Vorstand (m/w/d)

Vorstand (m/w/d)

Tecklenburg Vollzeit 80000 - 120000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die strategische und organisatorische Gesamtsteuerung der Diakonie WesT e. V.
  • Unternehmen: Diakonie WesT e. V., der größte diakonische Träger der Region.
  • Vorteile: Sinnstiftende Führungsaufgabe mit langfristiger Perspektive und klaren Werten.
  • Weitere Informationen: Vertrauliche Zusammenarbeit mit engagierten Teams und kurzen Entscheidungswegen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
  • Qualifikationen: Erfahrene Führungspersönlichkeit mit Kenntnissen in Finanzen und Unternehmenssteuerung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.

Die Holding Diakonie Wes T e.

V. mit Sitz in Tecklenburg ist ein anerkannter sozialer Dienstleister und mit rund 1.500 Mitarbeitenden der größte diakonische Träger der Region.

Sie umfasst die evangelischen Kirchenkreise Tecklenburg und Steinfurt-Coesfeld-Borken.

Mit ihren Tochtergesellschaften (u. a.

Ledder Werkstätten g Gmb H und Haus Widum g Gmb H) in der Eingliederungshilfe und Altenhilfe sowie weiteren Handlungsfeldern im Verein leistet die Holding für viele Menschen konkrete Unterstützungsleistungen oder ermöglicht ihnen die Teilhabe an einem selbstbestimmten Leben.

Vorstand (m/w/d)

Aufgabenbeschreibung

  • Sie verantworten die strategische, wirtschaftliche und organisatorische Gesamtsteuerung der Holding.
  • Inbesondere in den Bereichen Finanzen, Controlling sowie Gestaltung der digitalen Transformation wenden Sie Ihre Praxis- und Leitungserfahrung an.
  • Angesichts komplexer wirtschaftlicher Rahmenbedingungen entwickeln Sie strategiegeleitet Lösungen, welche die Stabilität und Zukunftsfähigkeit der Diakonie Wes T e.

V. langfristig sichern.

  • In enger Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsrat und den Geschäftsleitungen sichern Sie auf Basis der Governance-Strukturen die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Diakonie Wes T.
  • Sie repräsentieren die Diakonie und Holding gegenüber allen wichtigen Stakeholdern.
  • In Ihrer Funktion als Geschäftsführer (m/w/d) der Tochtergesellschaften Ledder Werkstätten g Gmb H und Widum g Gmb H gestalten Sie innerhalb der jeweiligen Geschäftsleitung deren strategische Weiterentwicklung.

Voraussetzungen

  • Die Arbeit der Diakonie Wes T prägen Sie mit Haltung, Identifikation und den Unternehmenswerten.
  • Sie sind eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit Ergebnisorientierung, hoher Umsetzungskompetenz und dem Bewusstsein, dass hinter jeder Zahl Menschen stehen.
  • Sie verfügen über Erfahrungen auf Leitungsebene mit Verantwortung für größere Organisationen oder Unternehmensverbünde sowie fundierte Kenntnisse in den Bereichen Unternehmenssteuerung, Controlling und Finanzen.
  • Das Handlungsfeld Eingliederungshilfe und Wfb M sollte Ihnen vertraut sein.
  • Ihre Erfahrung im Umgang mit Aufsichtsgremien – idealerweise in der Sozialwirtschaft – zeichnet Sie aus.
  • Einen klaren, partizipativen Führungsstil und eine hohe Kommunikationskompetenz bringen Sie ebenso mit.

Konfession

Gemäß Vereinssatzung Mitglied in der evangelischen Kirche

Wir bieten

  • Eine Organisation mit klarer Wertebasis, hoher gesellschaftlicher Relevanz und langfristiger Perspektive – getragen von über 1.500 Mitarbeitenden, die täglich für die Menschen in der Region da sind
  • Eine herausgehobene, sinnstiftende Führungsaufgabe mit großem

Gestaltungspotenzial: Sie lenken zielorientiert im Austausch mit dem Verwaltungsrat und den Führungskräften die Weiterentwicklung der Holding mit ihren Gesellschaften; die digitalen Transformationsthemen haben Sie dabei immer im Fokus

  • Eine Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Geschäftsleitungen in den Tochtergesellschaften
  • Ein anspruchsvolles und vielseitiges Gestaltungsumfeld mit ansprechender Komplexität und kurzen Wegen
  • #J-18808-Ljbffr
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Kontaktdaten:

Stellenanzeigen aus einem Partnerportal Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Vorstand (m/w/d) erhalten könnten

Meetups und Branchenevents besuchen

In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Stellenanzeigen aus einem Partnerportal ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!

Engagiere dich in Fachkreisen

Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Stellenanzeigen aus einem Partnerportal über diese Netzwerke!

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Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Stellenanzeigen aus einem Partnerportal interessanter!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vorstand (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Strategische Gesamtsteuerung
Wirtschaftliche Steuerung
Organisatorische Steuerung
Finanzen
Controlling
Digitale Transformation
Leitungserfahrung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Stellenanzeigen aus einem Partnerportal einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.

Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Stellenanzeigen aus einem Partnerportal zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!

Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Stellenanzeigen aus einem Partnerportal, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.

Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Stellenanzeigen aus einem Partnerportal arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stellenanzeigen aus einem Partnerportal vorbereitet

Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche

Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.

Dein Führungstil im Fokus

Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.

Den Mehrwert für Stellenanzeigen aus einem Partnerportal betonen

Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Stellenanzeigen aus einem Partnerportal schaffen kannst.

Networking und Beziehungen aufbauen

Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.