Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue ATOSS ASES und entwickle innovative Arbeitszeitmodelle.
- Unternehmen: Diakonischer Komplexträger mit über 4200 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Sichere Anstellung, flexible Arbeitszeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Kollegiale Atmosphäre und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zeitwirtschaft und mache einen Unterschied im sozialen Sektor.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen, Erfahrung mit HR-Anwendungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 34650 - 42350 € pro Jahr.
Der Landesverein für Innere Mission in Schleswig-Holstein ist ein diakonischer Komplexträger mit ca. 4200 Mitarbeitenden und Beschäftigten. Er leistet in über 113 Einrichtungen wichtige Dienste für ca. 4.500 Menschen mit seelischer Erkrankung, für Menschen mit Behinderungen, für suchtgefährdete und suchtkranke Menschen und für Menschen, die im Alter Pflege oder Betreuung wünschen. Der Landesverein ist Mitglied im Diakonischen Werk Schleswig-Holstein – Landesverband der Inneren Mission e.V. und über ihn dem Evangelischen Werk für Diakonie und Entwicklung als Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege angeschlossen.
Wir suchen für unseren Funktionsbereich Personal, Stabsstelle HR Projekte & Digitalisierung, in 24635 Rickling ab sofort eine fachlich versierte Persönlichkeit, die unsere Zeitwirtschaft sicher beherrscht und ihre Expertise aktiv einbringt.
Ihre Aufgaben:
- Sie betreuen ATOSS ASES fachlich und konfigurieren Arbeitszeitmodelle, Buchungsregeln, Abwesenheiten und Regelwerke.
- Sie stellen Berechnungen von Zuschlägen und Zeitkonten sicher und entwickeln die Zeitwirtschaft weiter.
- Sie betreuen Schnittstellen und Datenprozesse, insbesondere zu KIDICAP.PPAY und KIDICAP.Absenz, und arbeiten mit CSV-Dateien und CSV-basierten Schnittstellen.
- Sie erstellen Auswertungen in Excel und begleiten ATOSS ASES -Projekte, Tests, Updates und Migrationen.
- Sie unterstützen Fachbereiche, arbeiten mit internen und externen Partnern zusammen und erstellen Dokumentationen und Schulungsunterlagen.
Wir wünschen uns:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium mit Bezug zu Personalwirtschaft/Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung als Key User einer HR-Anwendung, idealerweise mit ATOSS ASES.
- Kenntnisse in der Betreuung von HR-Anwendungen; Erfahrung mit KIDICAP.PPAY ist von Vorteil.
- Verständnis für Dienstplanstrukturen sowie Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, insbesondere im ArbZG, TzBfG und EntgFG, idealerweise auch in den AVR DD und im TV KB.
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude daran, fachliche Anforderungen in gute Lösungen zu übersetzen.
- PowerShell-Kenntnisse sind wünschenswert, aber kein Muss.
*Sie erfüllen nicht alle Punkte? Kein Problem. Wenn Sie Erfahrung mit HR-Systemen mitbringen und sich für Zeitwirtschaft und digitale Lösungen begeistern, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Wir bieten Ihnen:
- Sicherheit: Einen sinnstiftenden Arbeitsplatz bei einem diakonischen Komplexträger und eine leistungsgerechte Bezahlung nach Tarifvertrag (AVR DD) mit arbeitgeberfinanzierter Zusatzversorgung, einschließlich Jahressonderzahlung und 31 Tage Urlaub.
- Gesundheit: Nutzung der Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements.
- Perspektive: Einen Arbeitsplatz in einem interessanten und anspruchsvollen Arbeitsfeld mit viel Eigenverantwortung.
- Flexibilität: Attraktive und flexible Arbeitszeitregelungen.
- Gemeinschaft: Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und eine wertschätzende Teamkultur.
- Wissensfluss: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Mobilität: Dienstradleasing – nicht nur für den Weg zur Arbeit, sondern auch für Ihre privaten Zwecke.
- Nachhaltigkeit: Attraktive Mitarbeiterrabatte über die Plattform FutureBens (mehr als 120 nachhaltige Marken).
Key User Zeitwirtschaft und Dienstplanung (m/w/d) – ATOSS ASES Referenz 1472 Arbeitgeber: Stellenvermittlung der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland
Das Werk für Kindertageseinrichtungen des Ev.-Luth. Kirchenkreises Plön-Segeberg bietet Ihnen als Erzieher/in oder SPA in der Kita Glindenberg ein engagiertes und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Sie aktiv an der Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit mitwirken können. Mit 30 Urlaubstagen, einer besonderen Feiertagsregelung und zusätzlichen finanziellen Zuwendungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld fördern wir Ihre Work-Life-Balance und bieten Ihnen langfristige Sicherheit durch pünktliche Gehaltszahlungen und Altersvorsorge. Werden Sie Teil eines offenen Teams, das sich leidenschaftlich für die Bildung und Betreuung von Kindern einsetzt und gemeinsam neue Strukturen gestaltet.
Kontaktdaten:
Stellenvermittlung der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Key User Zeitwirtschaft und Dienstplanung (m/w/d) – ATOSS ASES Referenz 1472 erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stellenvermittlung der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stellenvermittlung der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Key User Zeitwirtschaft und Dienstplanung (m/w/d) – ATOSS ASES Referenz 1472 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stellenvermittlung der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stellenvermittlung der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stellenvermittlung der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
