KiTa-Leitung (m/w/d) als Springer
KiTa-Leitung (m/w/d) als Springer

KiTa-Leitung (m/w/d) als Springer

Oberhausen Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite und entwickle unsere KiTa mit einem engagierten Team und innovativen Konzepten.
  • Arbeitgeber: Stepke, ein wachsender Anbieter von Kindertagesstätten mit familiärem Arbeitsklima.
  • Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, Gesundheitsförderung, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Vergütung.
  • Andere Informationen: Entwickle dich in einem dynamischen Umfeld mit vielen Karrierechancen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kinderbetreuung und bringe deine Ideen in einem kreativen Umfeld ein.
  • Gewünschte Qualifikationen: Pädagogische Qualifikation und Führungskompetenz sind erforderlich.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Stepke ist ein schnell wachsender, bundesweiter Betreiber von Kindertagesstätten. Alle Stepke-KiTas bieten eine bis ins Detail pädagogisch durchdachte und liebevoll gestaltete Raumausstattung. Alle unsere Einrichtungen verfügen über einen hervorragenden technischen Standard sowie einen guten Personalschlüssel. Unseren Erfolg verdanken wir maßgeblich unseren Mitarbeiter*innen, die den hohen Qualitätsstandard unseres pädagogischen Konzepts täglich in die Praxis umsetzen. Aufgrund unseres starken Wachstums sind wir stetig auf der Suche nach Verstärkung für unsere KiTa-Teams. Für unsere KiTas in Oberhausen suchen wir ab sofort eine KiTa-Leitung (m/w/d) als Springer in Vollzeit.

Ihre Aufgaben:

  • Pädagogische und administrative Leitung der KiTa
  • Führung und Förderung der pädagogischen Mitarbeiter*innen
  • Erstellung von Dienstplänen sowie Arbeitszeitkontrolle; Personaleinsatzplanung, Planorganisation und -verwaltung
  • Verantwortliche Durchführung von Mitarbeitergesprächen
  • Förderung der Zusammenarbeit im Team, mit Eltern und Vernetzung mit Kooperationspartnern im Sozialraum
  • Mitwirkung bei der Präsentation der Einrichtung in der Öffentlichkeit
  • Kontinuierliche konzeptionelle Weiterentwicklung der Einrichtung gemeinsam mit dem Team auf der Grundlage der trägerinternen Qualitätsstandards, sowie der landesspezifischen Bildungsprogramme
  • Pädagogische und strategische Planung im Sinne der Ressourcenoptimierung (Kitaplatzauslastung; Personalmotivation und –bindung, Budgetverantwortung für das eigene Haus)
  • Aufnahmeorganisation der Kinder
  • Bewerbermanagement, Auswahl und Einarbeitung
  • Mitverantwortliche Organisation von Sicherheit, Hygiene, Ordnung und Instandhaltung sowie Materialbeschaffung
  • Selbstmanagement, Arbeitsorganisation, Zeitmanagement und die Reflexion der eigenen Führungsrolle
  • Wahrnehmung von Vertretungsaufgaben im Gruppendienst

Stepke als engagierter Arbeitgeber bietet seinen Mitarbeitern eine enge praxisorientierte Begleitung in einem sicheren Arbeitsverhältnis mit attraktiven Konditionen:

  • eine unbefristete Anstellung und eine Vergütung nach unserer Stepke-internen Vergütungsstruktur
  • ein familiäres Arbeitsklima und flache Hierarchien
  • Gesundheitsförderung durch eine Mitgliedschaft im Urban Sports Club
  • eine Shopping-Card mit einem Monatsguthaben von 50 €
  • Fahrtkostenzuschuss zum Deutschlandticket in Höhe von 30 € für pädagogische Kräfte in der KiTa
  • eine individuelle, private Betriebsrente
  • Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer Stepke Akademie
  • sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten aufgrund unserer starken Expansion

Wir verstehen uns als Dienstleister an Kindern und Eltern. Wir bieten in unseren Einrichtungen flexible Öffnungszeiten an und legen viel Wert auf eine optimale Betreuung der Kinder, die individuelle Förderung, englischsprachige Angebote, viel Bewegung, Naturerfahrungen an Wald- und Wiesentagen und eine gesunde, vielseitige Ernährung aus eigener Küche einschließt. Der wichtigste Grundsatz unserer Pädagogik besteht darin, das Kind als Person ernst zu nehmen. Wir arbeiten nach Best-Practice Ansätzen und leben eine kindzentrierte Haltung. Wir sehen es als unsere Aufgabe, unsere Konzeption regelmäßig auf Aktualität zu überprüfen und anzupassen. Wir als Träger stellen dafür alle nötigen Fachkräfte und Ressourcen zur Verfügung.

Wenn Sie mit Spaß und Engagement an der Umsetzung eines innovativen Konzeptes mitarbeiten möchten … Wenn Sie das großzügige Raumkonzept mitgestalten möchten … Wenn Sie neigungsorientiert arbeiten möchten … Wenn Sie Ihre Motivation und Ihre Fachkompetenz einbringen und für Kinder, Eltern und Kollegium Verlässlichkeit schaffen möchten … dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung mit Lebenslauf, Nachweis Ihrer pädagogischen Qualifikation sowie Masernschutznachweis an:

KiTa-Leitung (m/w/d) als Springer Arbeitgeber: Step Kids Kitas gGmbH

Stepke ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine unbefristete Anstellung in einem familiären Arbeitsklima mit flachen Hierarchien bietet. Durch die enge praxisorientierte Begleitung und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten in der Stepke Akademie fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie einer Shopping-Card, Fahrtkostenzuschüssen und Gesundheitsförderung, während Sie in einem innovativen Umfeld arbeiten, das die individuelle Förderung von Kindern in den Mittelpunkt stellt.
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Kontaktperson:

Step Kids Kitas gGmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: KiTa-Leitung (m/w/d) als Springer

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Werte und das Konzept von Stepke verstehst und wie du dazu beitragen kannst.

Tipp Nummer 3

Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine pädagogischen Fähigkeiten und deinen Teamgeist unter Beweis stellen.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an der Stelle bei Stepke.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: KiTa-Leitung (m/w/d) als Springer

Pädagogische Leitung
Mitarbeiterführung
Dienstplanung
Personaleinsatzplanung
Mitarbeitergespräche
Teamarbeit
Öffentlichkeitsarbeit
Qualitätsmanagement
Ressourcenoptimierung
Bewerbermanagement
Sicherheitsorganisation
Selbstmanagement
Arbeitsorganisation
Zeitmanagement
Reflexion der Führungsrolle

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Note und erzähle uns von deinen Erfahrungen und deiner Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern.

Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Lebenslauf und ein übersichtliches Anschreiben helfen uns, schnell einen Eindruck von dir zu bekommen. Halte dich an die geforderten Unterlagen und achte auf die Formatierung.

Qualifikationen nicht vergessen!: Vergiss nicht, deine pädagogischen Qualifikationen und Nachweise beizufügen. Das sind wichtige Informationen für uns, um deine Eignung für die KiTa-Leitung zu prüfen. Zeig uns, was du drauf hast!

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf dich!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Step Kids Kitas gGmbH vorbereitest

Verstehe die Werte von Stepke

Informiere dich über die pädagogischen Ansätze und Werte von Stepke. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese in deiner Rolle als KiTa-Leitung umzusetzen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung, Teamarbeit und Elternkommunikation demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.

Fragen stellen ist wichtig

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.

Präsentiere deine Vision

Überlege dir, wie du die KiTa weiterentwickeln möchtest. Teile deine Ideen zur konzeptionellen Weiterentwicklung und zur Förderung der Zusammenarbeit im Team. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.

KiTa-Leitung (m/w/d) als Springer
Step Kids Kitas gGmbH
Standort: Oberhausen
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