Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und gestalte die Recruiting-Funktion von morgen.
- Unternehmen: Renommiertes internationales Unternehmen im Lifestyle-Bereich.
- Vorteile: Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum und langfristigen Perspektiven.
- Weitere Informationen: Professionelles Onboarding und viel Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der Talentgewinnung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Recruiting, HR-Weiterbildung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 85500 - 104500 € pro Jahr.
«Massgeschneiderte Lösungen fürs HR.» Dafür steht Stellenwerk seit 2005. In der jährlichen Umfrage «Beste Personaldienstleister» hat die Handelszeitung Stellenwerk auch 2026 wieder in den Kategorien Professional Search und Temporärarbeit ausgezeichnet. Zum 9. Mal in Folge erzielten wir gar die Bestnote in der Kategorie «Professional Search». Domiziliert in Zürich, Chur und Vaduz - und tätig für Sie in der gesamten Deutschschweiz und Liechtenstein. Für unseren Kunden, ein renommiertes und international tätiges Unternehmen im Lifestyle-Bereich in der Zentralschweiz, suchen wir nach Vereinbarung eine erfahrene und umsetzungsstarke Persönlichkeit.
Ihr interessanter Tätigkeitsbereich umfasst u.a.:
- Selbständige Rekrutierung von Fach- und Führungskräften am Hauptsitz - von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsabschluss
- Beratung von Führungskräften sowie Steuerung eines professionellen, wertschätzenden Bewerbungsprozesses
- Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines und Talent Pools für Schlüsselfunktionen in Abstimmung mit Personal- und Nachfolgeplanung
- Optimierung von Recruiting-Prozessen, Active Sourcing, Interviews und Tools sowie Einsatz von Datenanalysen und Prüfung von KI-Anwendungen
- Aufbau von Talent Acquisition als zentrale Anlaufstelle für die Rekrutierung in verschiedenen Unternehmensbereichen.
Für diese Position bringen Sie folgendes Profil mit:
- Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung, idealerweise eidg. Fachausweis, oder Studium in BWL, HR, Psychologie bzw. vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Inhouse-Recruiting- oder Talent-Acquisition-Erfahrung für Fach- und Führungskräfte; Executive Search ist ein Plus
- Praxis in Active Sourcing, Talent Market Mapping, Talent-Pipelines und der Optimierung von Recruiting-Prozessen und -Tools
- Unternehmerische, proaktive Persönlichkeit mit Umsetzungs-, Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie Interesse an Digitalisierung, Daten und KI
- Sehr gutes Deutsch und Englisch; weitere Sprachen von Vorteil
Geboten werden:
- Eine Schlüsselrolle mit operativer Rekrutierungsverantwortung und konzeptioneller Aufbauarbeit
- Gestaltungsspielraum zur nachhaltigen Weiterentwicklung der Talentgewinnung
- Professionelles Onboarding, viel Eigenverantwortung und Zusammenarbeit vom Fachbereich bis zum Top-Management
- Langfristige Perspektiven in Talent Acquisition
Zeichnen Sie sich überdies durch Ihre selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise aus? Dann bewerben Sie sich jetzt. Bewerbungen per Post können leider nicht berücksichtigt werden. Wir garantieren absolute Diskretion.
Senior Talent Acquisition Partner 80-100% Arbeitgeber: Stellenwerk AG
Stellenwerk bietet als Arbeitgeber ein modernes Arbeitsumfeld in Liechtenstein, das durch eine hohe Verantwortung von Beginn an und die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung internationaler Mandate geprägt ist. Die Unternehmenskultur fördert die persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Experten und attraktive Vergütungspakete, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sind. Hier hast du die Chance, dein Wissen praxisnah zu erweitern und Teil eines ausgezeichneten Teams zu werden, das in der Branche für seine Expertise geschätzt wird.
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✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Stellenwerk AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Partner 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Stellenwerk AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Stellenwerk AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stellenwerk AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Stellenwerk AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
