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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Payroll-Prozesse und Beratung von Führungskräften.
- Arbeitgeber: Stellenwerk bietet maßgeschneiderte HR-Lösungen seit 2005 und ist mehrfach ausgezeichnet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 5 Wochen Ferien und attraktive Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Spannende Karrierechance mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Weiterbildung und Erfahrung im Payroll erforderlich.
- Andere Informationen: Vertraulicher und unkomplizierter Bewerbungsprozess.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
«Massgeschneiderte Lösungen fürs HR.» Dafür steht Stellenwerk seit 2005. In der jährlichen Umfrage «Beste Personaldienstleister» hat die Handelszeitung Stellenwerk auch 2025 wieder in den Kategorien Professional Search» und «Temporärarbeit» ausgezeichnet. Zum 8. Mal in Folge erzielten wir gar die Bestnote in der Kategorie «Professional Search». Domiziliert in Zürich, Chur und Schaan – und tätig für Sie in der gesamten Deutschschweiz und Liechtenstein.
Unser Auftraggeber ist ein etabliertes Schweizer Industrieunternehmen mit mehreren Standorten und internationaler Ausrichtung. Es gehört zu den führenden Anbietern seiner Branche und überzeugt durch Qualität, Innovation und ein kollegiales, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld. Im Auftrag der HR-Leitung suchen wir zur Verstärkung des HR-Teams eine engagierte Persönlichkeit als:
(Junior) Stellvertretende/r Head of HR (m/w)
Ihr interessanter Tätigkeitsbereich umfasst u.a.:
·Verantwortung für die termingerechte und korrekte Abwicklung der Payroll-Prozesse
·Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei komplexen Lohn- und Sozialversicherungsfragen
·Unterstützung der Head of HR bei Prozessen und Projekten
·Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Services
·Perspektivische Übernahme erster Führungsaufgaben im HR-Services-Team
Für diese Position bringen Sie folgendes Profil mit:
·Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR oder im Bereich Sozialversicherungen (z. B. HR-Fachausweis)
·Mehrjährige Berufserfahrung im Payroll, idealerweise im internationalen Umfeld
·Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
·IT-Affinität und Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen
·Erste Führungserfahrung oder Bereitschaft, in eine Führungsrolle hineinzuwachsen
Geboten werden:
·Spannender Karriereschritt mit enger Zusammenarbeit mit der Head of HR
·42,5-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
·Fünf Wochen Ferien, 13. Monatslohn und zusätzliche freie Tage über Weihnachten
·Eigene Pensionskasse mit attraktiven Wahlmöglichkeiten
·Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Schwangerschaft
·Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
·Attraktive Mitarbeitendenvorteile, Vergünstigungen und Freizeitangebote
·Gesundes und nachhaltiges Mitarbeiterrestaurant
·Teamevents und Firmenevents, die den Zusammenhalt stärken
Der gesamte Bewerbungsprozess erfolgt absolut vertraulich und unkompliziert. Sie können sich jederzeit direkt und diskret Peder Kerber austauschen: oder (auch per WhatsApp) oder senden Sie Ihm Ihre vollständigen Unterlagen zur Prüfung.
Ihre Ansprechperson:
Herr Peder Kerber
#J-18808-Ljbffr
(Junior-) STV Head of HR m/w 80 - 100% Arbeitgeber: Stellenwerk AG
Kontaktperson:
Stellenwerk AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior-) STV Head of HR m/w 80 - 100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere im Payroll und in Sozialversicherungsfragen. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führungskompetenz vor. Auch wenn du noch keine umfangreiche Führungserfahrung hast, kannst du Beispiele aus früheren Projekten oder Teamarbeiten anführen, wo du Verantwortung übernommen hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität! Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit HR-Systemen zu sprechen und wie du diese zur Verbesserung von Prozessen eingesetzt hast. Das wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior-) STV Head of HR m/w 80 - 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen Stellenwerk und dessen Dienstleistungen im HR-Bereich. Verstehe die Unternehmenskultur und die Werte, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als (Junior) Head of HR hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Payroll und deine IT-Affinität.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Führungserfahrung und deine Bereitschaft ein, in eine Führungsrolle hineinzuwachsen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stellenwerk AG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Fragen vor
Da die Position im HR-Bereich angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu Payroll-Prozessen, Sozialversicherungen und HR-Systemen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle wirst du mit Führungskräften und Mitarbeitenden kommunizieren müssen. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu präsentieren.
✨Hebe deine IT-Affinität hervor
Da Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen gefordert ist, solltest du deine technischen Fähigkeiten betonen. Sei bereit, über die Systeme zu sprechen, die du bereits genutzt hast, und wie du diese zur Optimierung von HR-Prozessen eingesetzt hast.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
