Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Mitarbeitende von Eintritt bis Austritt und übernehme die Lohnverarbeitung.
- Unternehmen: Traditionsreiches, internationales Schweizer Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gestaltungsspielraum und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Strukturierte Arbeitsweise und sehr gute MS Office Kenntnisse sind wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und mindestens drei Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
- HR Generalist 50-60% (m/w/d)
- HR Generalist 50-60% (m/w/d)
«Massgeschneiderte Lösungen fürs HR.» Dafür steht Stellenwerk seit 2005.
In der jährlichen Umfrage «Beste Personaldienstleister» hat die Handelszeitung Stellenwerk auch 2026 wieder in den Kategorien Professional Search» und «Temporärarbeit» ausgezeichnet.
Zum 9.
Mal in Folge erzielten wir gar die Bestnote in der Kategorie «Professional Search».
Domiziliert in Zürich, Chur und Vaduz - und tätig für Sie in der gesamten Deutschschweiz und Liechtenstein.
Für unseren Kunden, ein traditionsreiches und international tätiges Schweizer Unternehmen im Raum Bremgarten suchen wir eine engagierte und zuverlässige Persönlichkeit als:
HR Generalist (m/w/d) 50-60%
Eine abwechslungsreiche HR-Aufgabe mit Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten wartet auf Sie.
Ihr interessanter Tätigkeitsbereich umfasst u. a.
- Sie begleiten Mitarbeitende während des gesamten Anstellungsverhältnisses - vom Eintritt bis zum Austritt.
- Sie übernehmen die selbstständige Abwicklung der monatlichen Lohnläufe.
- Sie bearbeiten Abwesenheiten und Sozialversicherungsangelegenheiten und koordinieren die entsprechenden Prozesse.
- Sie sorgen für eine korrekte und aktuelle Pflege der Personalstammdaten.
- Sie erstellen HR-Auswertungen und wirken bei Controlling-Aufgaben mit.
- Sie arbeiten eng mit der Finanzabteilung zusammen und sind für die Abstimmung relevanter Konten zuständig.
- Sie stehen Führungskräften bei personalrelevanten Fragestellungen beratend zur Seite und begleiten Ein- und Austrittsprozesse.
Für diese Position bringen Sie folgendes Profil mit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR (eidg. Fachausweis).
- Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens drei Jahre) in der Personaladministration und Lohnverarbeitung.
- Fundierte Kenntnisse im HR-Bereich sowie ein ausgeprägtes Verständnis für Zahlen und Prozesse.
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Persönlichkeit mit einer sorgfältigen Arbeitsweise.
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office sowie Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen.
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; ösischkenntnisse sind von Vorteil.
Geboten werden
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum im HR-Bereich.
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein hohes Mass an Selbstständigkeit.
- Flexible Arbeitszeitmodelle für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Zeichnen Sie sich überdies durch Ihre strukturierte Arbeitsweise aus? Dann bewerben Sie sich jetzt.
Bewerbungen per Post können leider nicht berücksichtigt werden. Wir garantieren absolute Diskretion.
Ihre Ansprechperson
Frau Selm jid83407f1ws jit1145ws jiy26ws
HR Generalist 50-60% Arbeitgeber: Stellenwerk AG
Stellenwerk bietet als Arbeitgeber ein modernes Arbeitsumfeld in Liechtenstein, das durch eine hohe Verantwortung von Beginn an und die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung internationaler Mandate geprägt ist. Die Unternehmenskultur fördert die persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Experten und attraktive Vergütungspakete, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sind. Hier hast du die Chance, dein Wissen praxisnah zu erweitern und Teil eines ausgezeichneten Teams zu werden, das in der Branche für seine Expertise geschätzt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist 50-60% erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Stellenwerk AG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist 50-60% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Stellenwerk AG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stellenwerk AG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Stellenwerk AG beitragen kannst!
