Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue das Bewerbermanagement und unterstütze unsere Mitarbeitenden in allen personaladministrativen Belangen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien mit globalem Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Firmenfitness.
- Andere Informationen: Duz-Kultur und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiewende aktiv mit und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste HR-Erfahrung, idealerweise im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du hast keine Lust auf irgendeinen 08/15-Job und möchtest etwas bewegen? Einen eigenen Beitrag leisten? Und im besten Fall, die Welt jeden Tag ein kleines Stückchen nachhaltiger machen? Dann arbeite mit uns an der Energieversorgung von morgen – erneuerbar und nachhaltig. Wir bei wpd windmanager tun genau das mit unseren rund 570 Mitarbeiter:innen weltweit. Von Bremen bis Taichung. Unterstütze uns bei der Betriebsführung von über 6,5 Gigawatt Leistung aus Windenergie- und Photovoltaikanlagen.
SO KANNST DU BEI UNS ETWAS BEWEGEN
Als HR Specialist Recruiting & Administration (m/w/d) übernimmst Du zukünftig folgende Aufgaben:
- Betreuung des gesamten Bewerbermanagements – von der Ausschreibung über die Vorstellungsgespräche bis zum Onboarding
- Betreuung unserer Mitarbeitenden in allen personaladministrativen Belangen vom Eintritt bis zum Austritt
- Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Führungskräften als Sparringspartner:in bei Recruiting- und Personalthemen
- Pflege und Verwaltung der digitalen Personalakten
- Verantwortung der Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit eigenen Ideen
- Eigenständige Übernahme sämtlicher administrativer Aufgaben und Mitwirkung bei Projekten im Personalbereich
DIESE STÄRKEN KANNST DU BEI UNS EINBRINGEN
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting und Personaladministration
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise
- Ein Verständnis von HR als interne Dienstleistung und Freude daran, unsere Mitarbeitenden kompetent, empathisch und lösungsorientiert zu unterstützen
- Und am wichtigsten: Lust, gemeinsam Dinge voranzubringen
WAS WIR DIR BIETEN
Neben der Möglichkeit Dich aktiv in die Energiewende einzubringen, erwarten Dich folgende Benefits:
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- Duz-Kultur
- 30 Tage Urlaub plus optional 5 Tage unbezahlter Urlaub pro Jahr
- Flexible Arbeitszeiten mit elektronischer Zeiterfassung
- Die Möglichkeit, 40% der wöchentlichen Arbeitszeit mobil zu arbeiten
- Einen halben Tag arbeitsfrei an Deinem Geburtstag
- Unterstützung deiner mentalen Gesundheit mit nilo
- Firmenfitness mit Egym Wellpass oder Hansefit
- Firmenfahrradleasing
- Corporate Benefits
- Firmenfeiern und Teamevents
- Onboarding App und Onboarding Buddy
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Klingt gut? Dann freuen wir uns, Dich kennenzulernen!
PS: Bei Kununu zählen wir übrigens auch zu den Top Arbeitgebern.
HR Specialist Recruiting & Administration (m/w/d) Arbeitgeber: Stephanitorsbollwerk 3 (Haus LUV)
Kontaktperson:
Stephanitorsbollwerk 3 (Haus LUV) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist Recruiting & Administration (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Specialist interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im Recruiting zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Projekte und die Energiewende. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personaladministration einbringen kannst, um uns bei unseren Zielen zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für nachhaltige Energie in deiner Bewerbung zu betonen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist Recruiting & Administration (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Position als HR Specialist Recruiting & Administration brennst.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du diese in unsere Prozesse einbringen kannst. Konkrete Beispiele machen einen viel besseren Eindruck!
Achte auf die Form!: Eine saubere und übersichtliche Bewerbung ist das A und O. Nutze klare Strukturen und achte auf Rechtschreibung und Grammatik. Wir schätzen Sorgfalt und Professionalität – das zeigt, dass du es ernst meinst!
Bewirb dich direkt bei uns!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort findest du alle Infos zur Bewerbung und kannst deine Unterlagen direkt hochladen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Energiewende voranzubringen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stephanitorsbollwerk 3 (Haus LUV) vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Mission von wpd windmanager. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur nachhaltigen Energieversorgung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich im Recruiting oder in der Personaladministration gearbeitet hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Zeige deine Begeisterung
Lass deine Leidenschaft für HR und die Energiewende durchscheinen. Erkläre, warum du gerne Teil des Teams werden möchtest und wie du dazu beitragen kannst, die HR-Prozesse weiterzuentwickeln und die Mitarbeitenden zu unterstützen.