtrends und Entwicklung neuer Strategien für die Personalgewinnung.
- Betreuung und Unterstützung unserer polnischen Mitarbeitenden.
- Übernahme administrativer Aufgaben (z. B. Erfassen der Bewerberstammdaten, Erstellen von Arbeitsverträgen, Pflege der Personalstammdaten bei Einstellung).
- Planung, Verwaltung und Kontrolle der Arbeitnehmerunterkünfte.
Ihr Profil:
- Ein (Fach-)Hochschulabschluss mit Schwerpunkt im Personalwesen oder eine Ausbildung als Industriekaufmann (m/w/d), Personalkaufmann (m/w/d), Speditionskaufmann (m/w/d), Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung ist wünschenswert.
- Gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Polnisch sind zwingend erforderlich.
- Selbstständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise, ein hohes Maß an Diskretion, Integrität und Sozialkompetenz.
- Teamfähigkeit, Organisationsgeschick sowie Verantwortungsbewusstsein.
- Gute EDV-Kenntnisse.
- Führerschein der Klasse B erforderlich.
Wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und langfristige Tätigkeit.
- Vielfältige Karrierewege mit Raum für Mitgestaltung und Weiterentwicklung.
- Mitarbeiterevents, Aktionstage und Betriebsfeste, Vereinssponsoring und Unterstützung ehrenamtlicher Tätigkeiten.
- Modernste Betriebsausstattung und ergonomische Arbeitsplätze, betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Kostenübernahme für den Besuch regionaler Schwimmbäder, Vergütung von sportlichen Aktivitäten, wöchentlicher After-Work-Fitnesskurs.
- Langfristige Beschäftigung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen.
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütung sowie Mitarbeiterrabatte in unseren Werksverkäufen in Haren (Ems) und Wietze.
- Firmeneigenes Betriebsrestaurant an den Standorten Haren (Ems) und Wietze, kostenfreie Getränke.
Ihre Ansprechperson: Carolin Dirks, Personalsachbearbeiterin, Tel: Celler Land Frischgeflügel GmbH & Co. KG, Trannberg 12, 9323 Wietze.
Personalreferent (m/w/d) mit Polnischkenntnissen Arbeitgeber: Stellenanzeigen aus einem Partnerportal
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine unbefristete Festanstellung in einem dynamischen Team, das sich der nachhaltigen Versorgung mit Fernwärme, Strom und weiteren Medien widmet. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während attraktive Benefits wie ein Firmenwagen, Homeoffice-Möglichkeiten und umfangreiche Zusatzleistungen Ihre Work-Life-Balance unterstützen. Bei uns haben Sie die Chance, an bedeutenden Projekten mitzuwirken und Ihre Karriere im Bauwesen voranzutreiben.
Kontaktdaten:
Stellenanzeigen aus einem Partnerportal Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) mit Polnischkenntnissen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stellenanzeigen aus einem Partnerportal aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stellenanzeigen aus einem Partnerportal, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Polnischkenntnissen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stellenanzeigen aus einem Partnerportal klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stellenanzeigen aus einem Partnerportal vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stellenanzeigen aus einem Partnerportal die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
