Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Entwicklung von Softwarelösungen für Quantencomputing.
- Unternehmen: Technologieorientiertes Unternehmen mit Fokus auf Quantencomputing und innovativen Lösungen.
- Vorteile: Internationale Zusammenarbeit, Karriereentwicklung und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Hervorragende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Quantencomputings und führe ein talentiertes Team.
- Qualifikationen: Abschluss in Informatik oder verwandten Bereichen und Erfahrung in der Softwareentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Our client is a technology-oriented company developing advanced quantum computing technologies and software solutions that enable the practical application of quantum systems across research and commercial environments.
The organization combines world‑class scientific expertise with industrial software engineering to build scalable quantum platforms, delivering innovative solutions that bridge cutting‑edge research and production‑ready technologies.
Its multidisciplinary teams work collaboratively across software, hardware, research and product organizations to advance quantum computing capabilities, transforming pioneering concepts into robust engineering solutions.
The company offers a highly collaborative international environment where technical excellence, innovation and continuous learning are fundamental to long‑term success.
Mission
The R&D Manager – Software will lead the engineering team responsible for developing the organization’s programming‑language and compiler ecosystem, including core developer tools that translate high‑level quantum programs into production‑ready executable systems.
The role combines technical leadership and people management, driving the technical roadmap while fostering a high‑performing engineering culture.
Working closely with senior technical leaders and cross‑functional teams, the successful candidate will guide architecture, software delivery and engineering excellence across the complete software development lifecycle.
Responsibilities
- Lead, mentor and develop a high‑performing software engineering team, establishing clear objectives and supporting individual career growth.
- Recruit, onboard and retain talented software engineers while promoting an inclusive, collaborative and high‑performance engineering culture.
- Continuously improve engineering processes, delivery practices and team effectiveness.
- Technical Strategy and Software Architecture
- Define and execute the technical roadmap in partnership with software leadership and senior technical contributors.
- Provide technical leadership across programming languages, compiler technologies and developer tooling.
- Drive architectural decisions that ensure scalability, maintainability, quality and long‑term evolution of the software platform.
- Software Delivery and Project Execution
- Coordinate development activities throughout the complete software lifecycle, from research and prototyping through testing, documentation and production releases.
- Plan team capacity, manage priorities, risks, dependencies and delivery milestones.
- Ensure high engineering standards through design reviews, code reviews, technical problem solving and implementation support.
- Cross‑functional Collaboration
- Collaborate closely with research, product, applications, hardware and software teams across international locations.
- Ensure software interfaces and development priorities align with hardware capabilities and strategic product objectives.
- Support effective collaboration between geographically distributed engineering teams, including occasional international travel.
- Required Qualifications
- Bachelor's degree or higher in Computer Science, Physics, Electrical Engineering or a related technical discipline.
- Minimum of five years of relevant experience in software engineering, compiler development, programming languages or closely related technical R&D environments.
- Demonstrated experience leading technical projects or engineering teams, including technical direction, mentoring and delivery coordination.
- Proven experience making architectural decisions for production software with strong emphasis on software quality, testing, documentation and maintainability.
- Excellent planning, communication and stakeholder management skills within multidisciplinary technical organizations.
- Preferred Experience
- Experience developing quantum software, particularly quantum programming languages, compiler infrastructures, intermediate representations or execution tooling.
- Understanding of quantum computing concepts, hardware‑software co‑design and hybrid classical/quantum programming models.
- Experience designing or implementing programming languages, compiler passes, type systems or intermediate representations.
- Strong software development experience using Rust and/or Python.
- Previous line management experience including coaching, recruiting and career development of engineering teams.
- Experience working with internationally distributed engineering organizations.
- Experience contributing to open‑source software projects and developer communities.
- Proven ability to transform research concepts and prototypes into production‑quality software adopted by customers or engineering teams.
- #J-18808-Ljbffr
R&D Manager Arbeitgeber: Steneg
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine hochgradig kollaborative internationale Umgebung bietet, in der technische Exzellenz, Innovation und kontinuierliches Lernen im Mittelpunkt stehen. Als R&D Manager – Software haben Sie die Möglichkeit, ein leistungsstarkes Team zu leiten und individuelle Karrierewachstumschancen zu fördern, während Sie an der Spitze der Quantencomputing-Technologie arbeiten. Die Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Zusammenarbeit, was Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so R&D Manager erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Steneg anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als R&D Manager bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Steneg vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um R&D Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Steneg klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Steneg vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
