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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Kultur und begleite Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich Bildverarbeitung mit Fokus auf Zusammenarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildung.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung in zentraler Lage mit Sportgruppen und Firmenevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und präge die Zukunft der HR-Arbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, Kenntnisse in HR-Prozessen und Kommunikationsstärke.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Als Teil unseres HR-Teams gestaltest du nicht nur die Art und Weise, wie wir arbeiten – du prägst Kultur. Wir suchen einen Partner, der Menschen begleitet, Entwicklungen vorantreibt und Themen gestaltet, die unser Unternehmen wirklich bewegen. Werde Teil unseres Teams am Standort in München als in Vollzeit und unbefristet.
Deine Aufgaben bei uns:
- HR-Beratung: Begleite Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen – von Recruiting über Performance Management bis hin zu organisatorischen Fragestellungen – und übersetze Ziele in pragmatische Lösungen.
- Recruiting & Talent Acquisition: Übernimm die Verantwortung für den Recruiting-Prozess in deinem Betreuungsbereich – von der Anforderungsanalyse über Interviews bis zum Onboarding – und stelle gemeinsam mit den Führungskräften sicher, dass wir passende Talente für uns gewinnen.
- Sparringspartner für Führung und Entwicklung: Unterstütze Themen wie Talent Management, Vergütung, Leadership und Teamentwicklung und bringe dein Know-how aktiv in Entscheidungsprozesse ein.
- HR-Projekte & Prozessgestaltung: Gestalte zentrale HR-Projekte mit und entwickle Strukturen, Prozesse und Tools kontinuierlich weiter.
- HR Operations & Systeme: Sorge für reibungslose Abläufe im Tagesgeschäft, inkl. HR-Management-Systemen (Personio), Zeiterfassung, Payroll und Compliance, und trage zur Harmonisierung globaler HR-Prozesse und Policies bei.
Das kannst du erwarten:
- Eine Kultur, die auf Zusammenarbeit basiert, konstruktives Miteinander und kurze Entscheidungswege.
- Ein Unternehmen mit Fokus auf Zusammenarbeit vor Ort, jedoch bieten wir flexible Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Agilität und Flexibilität der Schlüssel zum Erfolg sind.
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Eine attraktive Vergütung bei einer 39 Stunden-Woche und 30 Urlaubstagen pro Jahr.
- Ein modernes, attraktives Arbeitsumfeld, in zentraler Lage in München.
- JobRad, Sportgruppen und Firmenevents.
Du passt zu uns, wenn du:
- Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise mit Verantwortung für Recruiting, Talent Management, Organisationsentwicklung oder andere Themenfelder;
- Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen und Erfahrung in der Steuerung von Projekten;
- Umgang mit HR-Systemen – wir arbeiten mit Personio;
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise;
- Kommunikationsstärke, Teamgeist und Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit;
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift mitbringst.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit aussagekräftigem Lebenslauf und darauf, dich persönlich kennenzulernen.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: STEMMER IMAGING
Kontaktperson:
STEMMER IMAGING HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit dem Unternehmen vertraut, bevor du zum Interview gehst. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und überlege, wie du deine Erfahrungen einbringen kannst. So zeigst du echtes Interesse!
✨Sei authentisch!
Zeig deine Persönlichkeit im Gespräch! Sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen und erzähl von deinen bisherigen Erfahrungen. Das macht dich nahbar und lässt dich hervorstechen.
✨Frag nach Feedback!
Egal, ob du den Job bekommst oder nicht, frag immer nach Feedback nach dem Interview. Das zeigt, dass du lernwillig bist und hilft dir, dich für zukünftige Bewerbungen zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und das geht nur, wenn du ehrlich und authentisch bist.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei konkret in deinen Beispielen. Erzähl uns von deinen Erfahrungen als HR Business Partner und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt uns einen echten Einblick in deine Fähigkeiten!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STEMMER IMAGING vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur des Unternehmens und wie sie sich in der HR-Arbeit widerspiegelt. Überlege dir, wie du zur positiven Entwicklung dieser Kultur beitragen kannst und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Rolle stark auf Recruiting und Talent Management fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Denke an erfolgreiche Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast, und sei bereit, diese zu erläutern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Business Partner ist Kommunikation entscheidend. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und klar erklären kannst. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit Führungskräften und Teams kommuniziert hast.
✨Frage nach den HR-Prozessen
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die bestehenden HR-Prozesse und Systeme, insbesondere Personio, zu erfahren. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine HR-Strategien umsetzt und welche Herausforderungen es dabei gibt. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.