Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und Organisation von On- und Offboarding-Prozessen.
- Unternehmen: Stellwerk3 ist ein innovatives Unternehmen für digitale Werbung mit Sitz in Reutlingen.
- Vorteile: 30 Urlaubstage plus 2 zusätzliche Tage und diverse Rabatte über 'Benefits.me'.
- Weitere Informationen: Reise etwa einmal pro Quartal nach Köln für den Austausch mit den Teams.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Prozesse und begleite Teams entlang der gesamten Employee Journey.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources und sicherer Umgang mit Personio oder ähnlichen Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, neue Ideen einbringen und gemeinsam mit uns digitale Kommunikation weiterdenken möchten. Zur Verstärkung unseres Teams in Reutlingen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Manager (m/w/d) in Vollzeit.
Als HR-Manager (m/w/d) bist Du die erste Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte, entwickelst moderne HR-Prozesse weiter und begleitest unsere Teams entlang der gesamten Employee Journey - vom Recruiting über das Onboarding bis hin zur persönlichen Weiterentwicklung.
Das erwartet Dich:
- Erholung: 30 Urlaubstage + 2 Urlaubstage zusätzlich! Mit den arbeitsfreien 24.12. und 31.12. schenken wir Dir zwei zusätzliche Urlaubstage!
- Vergünstigungen: Diverse Rabatte dank dem Portal "Benefits.me" und "Corporate Benefits"
- IT-Equipment: Ob ein MacBook oder ein Laptop von ThinkPad, Du wählst aus! Zusätzlich unterstützen wir Dich bei der Ausstattung von benötigtem Zusatzequipment für optimales Arbeiten
- Mobil oder mit Bus / Bahn?: Auch hier hast Du die Wahl zwischen einem naheliegenden kostenfreien Parkplatz oder dem Deutschlandticket
- Mental Health: Mit nilo health stellen wir dir ein modernes Tool zur Verfügung, das deine mentale Gesundheit unterstützt und dein Wohlbefinden fördert
- Unser Mindset: Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt
Das überzeugt uns:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, Recruiting oder People & Culture
- Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden oder Teams
- Freude daran, Menschen zu begleiten und Teams weiterzuentwickeln
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Eigeninitiative sowie Freude daran, Prozesse zu gestalten und weiterzuentwickeln
- Sicherer Umgang mit Personio oder vergleichbaren HR-Systemen
- Kommunikationsstärke, Empathie und ein gutes Gespür für Menschen
- Du arbeitest gerne in Präsenz und schätzt den persönlichen Austausch mit Menschen
Deine Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess - von der Stellenanzeige bis zur Einstellung
- Organisation und Begleitung von On- und Offboarding-Prozessen
- Vorbereitung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen
- Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
- Weiterentwicklung und Optimierung von internen Prozessen und Strukturen im HR-Bereich
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei HR-Projekten
- Für den regelmäßigen Austausch mit unseren Teams reist Du etwa einmal pro Quartal an unseren Standort nach Köln
Du erfüllst nicht alle Anforderungen? Kein Problem. Wir suchen keine perfekte Checkliste, sondern Menschen mit Persönlichkeit, Motivation und dem Wunsch, gemeinsam etwas zu bewegen. Wenn Du glaubst, dass Du zu Stellwerk3 passt, freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.
HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Stellwerk3 GmbH
Stellwerk3 bietet ein modernes Arbeitsumfeld in Reutlingen mit 30 Urlaubstagen und einem Fokus auf mentale Gesundheit. Das Team schätzt Teamspirit und offene Kommunikation, was eine positive Arbeitsatmosphäre fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stellwerk3 GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stellwerk3 GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stellwerk3 GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stellwerk3 GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stellwerk3 GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
