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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Kunden gewinnen und beraten, technische Lösungen präsentieren und Dokumentation im CRM übernehmen.
- Arbeitgeber: Innovatives Joint Venture mit kreativer und kollegialer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Geregelte Arbeitszeiten, modernes Büro, Homeoffice-Möglichkeiten und JobRad-Leasing.
- Andere Informationen: Platz für Ideen und ein starkes Miteinander in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines starken Teams und arbeite mit spannenden Technologien im HR-Tech-Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im Vertrieb, gute digitale Fähigkeiten und sehr gutes Deutsch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Stellencockpit: Das ist ein Joint Venture zwischen WESTPRESS und Prospective Media aus Zürich. Als echte Profis im Personalmarketing bieten wir passgenaue Recruiting-Technologien für Unternehmen jeder Größe. Damit unsere Kunden immer den besten Service und die idealen Produkte erhalten, werden Kreativität, Kollegialität und top Beratung bei uns großgeschrieben.
Du hast Lust darauf, zum Hörer zu greifen, Kunden für unsere Produkte zu begeistern und Abschlüsse zu erzielen? Dabei ist dein kommunikatives Geschick ebenso ausgeprägt wie dein Interesse für moderne Technik? Dann steig ein in unser bunt gemischtes Team aus Medienberatern!
Deine Aufgaben:
- Ob Inbound- oder Outbound-Sale: mit deinen kommunikativen Skills Neukunden per Telefon sowie E-Mail gewinnen und unsere (Bestands-)Kunden beraten bzw. betreuen.
- Durch die punktgenaue Mediaberatung die Probleme der Kunden und unsere technischen Lösungen zusammenführen.
- Die Dokumentation und Kundenverwaltung in unserem CRM-System (Sales Force) übernehmen.
- Immer auf der Höhe der Zeit: unser individuelles Multiposting-Tool optimal präsentieren und an den Kunden bringen.
- Nicht zuletzt auf deiner Agenda: routiniert Medienangebote offerieren und diese nachfassen.
Dein Profil:
- Nice to have: eine abgeschlossene Ausbildung – was aber vor allem zählt: Berufspraxis im In- und Outbound und gute digitale Fähigkeiten.
- Gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise in Salesforce.
- Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift.
- Der optimale Mix aus einer hohen Dienstleistermentalität und einem ebenso empathischen wie aufgeschlossenen Auftreten.
Darauf kannst du dich freuen:
- Geregelte Arbeitszeiten von Montag bis Freitag und mit neuer technischer Ausstattung.
- Ein starkes Team mit Platz für Ideen, Duz-Kultur und einem starken Zusammenhalt.
- Statt Wolkenkratzer und Großstadthektik – ein modernes und barrierearmes Bürogebäude sowie die Möglichkeit auf Homeoffice.
- Höchste Qualität: Vermarktung eines etablierten Produkts, das Technikinteressierte begeistert.
- Lass uns losradeln! Attraktives JobRad-Leasing mit einem Full-Service-Zuschuss.
Klingt interessant für dich? Los geht's: Deine Bewerbung schickst du uns einfach online inklusive deiner Gehaltsvorstellung über den Bewerbungs-Button. Wenn alles passt, lernen wir uns schon bald näher kennen. Wir freuen uns auf dich!
Herr Lars Roesmann
Stellencockpit GmbH
Gewerbepark Hamm
Sales Manager HR-Tech - Akquise / Mediaberatung (m/w/d) Arbeitgeber: Stellencockpit GmbH
Kontaktperson:
Stellencockpit GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Manager HR-Tech - Akquise / Mediaberatung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Sales Manager HR-Tech interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes Telefonat oder eine E-Mail kann den Unterschied machen und zeigt dein Interesse.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei uns sind. Empfehlungen können dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Produkte und Dienstleistungen. Zeige, dass du die Probleme der Kunden verstehst und wie unsere Lösungen helfen können.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen richtig übermittelst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager HR-Tech - Akquise / Mediaberatung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für unser Team bist!
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Sales-Bereich, besonders im In- und Outbound. Zeige uns, wie du Kunden begeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das zählt bei uns doppelt!
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unseren Bewerbungs-Button auf der Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen direkt erhalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stellencockpit GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, das Unternehmen und seine Produkte genau zu recherchieren. Verstehe, was sie anbieten und wie ihre Recruiting-Technologien funktionieren. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein echtes Interesse.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine kommunikativen Fähigkeiten und deinen Umgang mit Kunden zeigen. Das hilft dir, deine Eignung für die Position als Sales Manager HR-Tech zu untermauern und gibt dem Interviewer einen klaren Eindruck von deinem Können.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da die Stelle gute digitale Fähigkeiten erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit CRM-Systemen wie Salesforce oder anderen digitalen Tools zu sprechen. Zeige, dass du technikaffin bist und bereit, neue Technologien zu lernen und anzuwenden.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Unternehmenskultur zu erfahren. Frage nach der Duz-Kultur und wie Ideen im Team umgesetzt werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an einem guten Arbeitsumfeld.