Referent (m/w/d) Personalentwicklung

Seit 1960 bauen wir Fertighäuser, in denen sich Menschen wohlfühlen. Moderne Fertigungstechnik, traditionelle Handwerkskunst und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die alles geben – das macht uns so erfolgreich. Wir bieten sichere Arbeitsplätze. Wir sind ein Familienunternehmen. Auf uns können Sie bauen! Wir suchen Kollegen, die ihren Job lieben und darin richtig gut sind. Zusammenhalt, Freude bei der Arbeit und ein respektvoller Umgang sind Werte, die uns sehr wichtig sind und die wir täglich leben.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Referenten (m/w/d) Personalentwicklung.

Ihre Aufgaben:

• Sie gestalten aktiv die firmeninterne Akademie mit und treiben die Förderung sowie Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und Talente voran.
• Sie konzeptionieren, implementieren, planen, kommunizieren und koordinieren bedarfsbezogene Maßnahmen und Instrumente zur Talent-, Führungskräfte- und Personalentwicklung und bleiben stets im engen Austausch mit den Zielgruppen und den weiteren Schnittstellen.
• Neben der Organisation externer Workshops und Trainings, sind Sie idealerweise auch selbst in dem Bereich fit und können diverse Themen abdecken.
• Sie entdecken Potenziale und ermitteln Qualifizierungsbedarfe, dokumentieren und evaluieren entsprechende Maßnahmen / Instrumente und leiten daraus Erkenntnisse für (optimierte) Folgemaßnahmen und Entscheidungsvorlagen ab.
• Als erster Ansprechpartner beraten und begleiten Sie Fach- und Führungskräfte sowie Mitarbeiter in allen Fragen der Personalentwicklung und bei der Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen.
• Sie begleiten und unterstützen in allen HR-Prozessen und sind Stütze für die Büroorganisation und das Backoffice der HR-Abteilung.
• Einführung und Weiterentwicklung von KPI’s, Erstellung von Statistiken, Reports und Präsentationen im Rahmen der Personalentwicklung.
• Darüber hinaus unterstützen Sie in sämtlichen HR-Projekten zur Förderung und nachhaltigen Verbesserung unserer Mitarbeiterzufriedenheit.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes wirtschafts-, geistes- oder sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik, Arbeitspsychologie bzw. eine vgl. Qualifikation.
• Leidenschaft für die Themen der Personalentwicklung und Begeisterung für die Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Menschen.
• Erste Berufserfahrung in den Themenfeldern Organisations- und Kulturentwicklung, Personalentwicklung, Talententwicklung oder Führungskräfteentwicklung sind vorhanden, ebenso wie erste Erfahrungen mit digitalen Lernformaten (z.B. Webinare, Online-Trainings, etc.).
• Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung, Team-, Organisations- und Kommunikationsfähigkeit sowie Empathie.
• Sie können Menschen für Veränderung begeistern und Lernfähigkeit schaffen.
• Souveränes Auftreten, Durchsetzungsvermögen und eine ganzheitliche, strukturierte und strategische Arbeitsweise sowie systemisches Denken.
• Hohe Motivation, sich mit den Aufgaben der Stelle weiterzuentwickeln.

Ihre Vorteile:

• Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Attraktive Konditionen beim Bau eines Weber-Hauses.
• Gesundheitsfreundliche und sichere Arbeitsplätze.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Ideenmanagement zur Einbindung bei Entscheidungen.
• Bike-Leasing.
• und vieles mehr!

Das klingt spannend? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Frau Appenzeller beantwortet Ihre Fragen gerne unter: +49 7853 83-844. Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühesten Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung vorzugsweise über unser Bewerbungsformular.

WeberHaus GmbH & Co. KG
Am Erlenpark 1 | 77866 Rheinau-Linx
www.weberhaus.de