Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Kita und gestalte die Bildungsentwicklung der Kinder aktiv mit.
- Unternehmen: Evangelische Kindertagesstätten-Werk Nordfriesland mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Sicheres Arbeitsverhältnis, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und Gehaltserhöhungen.
- Weitere Informationen: Engagierte Mitarbeit in einer wertebasierten Umgebung mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kinder und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Diplom-Sozialpädagog_in oder vergleichbare Qualifikation, Leitungserfahrung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4592 - 5289 € pro Monat.
Es ist noch ein Platz frei! Ev. Kindertagesstätten-Werk Nordfriesland, 39,0 Stunden, Vollzeit, unbefristet, 4.592,00 bis 5.289,00 EUR brutto pro Monat.
Gute Gründe, sich für uns zu entscheiden:
- Sicheres Arbeitsverhältnis: Als kirchliche Arbeitgebende bieten wir ein sicheres Arbeitsverhältnis auf der Grundlage eines Tarifvertrags.
- Sichere Gehaltszahlungen: Unsere Kirche plant langfristig und Gehaltszahlungen haben oberste Priorität. Auch in Krisenzeiten kommen Gehälter pünktlich und zuverlässig.
- Automatische Gehaltserhöhungen: Im Tarifvertrag TV KB gibt es nach erfolgreichen Tarifverhandlungen und je nach Erfahrungsjahren Anpassungen in den Entgeltgruppen.
- 30 Urlaubstage: Mit 30 Tagen pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) unterstützen wir Ihre Erholung und sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Frei am 24. und 31. Dezember: Besondere Feiertagsregelung an Heiligabend & Silvester.
- Regenerationstage: Zusätzlich bis zu zwei freie Tage zur persönlichen Regeneration.
- Flexible Arbeitszeiten: Auf Grundlage einer Dienstvereinbarung kann die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden.
- EGYM Wellpass: Zuschuss zum Monatsbeitrag für die Nutzung der Sport- und Gesundheitsangebote vor Ort und Online.
- Fahrrad/ E-Bike Zuschuss: Möglichkeit der Bezuschussung beim Erwerb eines (Elektro-)Fahrrads.
- Jobticket ÖPNV: Zuschuss zum Monatsticket im ÖPNV.
- Weiterentwicklung: Wir streben langfristige Beschäftigungsverhältnisse mit gut geschulten und motivierten Mitarbeitenden an.
- Unternehmenskultur, die Gutes tut: Unsere Mitarbeitenden sind Teil unserer wertschätzenden Unternehmenskultur.
Wen wir brauchen:
Wir suchen eine engagierte Führungspersönlichkeit, die sich mit den Werten und Vorstellungen der Evangelisch-Lutherischen Kirche identifiziert und die Lust und Freude daran hat, mit dem Kita-Team die bestmöglichen Voraussetzungen zum Wohl der Kinder zu gestalten.
Zu den wesentlichen Aufgaben der Kita-Leitung gehören u.a.:
- Souveräne Übernahme der Leitung und Führung der Ev. Kita St. Peter-Ording.
- Enge Zusammenarbeit mit den Regionalleitungen und den Fachbereichen der Geschäftsstelle des Kita-Werks NF.
- Dienst- und Fachaufsicht für die Kita-Beschäftigten.
- Mit-Verantwortung für die Gremienarbeit der Kita.
- Qualitative (Weiter-)Entwicklung der Kita und der Konzeption über ein umfassendes Qualitäts-, Personal- und Beschwerdemanagement.
- Enge Zusammenarbeit mit der pädagogischen Fachberatung des Kirchenkreises.
Unsere Erwartungen:
- Sie sind Diplom-Sozialpädagog_in, Diplom Kindheitspädagog_in, Erzieher_in oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie verfügen idealerweise über Leitungserfahrungen.
- Sie stellen die Bedürfnisse der Kinder in den Mittelpunkt.
- Sie können Mitarbeiter_innen motivieren und begeistern.
- Sie wollen gemeinsam mit dem Team die Zukunft unserer Kita mitgestalten.
- Sie sind sicher im Umgang mit digitalen Medien und MS-Office.
Hinweis: Wir gehen bei unseren Kita-Leitungen von einer Mitgliedschaft der Ev.-Luth. Kirche aus und bitten darum, dies in den Bewerbungsunterlagen zu vermerken.
Alle Stellenausschreibungen richten sich grundsätzlich an alle Geschlechter. Schwerbehinderte und Gleichgestellte nach SGB IX werden in besonderem Maße aufgefordert, eine Bewerbung einzureichen.
Tarif-Informationen: TV KB (Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche).
Kita-Leitung (m,w,d) Ev. Kita St. Peter-Ording, Tating und Tümlauer Koog Arbeitgeber: Stellenvermittlung der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland
Das Kreisdiakonische Werk Greifswald e.V. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit in einem engagierten Umfeld bietet, sondern auch ein vertrauensvolles Arbeitsklima und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Mit einer attraktiven Vergütung, Sonderzahlungen und einem Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung unterstützt das KDW seine Mitarbeiter dabei, ihre beruflichen Ziele zu erreichen und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft auszuüben.
Kontaktdaten:
Stellenvermittlung der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland Recruiting-Team
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✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei Stellenvermittlung der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kita-Leitung (m,w,d) Ev. Kita St. Peter-Ording, Tating und Tümlauer Koog mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei Stellenvermittlung der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stellenvermittlung der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
