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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Payroll, Beratung und Unterstützung im HR-Team.
- Arbeitgeber: Stellenwerk ist ein führender Personaldienstleister in der Schweiz mit ausgezeichnetem Ruf.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 5 Wochen Ferien und attraktive Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Spannende Karrierechance mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem kollegialen Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Weiterbildung und Erfahrung im Payroll erforderlich.
- Andere Informationen: Vertraulicher und unkomplizierter Bewerbungsprozess, direkte Kontaktaufnahme möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
«Massgeschneiderte Lösungen fürs HR.» Dafür steht Stellenwerk seit 2005. In der jährlichen Umfrage «Beste Personaldienstleister» hat die Handelszeitung Stellenwerk auch 2025 wieder in den Kategorien Professional Search» und «Temporärarbeit» ausgezeichnet. Zum 8. Mal in Folge erzielten wir gar die Bestnote in der Kategorie «Professional Search». Domiziliert in Zürich, Chur und Schaan – und tätig für Sie in der gesamten Deutschschweiz und Liechtenstein.
Unser Auftraggeber ist ein etabliertes Schweizer Industrieunternehmen mit mehreren Standorten und internationaler Ausrichtung. Es gehört zu den führenden Anbietern seiner Branche und überzeugt durch Qualität, Innovation und ein kollegiales, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld. Im Auftrag der HR-Leitung suchen wir zur Verstärkung des HR-Teams eine engagierte Persönlichkeit als:
(Junior) Stellvertretende/r Head of HR (m/w)
Ihr interessanter Tätigkeitsbereich umfasst u.a.:
·Verantwortung für die termingerechte und korrekte Abwicklung der Payroll-Prozesse
·Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei komplexen Lohn- und Sozialversicherungsfragen
·Unterstützung der Head of HR bei Prozessen und Projekten
·Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Services
·Perspektivische Übernahme erster Führungsaufgaben im HR-Services-Team
Für diese Position bringen Sie folgendes Profil mit:
·Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR oder im Bereich Sozialversicherungen (z. B. HR-Fachausweis)
·Mehrjährige Berufserfahrung im Payroll, idealerweise im internationalen Umfeld
·Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
·IT-Affinität und Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen
·Erste Führungserfahrung oder Bereitschaft, in eine Führungsrolle hineinzuwachsen
Geboten werden:
·Spannender Karriereschritt mit enger Zusammenarbeit mit der Head of HR
·42,5-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
·Fünf Wochen Ferien, 13. Monatslohn und zusätzliche freie Tage über Weihnachten
·Eigene Pensionskasse mit attraktiven Wahlmöglichkeiten
·Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Schwangerschaft
·Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
·Attraktive Mitarbeitendenvorteile, Vergünstigungen und Freizeitangebote
·Gesundes und nachhaltiges Mitarbeiterrestaurant
·Teamevents und Firmenevents, die den Zusammenhalt stärken
Der gesamte Bewerbungsprozess erfolgt absolut vertraulich und unkompliziert. Sie können sich jederzeit direkt und diskret Peder Kerber austauschen: oder (auch per WhatsApp) oder senden Sie Ihm Ihre vollständigen Unterlagen zur Prüfung.
Ihre Ansprechperson:
Herr Peder Kerber
#J-18808-Ljbffr
STV Head of HR m/w 80 - 100 Arbeitgeber: Stellenwerk AG
Kontaktperson:
Stellenwerk AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: STV Head of HR m/w 80 - 100
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich gezielt mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewirbst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen und seine Kultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Payroll und in der Beratung von Führungskräften. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Auch wenn du noch keine umfangreiche Führungserfahrung hast, betone deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Teile Beispiele, wo du bereits in Projekten oder Teams eine führende Rolle eingenommen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: STV Head of HR m/w 80 - 100
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen Stellenwerk und dessen Werte. Verstehe die Branche, in der sie tätig sind, und welche spezifischen Anforderungen an die Position des Head of HR gestellt werden.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Payroll und deine Kenntnisse im internationalen Umfeld.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Führungserfahrung und deine IT-Affinität ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar hervorgehoben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stellenwerk AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein etabliertes Schweizer Industrieunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu Payroll-Prozessen und Sozialversicherungsfragen. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen gefordert ist, sei bereit, über deine technischen Fähigkeiten zu sprechen. Nenne spezifische Systeme, die du verwendet hast, und wie sie dir bei der Arbeit geholfen haben.
✨Hebe deine Führungsqualitäten hervor
Auch wenn du noch keine umfangreiche Führungserfahrung hast, betone deine Bereitschaft, in eine Führungsrolle hineinzuwachsen. Teile Beispiele, wo du Verantwortung übernommen hast oder in Projekten führend warst.
