Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unsere Kunden.
- Unternehmen: Moderne Personalberatung mit Fokus auf individuelle Karrierewege.
- Vorteile: Attraktives Vergütungsmodell, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Option.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und klare Karriereperspektiven warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und wachse gemeinsam mit uns in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation, Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Bei Stellenwert steckt unser Anspruch schon im Namen. Als moderne Personalberatung geben wir Menschen und ihren beruflichen Wegen genau den Wert, den sie verdienen – wir besetzen nicht einfach Stellen, sondern bringen Menschen und Unternehmen so zusammen, dass echte Mehrwerte entstehen. Was uns antreibt? Die Freude daran, Talente zu entdecken, Karrieren zu gestalten und gemeinsam mit unseren Kunden partnerschaftlich zu wachsen.
Du willst nicht einfach einen Job, sondern eine echte Karriere in der hochwertigen Personalvermittlung? Du denkst unternehmerisch, hast ein Gespür für Menschen und Lust, früh Verantwortung zu übernehmen und mit deinem Erfolg auch persönlich zu wachsen?
DEINE AUFGABEN
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting- und Placement-Prozesses – von der Bedarfsanalyse mit Kunden bis zur erfolgreichen Besetzung
- Active Sourcing und gezielte Direktansprache von Fach- und Führungskräften über moderne Recruiting-Kanäle
- Führen von Interviews sowie Auswahl und Präsentation passgenauer Kandidatinnen und Kandidaten
- Aufbau, Beratung und Ausbau langfristiger Kundenbeziehungen sowie Gewinnung neuer Auftraggeber
- Passgenaues Matching von Talenten und Unternehmen als Schnittstelle zwischen beiden Seiten
- Aufbau eines eigenen Netzwerks inklusive Präsenz auf Messen und Business-Events
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Recruiting- und Vertriebsstrategien
DEIN PROFIL
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Vertriebsaffinität und echte Freude am Umgang mit Menschen
- Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und der Wunsch, Verantwortung zu übernehmen und Karriere zu machen
- Erste praktische Erfahrungen im Recruiting, Vertrieb oder in der Beratung wünschenswert
- Sicheres, verbindliches Auftreten sowie sehr gute Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse von Vorteil
- Auch engagierte Berufseinsteiger:innen und Absolvent:innen ausdrücklich willkommen – Motivation zählt bei uns mehr als jahrelange Erfahrung
WIR BIETEN
- Intensive Einarbeitung und ein strukturiertes Entwicklungsprogramm mit klaren Karriereperspektiven
- Attraktives Vergütungsmodell mit leistungsorientierten Komponenten – dein Erfolg zahlt sich direkt aus
- Modernes Arbeitsumfeld, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einem inhabergeführten Unternehmen
- Flexibles Arbeitszeitmodell mit Homeoffice-Option, familiär geprägter Atmosphäre und regelmäßigen Teamevents
- Großer Gestaltungsspielraum, um eigene Ideen einzubringen und früh sichtbar Verantwortung zu übernehmen
Wenn Du dich in diesem Profil wiederfindest und mit uns deine Karriere vorantreiben willst, freuen wir uns auf deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.
HR-Consultant (m/w/d) – Recruiting & Placement Arbeitgeber: Stellenwert Co. KG
Unser Auftraggeber ist ein etablierter IT-Dienstleister, der sich auf die Digitalisierung öffentlicher Einrichtungen spezialisiert hat. Hier erwartet Sie ein modernes IT-Umfeld mit anspruchsvollen Infrastrukturprojekten und der Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung zentraler Monitoring- und Logging-Lösungen mitzuwirken. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Wissensaustausch, während flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Consultant (m/w/d) – Recruiting & Placement erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stellenwert Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stellenwert Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Consultant (m/w/d) – Recruiting & Placement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stellenwert Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stellenwert Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stellenwert Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
