Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und begleite das Betriebliche Eingliederungsmanagement für unsere Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Diakonischer Komplexträger mit über 4.000 Mitarbeitenden in Schleswig-Holstein.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten, 31 Tage Urlaub und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Wertschätzende Teamkultur und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Rückkehr von Mitarbeitenden zur Arbeit und fördere ihre Gesundheit.
- Qualifikationen: Abschluss im Personal- oder Gesundheitsmanagement und Erfahrung im BEM.
Der Landesverein für Innere Mission in Schleswig-Holstein ist ein diakonischer Komplexträger mit ca. 4.000 Mitarbeitenden und Beschäftigten. Er leistet in über 113 Einrichtungen wichtige Dienste für ca. 4.500 Menschen mit seelischer Erkrankung, für Menschen mit Behinderungen, für suchtgefährdete und suchtkranke Menschen und für Menschen, die im Alter Pflege oder Betreuung wünschen. Der Landesverein ist Mitglied im Diakonischen Werk Schleswig-Holstein – Landesverband der Inneren Mission e.V. und über ihn dem Evangelischen Werk für Diakonie und Entwicklung als Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege angeschlossen.
Wir suchen Sie für unseren Funktionsbereich Personal, Abteilung Personalorganisation, in 24635 Rickling zum 01.11.2026 als Koordinator für Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) (m/w/d) Referenz 1465 Unbefristet | Teilzeit 20h/Woche. Die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit unserer Mitarbeitenden langfristig zu erhalten und zu fördern, ist uns ein wichtiges Anliegen. Mit einem professionellen Betrieblichen Eingliederungsmanagement unterstützen wir unsere Beschäftigten nach längerer oder wiederholter Arbeitsunfähigkeit dabei, erfolgreich und dauerhaft an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren.
Für diese verantwortungsvolle Aufgabe suchen wir eine Persönlichkeit, die die BEM-Verfahren im gesamten Landesverein eigenverantwortlich führt. Die Gespräche finden in unserer Hauptverwaltung in Rickling statt, sodass keine Reisetätigkeit erforderlich ist.
Ihre Aufgabe:
- Eigenverantwortliche Steuerung und Begleitung der BEM-Verfahren nach § 167 Abs. 2 SGB IX – von der Vorbereitung über die Durchführung der Gespräche bis zur Nachbereitung
- Vertrauensvolle Beratung und Begleitung der Beschäftigten über den gesamten Verlauf des BEM-Verfahrens
- Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Wiedereingliederung gemeinsam mit den Beteiligten und Begleitung ihrer Umsetzung
- Unterstützung bei der Beantragung von Leistungen zur Teilhabe
- Beratung von Führungskräften zu Wiedereingliederung und Prävention im Einzelfall
- Dokumentation der Verfahren unter Beachtung der Anforderungen des Kirchlichen Datenschutzgesetzes (DSG-EKD) und der gesonderten Aktenführung außerhalb der Personalakte
- Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitervertretungen, Schwerbehindertenvertretung, Betriebsmedizin und den weiteren beteiligten Stellen im Haus
- Abstimmung mit externen Stellen, insbesondere Integrationsamt, Deutsche Rentenversicherung, Krankenkassen, Unfallversicherungsträger, Integrationsfachdienste und Rehabilitationseinrichtungen
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung des BEM-Prozesses
Wir wünschen uns:
- Abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Gesundheitsmanagement, Sozialversicherung, Sozialpädagogik, Gesundheits- und Sozialwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement, im Gesundheitsmanagement oder im Personalbereich
- Qualifizierung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement, beispielsweise als Disability Manager oder als BEM-Koordination, oder die Bereitschaft, diese kurzfristig zu erwerben
- Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht, insbesondere im Recht der Teilhabe nach dem SGB IX
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Sicherheit in der Gesprächsführung, auch in sensiblen oder belastenden Situationen
- Hohes Maß an Empathie, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit vertraulichen Informationen
- Selbstständige, strukturierte und verbindliche Arbeitsweise sowie gutes Organisationsvermögen
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Bereitschaft, den diakonischen Auftrag des Landesvereins mitzutragen
Wir bieten Ihnen:
- Sicherheit: Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Vergütung nach den AVR DD, Entgeltgruppe 9, einschließlich Jahressonderzahlung, arbeitgeberfinanzierter Zusatzversorgung und 31 Tage Urlaub
- Gestaltungsspielraum: Eigenständige und vertrauliche Arbeit im BEM-Verfahren mit Unterstützung durch die Leitung des Funktionsbereichs Personal
- Sinnvolle Aufgabe: Verantwortungsvolle Tätigkeit mit unmittelbarem Beitrag zur Gesundheit und Arbeitsfähigkeit unserer Mitarbeitenden
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten
- Gemeinschaft: Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und eine wertschätzende Teamkultur
- Weiterentwicklung: Angebote der internen Fort- und Weiterbildung sowie die Möglichkeit, sich für diese Aufgabe gezielt weiter zu qualifizieren
- Mobilität: Dienstradleasing – nicht nur für den Weg zur Arbeit, sondern auch für Ihre privaten Zwecke
- Nachhaltigkeit: Attraktive Mitarbeiterrabatte über die Plattform FutureBens (mehr als 120 nachhaltige Marken)
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Vielfalt bereichert uns! Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns für ein Arbeitsumfeld ein, das frei von Vorurteilen ist. Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden berücksichtigt, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Koordinator für Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) (m/w/d) Referenz 1465 Arbeitgeber: Stellenvermittlung der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland
Das Werk für Kindertageseinrichtungen des Ev.-Luth. Kirchenkreises Plön-Segeberg bietet Ihnen als Erzieher/in oder SPA in der Kita Glindenberg ein engagiertes und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Sie aktiv an der Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit mitwirken können. Mit 30 Urlaubstagen, einer besonderen Feiertagsregelung und zusätzlichen finanziellen Zuwendungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld fördern wir Ihre Work-Life-Balance und bieten Ihnen langfristige Sicherheit durch pünktliche Gehaltszahlungen und Altersvorsorge. Werden Sie Teil eines offenen Teams, das sich leidenschaftlich für die Bildung und Betreuung von Kindern einsetzt und gemeinsam neue Strukturen gestaltet.
Kontaktdaten:
Stellenvermittlung der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Koordinator für Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) (m/w/d) Referenz 1465 erhalten könntest
✨Engagiere dich in lokalen Initiativen
Soziale Arbeit lebt von Austausch und Gemeinschaft. Such dir lokale Organisationen oder Initiativen, die deine Interessen widerspiegeln, und bring dich ein. Das könnte dir nicht nur wertvolle Erfahrungen bringen, sondern auch Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern wie Stellenvermittlung der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland schaffen.
✨Nutze Praktika und Teilzeitstellen strategisch
Teilzeitstellen sind oft der perfekte Einstieg in die soziale Arbeit. Achte darauf, dich direkt bei Einrichtungen wie Stellenvermittlung der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland zu bewerben, die Teilzeitjobs anbieten. Praktika können dir helfen, Fuß zu fassen und wichtige Skills zu erlernen!
✨Veranstaltungen und Netzwerke
Besuche lokale oder regionale Konferenzen und Fortbildungsangebote im Bereich soziale Arbeit. Diese Events sind tolle Möglichkeiten, um Menschen aus der Branche zu treffen und dich über offene Stellen bei Firmen wie Stellenvermittlung der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland zu informieren.
✨Online-Präsenzen und Social Media
Gerade in der sozialen Arbeit kann es hilfreich sein, einen aktiven Social-Media-Auftritt zu pflegen. Teile deine Ansichten zu sozialen Themen oder verbinde dich mit Organisationen auf Plattformen wie Instagram oder Facebook. So wirst du sichtbarer für Arbeitgeber wie Stellenvermittlung der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Koordinator für Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) (m/w/d) Referenz 1465 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Leidenschaft für die Sozialarbeit:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt betonen, warum dir Sozialarbeit am Herzen liegt. Teile kurze Anekdoten oder spezielle Erfahrungen, die deinen Antrieb zeigen, tätig zu sein. Bei Stellenvermittlung der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland suchen wir Menschen, die wirklich für ihre Aufgabe brennen!
Beziehe deine praktischen Erfahrungen ein:Gerade in der Sozialarbeit zählen praktische Erfahrungen viel. Liste relevante Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder Projekte auf, die du bereits durchgeführt hast. Diese Erfahrungen können in deinem Lebenslauf einen hohen Stellenwert haben, also gehe darauf ein.
Flexibilität und Verfügbarkeit:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Verfügbarkeit klar darzustellen. Zeige auf, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bist, um Gruppenstunden oder Einzelberatungen durchzuführen. Das macht die Planung für Stellenvermittlung der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland einfacher!
Einfühlungsvermögen und Teamarbeit betonen:In der Sozialarbeit sind Einfühlungsvermögen und Teamarbeit Schlüsselkompetenzen. Überlege dir, wie du diese Fähigkeiten in deinem Anschreiben illustrieren kannst. Sei es durch Zusammenarbeit in Projekten oder deine Fähigkeit, auf Klienten empathisch einzugehen – lass das in deiner Bewerbung klar werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stellenvermittlung der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland vorbereitet
✨Vertrautmachen mit konkreten Fallstudien
In der sozialen Arbeit geht's oft um reale Szenarien. Bereite dich darauf vor, Fallstudien zu diskutieren und dein Vorgehen zu erläutern. Überlege dir, wie du bei schwierigen Situationen in deiner bisherigen Erfahrung gehandelt hast und welche Methoden du anwenden würdest.
✨Deine Soft Skills ins Rampenlicht stellen
In der sozialen Arbeit sind Empathie, Kommunikation und Teamarbeit entscheidend. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele parat hast, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen. Wir sollten wirklich zeigen, wie wir in der Vergangenheit mit Klienten oder im Team gearbeitet haben.
✨Flexibilität und Zeitmanagement betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du zeigst, wie gut du deine Zeit managen kannst. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen, in denen du verschiedene Aufgaben gleichzeitig gemeistert hast. Bring das mit in das Gespräch und erkläre, wie du auch unter Druck effizient bleibst.
✨Vorbereitung auf situative Fragen
Bereite Antworten auf situative Fragen vor, die in sozialen Dienstleistungsinterviews häufig verwendet werden. Fragen wie „Wie würdest du mit einem schwierigen Klienten umgehen?“ sind sehr verbreitet. Reflektiere vorher über solche Situationen und entwickle durchdachte Antworten, damit du selbstbewusst auf solche Fragen reagieren kannst.
