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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Personal rekrutieren und das Bewerbermanagement leiten.
- Arbeitgeber: Stellenwerk ist ein führender Personaldienstleister in der Schweiz mit über 15 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein tolles Teamklima.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines ausgezeichneten Unternehmens mit Fokus auf Professionalität und Teamarbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst eine kaufmännische Ausbildung und HR-Weiterbildung oder bist aktuell in der Ausbildung.
- Andere Informationen: Bewerbungen per Post werden nicht akzeptiert, absolute Diskretion garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
«Massgeschneiderte Lösungen fürs HR.» Dafür steht Stellenwerk seit 2005. In der jährlichen Umfrage «Beste Personaldienstleister» hat die Handelszeitung Stellenwerk auch 2025 wieder in den Kategorien Professional Search» und «Temporärarbeit» ausgezeichnet. Zum 8. Mal in Folge erzielten wir gar die Bestnote in der Kategorie «Professional Search». Domiziliert in Zürich, Chur und Schaan – und tätig für Sie in der gesamten Deutschschweiz und Liechtenstein. Für unseren Kunden, eine Unternehmung in der Pharmaindustrie im Raum Ostschweiz, suchen wir eine dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als: Junior HR-Specialist 80-100% Ihr interessanter Tätigkeitsbereich umfasst u.a.: – Proaktive Rekrutierung von Personal für die jeweiligen Fachabteilungen – Verantwortlich für das gesamte Bewerbermanagement – von der Planung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen bis zur Beratung und Unterstützung der Führungskräfte im gesamten Rekrutierungsprozess – Eigenverantwortliche Abwicklung sämtlicher personaladministrativer Tätigkeiten – vom Eintritt bis zum Austritt – Anlaufstelle für Mitarbeitende entlang des Employee Life Cycles inkl. Pflege von Zeiterfassungs- und Abwesenheitsdaten Für diese Position bringen Sie folgendes Profil mit: – Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung – Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder aktuell in entsprechender Ausbildung – Fundierte Berufserfahrung im Bereich der Personaladministration – Idealerweise erste Praxiserfahrung in der Rekrutierung von Mitarbeitenden – Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift – Gute bis sehr gute Englischkenntnisse (mindestens Niveau B2) Geboten werden: – Ein hervorragendes Arbeitsklima in einem engagierten und kollegialen Team – Flexible Arbeitszeiten und attraktive Sozialleistungen Zeichnen Sie sich überdies durch Ihre belastbare Arbeitsweise aus? Dann bewerben Sie sich jetzt. Bewerbungen per Post können leider nicht berücksichtigt werden. Wir garantieren absolute Diskretion. Ihre Ansprechperson: Frau Jovana Kovacevic +41812570440
Junior HR-Specialist 80-100% Arbeitgeber: Stellenwerk AG
Kontaktperson:
Stellenwerk AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR-Specialist 80-100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei Stellenwerk oder in der Pharmaindustrie arbeiten, und baue Beziehungen auf. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, mehr über die Unternehmenskultur und offene Positionen zu erfahren.
✨Informiere dich über die Branche
Setze dich intensiv mit der Pharmaindustrie auseinander, insbesondere mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche hast und wie du zur Lösung von spezifischen Problemen beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für HR-Positionen, insbesondere solche, die sich auf Rekrutierung und Personaladministration beziehen. Überlege dir auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass in Gesprächen und Netzwerkkontakten deine Begeisterung für das Personalwesen durchscheinen. Teile deine Vision, wie du die HR-Prozesse verbessern möchtest und warum du gerade bei Stellenwerk arbeiten möchtest. Authentizität und Leidenschaft können einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR-Specialist 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Stellenwerk und deren Dienstleistungen im HR-Bereich. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Junior HR-Specialist hervorhebt. Betone deine kaufmännische Ausbildung und jegliche HR-spezifische Weiterbildung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine proaktive Herangehensweise an Rekrutierungsprozesse darlegst. Gehe darauf ein, wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stellenwerk AG vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, wie z.B. deine Motivation für die Position als Junior HR-Specialist oder deine Erfahrungen in der Personaladministration. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über die Unternehmung, für die du dich bewirbst, insbesondere über deren Werte und Kultur. Zeige im Gespräch, dass du die Philosophie von Stellenwerk verstehst und wie du dazu beitragen kannst, maßgeschneiderte Lösungen im HR zu entwickeln.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Position einen hohen Dienstleistungscharakter hat, ist es wichtig, deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Teamfähigkeit zu betonen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die in der Rekrutierung bestehen, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung im HR-Bereich.
