Consulting DevOps / Platform Engineer (m/f/d) - StepBeyond GmbH

Ihre Aufgaben bei unseren Kunden sind vielfältig und wirkungsvoll. Wir unterstützen unsere Kunden nicht nur bei technischen Themen, sondern auch bei organisatorischen und prozeduralen Transformationen. Sie werden auf architektonischer und konzeptioneller Ebene für Cloud-Infrastruktur und Cloud-Transformationsprojekte arbeiten, sind aber auch direkt an der Umsetzung moderner DevOps-Praktiken beteiligt. Sehr bald werden Sie Verantwortung für Projektbereiche oder sogar ganze Projekte übernehmen. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Entscheidungen zu treffen, Lösungen zu gestalten und aktiv die Zukunft von StepBeyond und unseren Kunden zu beeinflussen. Jeder von uns hinterlässt einen Fußabdruck im Erfolg unserer Projekte. Sie werden auch Verantwortung innerhalb von StepBeyond übernehmen und Teil unserer Teamkultur werden. Mit Ihren Fähigkeiten in Cloud-Technologien, Automatisierung und DevOps werden Sie uns helfen, zu wachsen und Initiativen voranzutreiben, die unser Unternehmen voranbringen.

Aktivitäten: Wir gestalten derzeit die Zukunft unserer Kunden in den folgenden Bereichen:

• Cloud-Transformation: Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir innovative Strategien zur Bereitstellung digitaler Lösungen in der Cloud und zur Migration ihrer Softwareentwicklung in die Cloud. Ob Migration von Java-Diensten zu GitHub, Einrichtung von Continuous Deployment-Pipelines mit GitHub Actions oder Erstellung von Bereitstellungsinfrastrukturen mit AWS - wir konzentrieren uns auf kreative Umsetzungen, die Standards setzen.
• Cloud-native Entwicklung: Tauchen Sie ein in die Welt des Cloud-Designs, der Implementierung und des Betriebs von Anwendungen, die speziell für Cloud-Plattformen entwickelt wurden. Wir setzen auf ein tiefes Verständnis der neuesten Cloud-Anbieter-Dienste und die Fähigkeit, skalierbare, sichere und leistungsstarke Anwendungen zu erstellen. Von Kubernetes über AWS bis hin zu Java, Spring Boot und Terraform nutzen wir die gesamte Bandbreite der cloud-nativen interaktiven Landschaft.
• Architektonische Neugestaltungen: Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Softwarearchitektur! Wir denken Softwarearchitekturen neu, restrukturieren und optimieren sie für mehr Effizienz, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. Von der Transformation zu mikroservicebasierten Architekturen bis hin zur Einführung von DevOps-Praktiken verwenden wir Domain Driven Design und Clean Architecture, um die Softwareentwicklung agiler zu gestalten und schneller sowie zuverlässiger zu liefern.
• Coaching: Für uns ist Coaching mehr als nur Wissen zu vermitteln - es ist der Schlüssel zu kulturellem Wandel und Erfolg in komplexen Projekten. Wir fördern nicht nur technische Fähigkeiten, sondern auch Soft Skills und Best Practices. Vom Einsatz agiler Methoden bis zur Stärkung von Zusammenarbeit und Kommunikation ist Coaching ein integraler Bestandteil unserer Mission, Teams auf dem Weg zum Erfolg zu unterstützen.

Anforderungen:

• Cloud: Nachgewiesene Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Cloud-Transformationsstrategien. Fundierte Kenntnisse in der Migration von Anwendungen und Daten in die Cloud. Expertise in Cloud-Plattformen wie K8s, AWS, Azure oder Google Cloud. Kenntnisse über Sicherheitsbestimmungen und Leistungsoptimierung für Cloud-Anwendungen. Fähigkeit, mit Kunden innovative SaaS-Bereitstellungsstrategien zu entwickeln.
• Entwicklung: Praktische Erfahrung mit Tools wie GitHub, Docker oder Kubernetes. Beherrschung mindestens einer Programmiersprache wie Java, Python, Rust oder ähnlichem.
• Architektur: Erfahrung in der Neugestaltung von Softwarearchitekturen für Effizienz und Flexibilität. Praktische Anwendung von Methoden wie Domain Driven Design oder Clean Architecture.
• Soft Skills: Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten. Fähigkeit, komplexe technische Konzepte verständlich zu vermitteln. Erfahrung in der Leitung von Teams oder der Zusammenarbeit in interdisziplinären Umgebungen. Die Fähigkeit, positive Veränderungen in Unternehmenskulturen herbeizuführen. Erfahrung in der Einführung agiler Methoden und die Fähigkeit, agile Prinzipien zu kommunizieren. Verständnis für die Bedeutung von Zusammenarbeit und Teamdynamik.

Diese Anforderungen spiegeln unser Streben nach Exzellenz und Innovation wider. Wenn Sie denken, dass Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu dieser spannenden Reise passen, laden wir Sie ein, sich zu bewerben!

Team: Wir sind ein kleines Unternehmen und möchten so bleiben. Wir pflegen einen sehr individuellen und persönlichen Ansatz. Wir versuchen, das Beste aus jedem herauszuholen. Ungenutztes Potenzial ist für uns ein No-Go. Wir genießen es, zur Arbeit zu gehen und Zeit mit unseren Kollegen zu verbringen. Für uns ist Zufriedenheit wichtiger als maximaler Gewinn.

Bewerbungsprozess: Zunächst möchten wir ein 15-minütiges Interview führen, um zu überprüfen, ob wir gut zueinander passen. Wenn beide Parteien offen für ein weiteres Interview sind, werden Sie zu einem vertiefenden Gespräch eingeladen, bei dem Sie auch ein Mitglied des Teams kennenlernen. In einem abschließenden Interview werden wir dann den Vertrag und alles Weitere besprechen.

Über das Unternehmen: Wir sind ein Software-Consulting-Startup mit Sitz in Hamburg, Deutschland. Wir streben immer danach, überall einen Fußabdruck zu hinterlassen. Wir verfügen über umfangreiche Kenntnisse in der Softwareentwicklung, um unseren Kunden hochwertige Software oder Beratungsdienste zu liefern. Wir beraten unsere Kunden insbesondere in Cloud-Entwicklungen sowie Transformationen, architektonischen Neugestaltungen und teilweise Entwicklungsaufgaben. Unsere Stärken liegen in den Technologien Java (insbesondere Microservice-Frameworks), GitOps-Ansätzen mit Kubernetes, Nutzung von Hyperscalern (insbesondere AWS), Infrastructure as Code (wie Terraform), Automatisierung mit Pipelines für kontinuierliche Bereitstellungen und vieles mehr.

Unser Angebot besteht aus zwei Säulen. Die erste Säule beschreibt unser Streben nach technischer Exzellenz. Wir entwickeln Software und Architekturen von höchster Qualität. Wir optimieren die „Time to Market“-Zeiten Ihrer Anwendung, während wir die höchsten Qualitätsstandards und Automatisierungsgrade aufrechterhalten. Gleichzeitig sind wir uns bewusst, dass die Qualitätsanforderungen im Verhältnis zur wirtschaftlichen Situation des Produkts stehen müssen und vermeiden Überengineering durch gesunden Pragmatismus und unsere Can-Do-Einstellung. Die zweite Säule beschreibt unseren Ansatz zu Teams und Menschen in unserer täglichen Zusammenarbeit. Wir bringen nicht nur Ihre Software auf den neuesten Stand, sondern verändern auch die Denkweise Ihrer Mitarbeiter und befähigen Ihre Teams, die richtigen Entscheidungen zu treffen und Verhaltensweisen an eine cloud-native Umgebung anzupassen. Durch Führungs-, Coaching- und Mentoring-Rollen wissen wir, dass nachhaltige Veränderungen in Unternehmen von allen unterstützt werden müssen. Wir handeln immer als Team für unsere Kunden. Es wird kein Body-Leasing oder Solo-Entertainer bei uns geben. Wir glauben an die Identifikation mit den Werten und dem Team von StepBeyond. Neben der Projektarbeit schaffen wir ein Arbeitsumfeld mit StepBeyond, in dem persönliche Ziele verfolgt werden, der Fokus auf kontinuierlicher Entwicklung liegt und Menschlichkeit ebenfalls ein entscheidender Faktor ist. Beispiele für unsere interne Zusammenarbeit sind das StepBeyond Camp, in dem wir jedes Mal ein gewähltes Thema spontan ansprechen (Bar-Camp-Charakter). Dies kann eine Geschäftsidee, eine Weiterentwicklung von StepBeyond oder etwas sein, das Ihnen spontan in den Sinn kommt. Der Kreativität sind keine Grenzen gesetzt. Wir entwickeln auch individuelle Entwicklungs- und Bildungspläne für jeden unserer Mitarbeiter, die wir zur Abstimmung von Projektzuweisungen nutzen. Wir entwickeln uns ständig weiter und passen unsere Verfahren und Routinen entsprechend an.