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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Kultur und begleite Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in München mit Fokus auf Zusammenarbeit und Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildung.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit Sportgruppen und Firmenevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und präge aktiv die Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, Kenntnisse in HR-Prozessen und Kommunikationsstärke.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Als Teil unseres HR-Teams gestaltest du nicht nur die Art und Weise, wie wir arbeiten – du prägst Kultur. Wir suchen einen Partner, der Menschen begleitet, Entwicklungen vorantreibt und Themen gestaltet, die unser Unternehmen wirklich bewegen. Werde Teil unseres Teams am Standort in München als HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit und unbefristet.
Was sind deine Aufgaben bei uns?
- HR-Beratung: Begleite Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen – von Recruiting über Performance Management bis hin zu organisatorischen Fragestellungen – und übersetze Ziele in pragmatische Lösungen.
- Recruiting & Talent Acquisition: Übernimm die Verantwortung für den Recruiting-Prozess in deinem Betreuungsbereich – von der Anforderungsanalyse über Interviews bis zum Onboarding – und stelle gemeinsam mit den Führungskräften sicher, dass wir passenden Talent für uns gewinnen.
- Sparringspartner für Führung und Entwicklung: Unterstütze Themen wie Talent Management, Vergütung, Leadership und Teamentwicklung und bringe dein Know‑how aktiv in Entscheidungsprozesse ein.
- HR-Projekte & Prozessgestaltung: Gestalte zentrale HR-Projekte mit und entwickle Strukturen, Prozesse und Tools kontinuierlich weiter.
- HR-Operations & Systeme: Sorge für reibungslose Abläufe im Tagesgeschäft, inkl. HR-Management-Systemen (Personio), Zeiterfassung, Payroll und Compliance, und trage zur Harmonisierung globaler HR-Prozesse und Policies bei.
Was kannst du von uns erwarten?
- Eine Kultur, die auf Zusammenarbeit basiert, konstruktives Miteinander und kurze Entscheidungswege.
- Ein Unternehmen mit Fokus auf Zusammenarbeit vor Ort, jedoch bieten wir flexible Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Agilität und Flexibilität der Schlüssel zum Erfolg sind.
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Eine attraktive Vergütung bei einer 39 Stunden-Woche und 30 Urlaubstagen pro Jahr.
- Ein modernes, attraktives Arbeitsumfeld, in zentraler Lage in München.
- JobRad, Sportgruppen und Firmenevents.
Was zeichnet dich aus?
- Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise mit Verantwortung für Recruiting, Talent Management, Organisationsentwicklung oder andere Themenfelder.
- Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen und Erfahrung in der Steuerung von Projekten.
- Umgang mit HR-Systemen – wir arbeiten mit Personio.
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke, Teamgeist und Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit.
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
Wollen wir uns kennenlernen? Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit aussagekräftigem Lebenslauf und darauf, dich persönlich kennenzulernen.
STEMMER IMAGING AG
Claudia Borgwardt – Director Talent Management
FriedenheimerBrücke 16, 80639 München
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: STEMMER IMAGING AG
Kontaktperson:
STEMMER IMAGING AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Firma oder Tipps für den Bewerbungsprozess – oft helfen persönliche Kontakte mehr als jede Bewerbung!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeige kommt – geh aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frag nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Wir bei StudySmarter lieben es, wenn Bewerber Initiative zeigen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster trittst du auf!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und hey, wir freuen uns immer über neue Talente in unserem Team!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und die bereit sind, sich aktiv einzubringen.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deinem bisherigen Berufsleben, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast oder wie du Teams unterstützt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer für uns.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu prüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und professionell arbeitest.
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet. Und vergiss nicht, deinen Lebenslauf anzuhängen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STEMMER IMAGING AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur und Werte des Unternehmens. Da der HR Business Partner eine Schlüsselrolle in der Gestaltung der Unternehmenskultur spielt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse oder Talent Management umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren. Fragen zu HR-Projekten oder zur Teamdynamik sind besonders relevant.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Teams erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizierst. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du deine Gedanken strukturiert und überzeugend präsentieren kannst.