Auf einen Blick
- Aufgaben: Bewerbermanagement, Marketingkampagnen und Social Media Content erstellen.
- Unternehmen: Stepke, ein wachsender Anbieter von Kindertagesstätten mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 29 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte ein modernes Marketingkonzept und trage zur Entwicklung von Familienzentren bei.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Marketing oder Recruiting, gute Deutschkenntnisse und Kreativität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Stepke ist ein schnell wachsender Betreiber von Kindertagesstätten. Wir befassen uns mit dem bundesweiten Aufbau und Betrieb von Familienzentren und Kindertagesstätten. Alle Stepke Kitas bieten eine bis ins Detail liebevoll durchdachte Raumausstattung mit hervorragendem technischen Standard sowie einen hohen Personalschlüssel. Unser Erfolg verdankt wir maßgeblich unseren Mitarbeitern, die den hohen Qualitätsstandard unseres pädagogischen Konzepts täglich in die Praxis umsetzen. Aufgrund unseres starken Wachstums sind wir stetig auf der Suche nach Verstärkung für unser Office‑Team.
Ihre Aufgaben:
- Bewerbermanagement und Controlling, Unterstützung bei der Verwaltung des Bewerbermanagementsystems
- Vertretung bei Stellenausschreibungen, Vorbereitung und Optimierung der Ausschreibungstexte
- Schulung und Beratung der KiTa-Leitungen und Regionalleitungen
- Active Sourcing auf Plattformen wie Indeed
- Recherche und Schaltung von Kampagnen im Bereich Personalmarketing
- Unterstützung bei Organisation und Durchführung von Veranstaltungen, wie Bewerbertagen und Messen
- Planung, Erstellung und Bearbeitung von zielgruppenorientiertem Content für Social Media, auch Videoinhalte
- Community Management im Arbeitgeberbereich
- Employer Branding im Bereich Website, Print (Texterstellung, Websitepflege, Lektorate)
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern wie Personalvermittlern
Ihr Profil:
- erste Berufserfahrung im Bereich Marketing und/oder Recruiting
- ein abgeschlossenes Studium der Kommunikationswissenschaften, Medienwissenschaften, BWL mit Schwerpunkt Marketing oder ein anderer verwandter Studiengang
- gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift, sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
- Kenntnisse im Bereich Fotografie, Videografie; Grundkenntnisse in Bildbearbeitung und Videoschnitt von Vorteil
- Grundkenntnisse im Bereich SEO, GEO, WordPress o.ä.
- Pädagogische Erfahrung von Vorteil
- Reisebereitschaft
Stepke als engagierter Arbeitgeber bietet seinen Mitarbeitern eine enge praxisorientierte Begleitung in einem sicheren Arbeitsverhältnis mit attraktiven Konditionen:
- eine attraktive Vergütung mit betrieblicher Altersvorsorge
- 29 Tage Urlaub
- eine Shopping-Card mit einem Monatsguthaben von 50 €
- Gesundheitsförderung durch eine Mitgliedschaft im Urban Sports Club
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexibles Arbeiten mit der Möglichkeit auf bis zu zwei Tage Home‑Office pro Woche
- sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten aufgrund unserer starken Expansion
Wenn Sie mit Spaß und Engagement an der Umsetzung eines innovativen Marketing-Konzeptes mitarbeiten möchten, dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung mit Lebenslauf, Zeugnissen und Arbeitsproben und unter Angabe der Gehaltsvorstellung an: bewerbung-marketing@stepke-kitas.de.
Mitarbeiter Personalmarketing & Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Step Kids Kitas gGmbH
Stepke ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge bietet, sondern auch 29 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit auf Home-Office. Unsere engagierte Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung durch umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, während wir gemeinsam an einem innovativen Marketing-Konzept arbeiten, das einen positiven Einfluss auf die frühkindliche Bildung hat.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter Personalmarketing & Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Personalmarketing & Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Step Kids Kitas gGmbH:Finde heraus, was Step Kids Kitas gGmbH besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Step Kids Kitas gGmbH vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Step Kids Kitas gGmbH verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
