Mit der Strategischen Führungskräfteberatung etablieren wir derzeit eine neue Rolle in unserem Personalmanagement. Als Strategische*r Führungskräfteberater*in übernehmen Sie einen eigenen Betreuungsbereich und beraten Führungskräfte zu strategischen, personalbezogenen und organisationsbezogenen Fragestellungen. Gemeinsam mit zwei weiteren Kolleg*innen gestalten Sie die Strategische Führungskräfteberatung und tragen dazu bei, die neue Rolle bei Stephanus nachhaltig zu etablieren.
Rollenverständnis, Zusammenarbeit und Nahtstellen sind konzeptionell angelegt und werden nun in der Praxis weiterentwickelt. Deshalb bringen Sie bereits Erfahrung aus vergleichbaren Aufbauprozessen mit und haben Freude daran, bestehende Ansätze zu hinterfragen, Lösungen zu entwickeln und Rollen, Standards und Zusammenarbeit gemeinsam mit uns zu entwickeln.
Organisatorisch ist die Strategische Führungskräfteberatung dem Bereich Personalmanagement zugeordnet. Dort sind außerdem die Teams Grundsatzfragen Arbeits- und Tarifrecht einschließlich Arbeitszeit sowie Recruiting angesiedelt.
Der Personalservice ist als eigenständiger Bereich organisiert. Die Personal- und Organisationsentwicklung ist als eigenständige Stabsstelle aufgestellt. Mit beiden Funktionen arbeitet die Strategische Führungskräfteberatung eng und verbindlich zusammen.
- begleiten Sie Führungskräfte Ihres Betreuungsbereichs bei strategischen Personalfragen, personellen Entscheidungen, Führungsfragen und anspruchsvollen Veränderungssituationen.
- Sie verstehen Ziele, Strukturen und Herausforderungen Ihres Betreuungsbereichs, erkennen daraus entstehenden Handlungsbedarf und übersetzen diesen in konkrete, priorisierte Maßnahmen.
- Organisationsentwicklung, neue Rollen und Verantwortlichkeiten sowie Transformations- und Digitalisierungsprozesse begleiten Sie aus HR-Perspektive und unterstützen Führungskräfte bei deren Umsetzung.
- Gemeinsam mit dem Personalservice, dem Team Grundsatzfragen Arbeits- und Tarifrecht einschließlich Arbeitszeit, dem Team Recruiting sowie der Personal- und Organisationsentwicklung bringen Sie die erforderliche Expertise zusammen und sorgen für ein abgestimmtes Vorgehen.
- Sie begleiten Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles von der Nachfolgeplanung über die Besetzung von Schlüsselpositionen, Onboarding, Entwicklung und Vergütung bis hin zu personellen Veränderungen und Trennungssituationen.
- Sie analysieren Personalbedarf sowie relevante HR-Kennzahlen, erkennen Entwicklungen und leiten gemeinsam mit den Führungskräften geeignete Handlungsoptionen ab.
- Sie verfügen über mehrjährige einschlägige Erfahrung in der strategischen Führungskräfteberatung bzw. im HR Business Partnering und sind es gewohnt, Führungskräfte auch in komplexen personal- und organisationsbezogenen Fragestellungen sicher und eigenständig zu beraten.
- Sie sind in der Beratung unterschiedlicher Führungsebenen erfahren, verstehen geschäftliche Zusammenhänge und können unterschiedliche Interessen und Perspektiven einordnen, Entscheidungen fundiert vorbereiten und auch in herausfordernden Situationen klar Position beziehen.
- Sie verfügen über ein breites personalwirtschaftliches Verständnis und können Fragestellungen aus Arbeits- und Tarifrecht, Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Personalservice sicher einordnen und die erforderliche Fachexpertise gezielt einbinden.
- Sie verbinden analytisches und unternehmerisches Denken mit ausgeprägter Beratungs-, Kommunikations- und Veränderungskompetenz. Sie geben Orientierung, hinterfragen konstruktiv und entwickeln gemeinsam mit Führungskräften tragfähige Lösungen.
- Ein abgeschlossenes Studium mit Bezug zu Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder Organisationsentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation sowie die Identifikation mit einem diakonischen und werteorientierten Umfeld runden Ihr Profil ab.
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HR-Manager:in in Berlin Arbeitgeber: Stephanus-Stiftung
Stephanus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein attraktives Gehalt von bis zu 4.198 Euro in Vollzeit bietet, sondern auch eine wertschätzende und empathische Arbeitsatmosphäre in einem modernen Umfeld. Die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung ist uns besonders wichtig, sodass Sie Ihre Karriereziele aktiv mitgestalten können – sei es als Trainee, Fachkraft oder in einer Führungsposition. Zudem profitieren Sie von einem innovativen Wohn- und Kiezhaus in Berlin-Köpenick, das ein komfortables Zuhause für Senior*innen und Menschen mit Behinderung schafft.
