Power Platform Owner (m/w/d)

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 37 Stunden. Die Stelle ist unbefristet. Diese Position erfordert eine regelmäßige Reisebereitschaft von ca. 1-2 Tagen pro Monat. Für diese Position kann im Rahmen des Einstellungsprozesses eine Sicherheitsüberprüfung durchgeführt werden.

Dein Beitrag für TenneT:

• Als Power Platform Owner (m/w/d) verantwortest du die strategische und taktische Weiterentwicklung der Enterprise-Automation-Plattform (Microsoft Power Platform & Copilot Studio) – von der Roadmap über Prioritäten bis hin zu skalierbaren Plattform-Entscheidungen.
• Du definierst und etablierst Governance, Richtlinien und Guardrails (z. B. Environment Strategy, DLP/Connector-Governance, Rollen & Berechtigungen, ALM- und Qualitätsstandards) und stellst deren konsequente Umsetzung sicher.
• Du entwickelst die Entscheidungslogik „Low Code/No Code vs. Pro Code“, legst klare Übergabekriterien fest und moderierst die entsprechenden Entscheidungs- und Freigabeprozesse.
• Du stellst das Alignment mit relevanten Stakeholdern (u. a. Architecture, Security/Compliance, Integrationen, Datenowner) sicher und steuerst Zielkonflikte zwischen Geschwindigkeit, Kontrolle, Risiko und Skalierung.
• Du übernimmst die Steuerung externer DevOps- und Implementierungspartner, definierst Acceptance Criteria und sorgst für transparente Zusammenarbeit sowie nachhaltigen Wissenstransfer.
• Du entwickelst das Center-of-Excellence-/Operating-Model weiter, um Standardisierung, Wiederverwendbarkeit und kontrollierte Skalierung zu fördern und Shadow-IT zu vermeiden.
• Du verantwortest die Weiterentwicklung der Copilot-Studio-Governance, damit Copilots und Agents sicher, auditierbar und compliant betrieben werden.

Dein Profil:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder einem vergleichbaren Fachgebiet bzw. eine gleichwertige Qualifikation.
• Zusätzlich verfügst du über Erfahrung in der strategisch-taktischen Produkt- oder Plattformsteuerung sowie in der Etablierung von Governance-Strukturen in komplexen Organisationen.
• Du bringst ein sehr gutes Stakeholder-Management mit und kommunizierst sicher auf (Senior-) Management-Ebene – insbesondere an den Schnittstellen zu Architektur, Security/Compliance und Integrationen.
• Im technischen Kontext kennst du die Microsoft Power Platform fundiert (z. B. Governance, Environments, DLP, Rollen & Rechte, ALM-/Release-Praktiken) und agierst als kompetenter Sparringspartner.
• Darüber hinaus verfügst du über eine solide Azure- bzw. Pro-Code-Basis, um die Brücke zwischen Low-Code und Pro-Code zu schlagen (z. B. Azure Functions, Logic Apps, API Management, Entra ID, Logging/Monitoring).
• Idealerweise hast du bereits Erfahrung mit Copilot Studio sowie mit Governance-Aspekten für Agents (z. B. Daten-Grounding, erlaubte Aktionen, Audit/Logging, Lifecycle Management).
• Erfahrung in der Steuerung externer Partner (Build/Run, DevOps) ist ebenfalls von Vorteil.
• Deine Arbeitsweise ist strukturiert, ergebnisorientiert, proaktiv und geprägt von einem hohen Qualitätsanspruch.
• Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Unsere Benefits:

• Unterstützungsangebote für verschiedene Lebensphasen durch externe Partner.
• Eine 37-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto, Home-Office-Option sowie 30 Tage Urlaub im Jahr (+ freie Tage an Silvester und Heiligabend).
• Attraktive Vergütung: Das Gehalt basiert auf einem Tarifvertrag und enthält ein Weihnachtsgeld, 14. Monatsgehalt, diverse Bonusleistungen, vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
• Ein JobRad im Entgeltumwandlungsmodell kann als Alternative zum Pendeln zur Arbeitsstätte genutzt werden.
• Diverse Kursangebote im Unternehmen, Kostenbeteiligung für Sporteinrichtungen, Beratungsangebote und Gesundheitschecks durch Betriebsärzte vor Ort.
• Moderne Arbeitsmittel und ergonomische Arbeitsplätze sowie ein Open-Office-Konzept.
• Finanzielle Beteiligung an Deiner Büroausstattung im Homeoffice.

Equal Opportunity Statement:

Wir begrüßen alle Bewerbenden – unabhängig von geschlechtlicher Identität, Religion, sexueller Orientierung, ethnischem Hintergrund, Behinderung oder Alter. TenneT strebt in den Positionen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Wir freuen uns über die Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.