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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Neukunden gewinnen und Bestandskunden betreuen – alles mit deinem kommunikativen Geschick.
- Arbeitgeber: Innovatives Joint Venture im Personalmarketing mit kreativer und kollegialer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Geregelte Arbeitszeiten, modernes Büro, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktives JobRad-Leasing.
- Andere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem barrierearmen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und nutze moderne Technologien im Recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im In- und Outbound-Sales sowie gute digitale Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Stellencockpit: Das ist ein Joint Venture zwischen WESTPRESS und Prospective Media aus Zürich. Als echte Profis im Personalmarketing bieten wir passgenaue Recruiting-Technologien für Unternehmen jeder Größe. Damit unsere Kunden immer den besten Service und die idealen Produkte erhalten, werden Kreativität, Kollegialität und top Beratung bei uns großgeschrieben.
Dabei ist dein kommunikatives Geschick ebenso ausgeprägt wie dein Interesse für moderne Technik? Ob Inbound- oder Outbound-Sale: mit deinen kommunikativen Skills Neukunden per Telefon sowie E-Mail gewinnen und unsere (Bestands-)Kunden beraten bzw. betreuen.
- Die Dokumentation und Kundenverwaltung in unserem CRM-System (Sales Force) übernehmen.
- Nice to have: eine abgeschlossene Ausbildung – was aber vor allem zählt: Berufspraxis im In- und Outbound und gute digitale Fähigkeiten.
- Gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise in Salesforce.
- Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift.
- Geregelte Arbeitszeiten von Montag bis Freitag und mit neuer technischer Ausstattung.
- Statt Wolkenkratzer und Großstadthektik – ein modernes und barrierearmes Bürogebäude sowie die Möglichkeit auf Homeoffice.
- Attraktives JobRad-Leasing mit einem Full-Service-Zuschuss.
Los geht's: Deine Bewerbung schickst du uns einfach online inklusive deiner Gehaltsvorstellung über den Bewerbungs-Button.
Sales Manager HR - Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Stellencockpit GmbH
Kontaktperson:
Stellencockpit GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Manager HR - Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen, die dein Wissen über die Branche unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Gleichgesinnte und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Oft sind es persönliche Kontakte, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu ungeschriebenen Stellen ermöglichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere das Unternehmen gründlich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Inbound- und Outbound-Sales am besten präsentieren kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Erfolge zeigen.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben einen einfachen Bewerbungsprozess, der dir hilft, schnell und unkompliziert zu uns zu kommen. Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung klar zu kommunizieren, damit wir gleich auf derselben Seite sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager HR - Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ!: Zeig uns, was dich von anderen Bewerbungen abhebt! Nutze deine Kreativität, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten in einem ansprechenden Format zu präsentieren. Denk daran, dass wir bei StudySmarter Wert auf innovative Ansätze legen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst – wir wollen den besten ersten Eindruck!
Sei authentisch!: Wir suchen nach echten Persönlichkeiten! Sei ehrlich über deine Erfahrungen und zeige uns, warum du perfekt zu unserem Team passt. Deine Leidenschaft für HR-Tech und Sales sollte in deiner Bewerbung deutlich werden.
Nutze unser Online-Formular!: Schick uns deine Bewerbung einfach über unseren Bewerbungs-Button auf der Website. Das macht es uns leichter, deine Unterlagen zu verwalten und schnell zu reagieren. Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung anzugeben!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stellencockpit GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends im HR-Tech-Bereich vertraut. Informiere dich über aktuelle Recruiting-Technologien und wie sie Unternehmen helfen können. Das zeigt dein Interesse und deine Expertise während des Interviews.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Neukunden akquiriert oder Bestandskunden betreut hast. Diese Geschichten helfen dir, deine kommunikativen Fähigkeiten und deinen Umgang mit Kunden zu demonstrieren.
✨Zeige deine digitale Kompetenz
Da gute digitale Fähigkeiten wichtig sind, solltest du dich mit Salesforce und anderen relevanten Tools vertraut machen. Bereite dich darauf vor, im Interview zu erklären, wie du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast, um deine Arbeit effizienter zu gestalten.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.