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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und begleite Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
- Arbeitgeber: Führendes Systemhaus für industrielle Bildverarbeitung mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage, individuelle Weiterbildung und modernes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und Teamgeist.
- Warum dieser Job: Präge die Unternehmenskultur und entwickle Lösungen, die wirklich bewegen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Wirtschaft oder Personalwesen und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Teil unseres HR-Teams gestaltest du nicht nur die Art und Weise, wie wir arbeiten – du prägst Kultur. Wir suchen einen Partner, der Menschen begleitet, Entwicklungen vorantreibt und Themen gestaltet, die unser Unternehmen wirklich bewegen. Werde Teil unseres Teams als SENIOR HR MANAGER (M/W/D) in Vollzeit und unbefristet.
Wie wird sichergestellt, dass Lebensmittelverpackungen oder auch Arzneimittel luftdicht verschlossen sind? Wie erkennt man beim Recycling, welche Verpackungen aus welchen Materialien bestehen? Und wer hat ausgerechnet, wieviel Kilometer im Fußballspiel gelaufen wurden? Die Antwort auf all diese Fragen ist: Bildverarbeitung. Als führendes Systemhaus für industrielle und nicht-industrielle Bildverarbeitung helfen wir täglich, das Leben von uns allen jeden Tag ein kleines Bisschen besser zu machen. Weil Bildverarbeitung Qualität und Sicherheit bringt, Rohstoffe einspart und weitere wertvolle Ressourcen schont. Und das in immer mehr Bereichen. Neugierig? Sind wir auf alle Fälle auf dich!
Deine Aufgaben bei uns:
- Strategische HR-Beratung: Begleite Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen – von Recruiting über Performance bis hin zu organisatorischen Fragestellungen – und übersetze strategische HR-Ziele in pragmatische Lösungen.
- Recruiting & Talent Acquisition: Übernimm die volle Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess deiner Bereiche – von der Anforderungsanalyse über Interviews bis zum Onboarding – und stelle gemeinsam mit den Hiring Managern sicher, dass die passenden Talente gewonnen werden.
- Sparringspartner für Führung und Entwicklung: Unterstütze Themen wie Talent Management, Vergütung, Leadership und Teamentwicklung und bringe dein Know-how aktiv in Entscheidungsprozesse ein.
- HR-Projekte & Prozessgestaltung: Gestalte zentrale HR-Projekte mit (z.B. People Development, Retention & Benefits, Compensation, Organisationsentwicklung) und entwickle Strukturen, Prozesse und Tools kontinuierlich weiter.
- HR Operations & Systeme: Sorge für reibungslose Abläufe im Tagesgeschäft, inkl. HR-Management-Systemen (Personio), Zeiterfassung, Payroll und Compliance, und trage zur Harmonisierung globaler HR-Prozesse und Policies bei.
Das kannst du erwarten:
- Eine Kultur, die auf Zusammenarbeit basiert, konstruktives Miteinander und kurze Entscheidungswege.
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Agilität und Flexibilität der Schlüssel zum Erfolg sind.
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Eine attraktive Vergütung bei einer 39 Stunden-Woche und 30 Urlaubstagen pro Jahr.
- Ein modernes, attraktives Arbeitsumfeld, in zentraler Lage in München.
- JobRad, Sportgruppen und Firmenevents.
Das zeichnet dich aus:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalwesen, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise mit Verantwortung für Recruiting, Talent Management und Organisationsentwicklung.
- Fundierte Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und HR-Prozessen.
- Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten und Umgang mit HR-Systemen (z.B. Personio) von Vorteil.
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, auch unter hoher Arbeitsbelastung.
- Kommunikationsstärke, Teamgeist und Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit – Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
Persönlich passt Du zu uns, wenn du Freude daran hast, andere zu beraten und gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Du arbeitest strukturiert, bleibst auch in stressigen Situationen fokussiert und schätzt die enge Zusammenarbeit im Team, um das Unternehmen voranzubringen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit aussagekräftigem Lebenslauf und darauf, dich persönlich kennenzulernen.
STEMMER IMAGING AG Friedenheimer Brücke 16 80639 München
Senior HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: STEMMER IMAGING AG
Kontaktperson:
STEMMER IMAGING AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Manager (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu spannenden Stellen ermöglichen.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt die Ansprechpartner zu kontaktieren. Zeig dein Interesse und stelle Fragen – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Trends, die für die Position relevant sind. So kannst du im Gespräch glänzen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Karriereseite bewirbst. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die zu der Position als Senior HR Manager passen. Wir lieben es, wenn du uns zeigst, was du kannst!
Anschreiben nicht vergessen: Nutze das Anschreiben, um deine Motivation und deine Vision für die Rolle zu erläutern. Erkläre, wie du unsere HR-Strategien unterstützen kannst und welche Ideen du mitbringst. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Denkweise!
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STEMMER IMAGING AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur des Unternehmens und wie sie sich in der HR-Arbeit widerspiegelt. Überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung dieser Kultur beitragen kannst und bringe konkrete Beispiele mit, die deine Erfahrungen in diesem Bereich zeigen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf strategische HR-Beratung hat, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Umsetzung von HR-Strategien betreffen. Denke an spezifische Situationen, in denen du erfolgreich strategische Lösungen entwickelt hast.
✨Zeige deine Recruiting-Kompetenz
Da du für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich sein wirst, sei bereit, über deine Erfahrungen im Talent Acquisition zu sprechen. Bereite Beispiele vor, wie du Talente identifiziert und gewonnen hast, und welche Methoden du dabei eingesetzt hast.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
In dieser Position ist es wichtig, dass du gut kommunizieren kannst. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern, insbesondere in Bezug auf die Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams. Zeige, wie du komplexe HR-Themen verständlich machst.