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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne Neukunden und berate Bestandskunden mit deinem kommunikativen Talent.
- Arbeitgeber: Innovatives Joint Venture im Personalmarketing mit kreativer Teamkultur.
- Mitarbeitervorteile: Geregelte Arbeitszeiten, modernes Büro, Homeoffice und JobRad-Leasing.
- Andere Informationen: Starkes Team mit Platz für Ideen und Duz-Kultur.
- Warum dieser Job: Verkaufe spannende Produkte und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im Vertrieb und gute digitale Fähigkeiten sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das ist ein Joint Venture zwischen WESTPRESS und Prospective Media aus Zürich. Als echte Profis im Personalmarketing bieten wir passgenaue Recruiting-Technologien für Unternehmen jeder Größe. Damit unsere Kunden immer den besten Service und die idealen Produkte erhalten, werden Kreativität, Kollegialität und top Beratung bei uns großgeschrieben. Du hast Lust darauf, zum Hörer zu greifen, Kunden für unsere Produkte zu begeistern und Abschlüsse zu erzielen? Dabei ist dein kommunikatives Geschick ebenso ausgeprägt wie dein Interesse für moderne Technik? Dann steig ein in unser bunt gemischtes Team aus Medienberatern!
Deine Aufgaben:
- Ob Inbound- oder Outbound-Sale: mit deinen kommunikativen Skills Neukunden per Telefon sowie E-Mail gewinnen und unsere (Bestands-)Kunden beraten bzw. betreuen.
- Durch die punktgenaue Mediaberatung die Probleme der Kunden und unsere technischen Lösungen zusammenführen.
- Die Dokumentation und Kundenverwaltung in unserem CRM-System (Sales Force) übernehmen.
- Immer auf der Höhe der Zeit: unser individuelles Multiposting-Tool optimal präsentieren und an den Kunden bringen.
- Nicht zuletzt auf deiner Agenda: routiniert Medienangebote offerieren und diese nachfassen.
Dein Profil:
- Nice to have: eine abgeschlossene Ausbildung - was aber vor allem zählt: Berufspraxis im In- und Outbound und gute digitale Fähigkeiten.
- Gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise in Salesforce.
- Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift.
- Der optimale Mix aus einer hohen Dienstleistermentalität und einem ebenso empathischen wie aufgeschlossenen Auftreten.
Darauf kannst du dich freuen:
- Geregelte Arbeitszeiten von Montag bis Freitag und mit neuer technischer Ausstattung.
- Ein starkes Team mit Platz für Ideen, Duz-Kultur und einem starken Zusammenhalt.
- Statt Wolkenkratzer und Großstadthektik - ein modernes und barrierearmes Bürogebäude sowie die Möglichkeit auf Homeoffice.
- Höchste Qualität: Vermarktung eines etablierten Produkts, das Technikinteressierte begeistert.
- Lass uns losradeln! Attraktives JobRad-Leasing mit einem Full-Service-Zuschuss.
Klingt interessant für dich? Los geht's: Deine Bewerbung schickst du uns einfach online inklusive deiner Gehaltsvorstellung über den Bewerbungs-Button. Wenn alles passt, lernen wir uns schon bald näher kennen. Wir freuen uns auf dich!
Stellencockpit GmbH
Gewerbepark 30
59069 Hamm
www.stellencockpit.de
Sales Manager HR-Tech - Akquise / Mediaberatung (m/w/d) Personalmarketing / E-Commerce - Hamm Arbeitgeber: Stellencockpit GmbH
Kontaktperson:
Stellencockpit GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Manager HR-Tech - Akquise / Mediaberatung (m/w/d) Personalmarketing / E-Commerce - Hamm
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, ruf einfach mal an und stelle Fragen zu der Stelle oder dem Unternehmen. Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Infos geben oder dich sogar direkt empfehlen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So bist du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und wer weiß, vielleicht bist du schon bald Teil unseres Teams!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager HR-Tech - Akquise / Mediaberatung (m/w/d) Personalmarketing / E-Commerce - Hamm
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Klar und präzise: Halte deine Bewerbung klar und auf den Punkt. Verwende einfache Sprache und vermeide es, zu viele Fachbegriffe zu nutzen. Wir schätzen eine verständliche Kommunikation!
Zeige deine Motivation: Erkläre uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest. Was begeistert dich an der Position als Sales Manager im HR-Tech-Bereich? Deine Leidenschaft wird uns überzeugen!
Online bewerben: Nutze unseren Bewerbungs-Button auf der Website, um deine Unterlagen einzureichen. So hast du die besten Chancen, dass wir deine Bewerbung schnell sehen und bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stellencockpit GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Stellencockpit GmbH und ihre Produkte verschaffen. Schau dir an, wie sie im Bereich Personalmarketing arbeiten und welche Technologien sie anbieten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine kommunikativen Fähigkeiten und deinen Umgang mit Kunden zeigen. Sei bereit, diese in Bezug auf Inbound- und Outbound-Sales zu erläutern. So kannst du deine Eignung für die Position als Sales Manager unter Beweis stellen.
✨Technische Kenntnisse betonen
Da die Stelle auch technisches Verständnis erfordert, solltest du deine Kenntnisse in MS Office und idealerweise Salesforce hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um deine Arbeit effizienter zu gestalten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Duz-Kultur und den Teamzusammenhalt zu erfahren. Frage nach, wie das Team zusammenarbeitet und welche Möglichkeiten es gibt, Ideen einzubringen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Unternehmenskultur interessiert bist.