Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die IT-Abteilung und verbessere Arbeitsabläufe für innovative Projekte.
- Unternehmen: Stellenwert GmbH & Co. KG, eine führende Personalberatung im IT-Bereich.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Firmenfitness und attraktive Sonderzahlungen.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein motiviertes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die IT-Strategie und entwickle dein Team in einer offenen Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder Informatik und Erfahrung in leitender Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
IT-Personalberater bei Stellenwert GmbH & Co. KG | Wir schätzen Persönlichkeit. Die Stellenwert GmbH & Co. KG ist eine auf die IT und Digitalisierung spezialisierte Personalberatung für Fach- und Führungskräfte. Wir verfügen über langfristige Erfahrung in der Personalberatung und ein vielfältiges Netzwerk im Nordwesten. Für unseren Kunden im Raum Oldenburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen IT-Leiter (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Steuerung der IT-Abteilung sowie Verbesserung der Arbeitsabläufe
- Stetige Weiterentwicklung der Mitarbeitenden inkl. der Personalgewinnung
- Sicherstellung des IT-Betriebes und der IT-Dienstleistungen
- Verantwortung der Qualitätssicherung von IT-Projekten mit dem Digital Office
- Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen Rahmenbedingungen
- Weiterentwicklung der IT-Strategie
- Einhaltung der Datensicherheit, Datenschutz und Rechtssicherheit
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbar
- Berufserfahrung in der IT-Prozessorganisation/ IT-Prozessgestaltung
- Erfahrung in leitender Funktion
- Erfahrung in der Umsetzung von IT-Strategien sowie Kenntnisse im IT-Projektmanagement
- Engagierte und qualitätsbewusste Arbeitsweise sowie Flexibilität und Teamfähigkeit
- Proaktive Herangehensweise
Offene, kollegiale Unternehmenskultur, in der Engagement und Teamgeist gelebt werden. Hohes Maß an Gestaltungsfreiheit und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Eine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und herausfordernde Tätigkeit in einem engagierten und motivierten Team mit flachen Hierarchien. Sicherer und langfristiger Arbeitsplatz. Flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage plus Weihnachten und Silvester frei. Freiwillige Sonderzahlungen (wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Prämien), VWL, Betriebliche Altersvorsorge und Zahnzusatzversicherung. Firmenfitness - Mitgliedschaft EGYM Wellpass, JobRad (Fahrrad-Leasing), Mitarbeiterrabatte, frisches Obst.
Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden und mit uns ihre Karriere vorantreiben wollen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.
IT-Leiter:in Arbeitgeber: Stellenwert GmbH & Co. KG
Als führender IT-Dienstleister für den öffentlichen Sektor bietet unser Auftraggeber eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung ausgerichtet ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, bis zu 80 % mobil zu arbeiten, fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und legt großen Wert auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Wertschätzung, offener Kommunikation und einem starken Fokus auf Qualität und Kundenorientierung, was es zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
Kontaktdaten:
Stellenwert GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so IT-Leiter:in erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Positionen oder Praktika, auch wenn sie nicht offiziell ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dich fit für Vorstellungsgespräche! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Wahl bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT-Leiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir suchen nach deiner Persönlichkeit! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Leidenschaft für IT und Führung in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der IT-Prozessorganisation und wie du diese in die neue Rolle einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, dich besser kennenzulernen.
Achte auf Details!:Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf zeigen uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie schnell bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stellenwert GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Unternehmenskultur der Stellenwert GmbH & Co. KG. Sie schätzen Persönlichkeit und Teamgeist, also überlege dir, wie du deine eigenen Werte und Erfahrungen in Einklang mit diesen bringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der IT-Prozessorganisation und -gestaltung zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Fragen zur Weiterentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an der stetigen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert und welche Möglichkeiten es für persönliches Wachstum gibt.
✨Kenntnisse über IT-Strategien demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Umsetzung von IT-Strategien zu sprechen. Zeige, dass du die gesetzlichen Rahmenbedingungen und Datensicherheit verstehst und wie du diese in der Praxis umsetzt.
