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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Payroll-Prozesse und Beratung von Führungskräften.
- Arbeitgeber: Stellenwerk bietet maßgeschneiderte HR-Lösungen seit 2005 und ist mehrfach ausgezeichnet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, fünf Wochen Ferien und attraktive Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Spannende Karrierechance mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Weiterbildung und Erfahrung im Payroll erforderlich.
- Andere Informationen: Vertraulicher Bewerbungsprozess, direkte Kontaktaufnahme möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
«Massgeschneiderte Lösungen fürs HR.» Dafür steht Stellenwerk seit 2005. In der jährlichen Umfrage «Beste Personaldienstleister» hat die Handelszeitung Stellenwerk auch 2025 wieder in den Kategorien Professional Search» und «Temporärarbeit» ausgezeichnet. Zum 8. Mal in Folge erzielten wir gar die Bestnote in der Kategorie «Professional Search». Domiziliert in Zürich, Chur und Schaan – und tätig für Sie in der gesamten Deutschschweiz und Liechtenstein. Unser Auftraggeber ist ein etabliertes Schweizer Industrieunternehmen mit mehreren Standorten und internationaler Ausrichtung. Es gehört zu den führenden Anbietern seiner Branche und überzeugt durch Qualität, Innovation und ein kollegiales, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld. Im Auftrag der HR-Leitung suchen wir zur Verstärkung des HR-Teams eine engagierte Persönlichkeit als: (Junior) Stellvertretende/r Head of HR (m/w) Ihr interessanter Tätigkeitsbereich umfasst u.a.: · Verantwortung für die termingerechte und korrekte Abwicklung der Payroll-Prozesse · Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei komplexen Lohn- und Sozialversicherungsfragen · Unterstützung der Head of HR bei Prozessen und Projekten · Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Services · Perspektivische Übernahme erster Führungsaufgaben im HR-Services-Team Für diese Position bringen Sie folgendes Profil mit: · Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR oder im Bereich Sozialversicherungen (z. B. HR-Fachausweis) · Mehrjährige Berufserfahrung im Payroll, idealerweise im internationalen Umfeld · Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift · IT-Affinität und Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen · Erste Führungserfahrung oder Bereitschaft, in eine Führungsrolle hineinzuwachsen Geboten werden: · Spannender Karriereschritt mit enger Zusammenarbeit mit der Head of HR · 42,5-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten · Fünf Wochen Ferien, 13. Monatslohn und zusätzliche freie Tage über Weihnachten · Eigene Pensionskasse mit attraktiven Wahlmöglichkeiten · Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Schwangerschaft · Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten · Attraktive Mitarbeitendenvorteile, Vergünstigungen und Freizeitangebote · Gesundes und nachhaltiges Mitarbeiterrestaurant · Teamevents und Firmenevents, die den Zusammenhalt stärken Der gesamte Bewerbungsprozess erfolgt absolut vertraulich und unkompliziert. Sie können sich jederzeit direkt und diskret Peder Kerber austauschen: peder.kerber@jobsgrischun.ch oder 0815330550 (auch per WhatsApp) oder senden Sie Ihm Ihre vollständigen Unterlagen zur Prüfung. Ihre Ansprechperson: Herr Peder Kerber +41 81 533 05 50
(Junior-) STV Head of HR m/w 80 - 100% Arbeitgeber: Stellenwerk AG
Kontaktperson:
Stellenwerk AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior-) STV Head of HR m/w 80 - 100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere im Payroll-Management. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führungskompetenz vor. Auch wenn du noch keine umfangreiche Führungserfahrung hast, kannst du Beispiele für Situationen nennen, in denen du Verantwortung übernommen hast oder Teamarbeit gefördert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität! Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit HR-Systemen zu sprechen und wie du diese effektiv genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior-) STV Head of HR m/w 80 - 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen Stellenwerk und dessen Werte. Verstehe die Branche, in der sie tätig sind, und welche spezifischen HR-Lösungen sie anbieten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Payroll und HR-Management hervorhebt. Betone deine IT-Affinität und Kenntnisse in HR-Systemen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als (Junior) Stellvertretende/r Head of HR geeignet bist. Gehe auf deine Führungserfahrung und deine Bereitschaft ein, in eine Führungsrolle hineinzuwachsen.
Vollständige Unterlagen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente wie Lebenslauf, Motivationsschreiben und relevante Zertifikate vollständig und korrekt einreichst. Achte darauf, dass alles gut formatiert und fehlerfrei ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stellenwerk AG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Fragen vor
Da die Position im HR-Bereich angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu Payroll-Prozessen und Sozialversicherungsfragen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine IT-Affinität
In der heutigen Zeit sind HR-Systeme unerlässlich. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit verschiedenen HR-Softwarelösungen zu sprechen und wie du diese zur Optimierung von Prozessen eingesetzt hast.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da du sowohl mit Führungskräften als auch mit Mitarbeitenden kommunizieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich komplexe Informationen vermittelt hast.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team derzeit bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
